1，有意
個人或企業為了減輕稅負，有時會故意進行虛假申報。
如果員工工資高，就需要交很高的稅。為了達到減稅的目的，員工可能會要求提高費用發票，以減輕稅負；如果企業想提高工資稅前扣除額，也可能通過多申報員工工資來實現。
可以說，無論是員工還是公司的意思，最終的結果都會導致個人所得稅制度申報的工資與實際工資不匹配。
2.報告錯誤
犯錯是人之常情！由於各種原因，企業的財務人員有時會申報不正確。
壹般來說，申報的誤差只會出現在個別月份，不會長期存在。
個人所得稅工資與實際工資不符後怎麽辦？
如果員工自己是為了降低稅負，導致工資和實際情況不符，大概也不會說什麽。畢竟這是員工要求的。
如果由於人為原因，公司為員工申報個稅出現錯誤，員工可以及時提醒公司財務人員。公司財務再仔細，也有可能出錯。
如果員工自己也不知道原因，但是企業故意為員工多申報了稅，員工必須向公司提出自己的質疑。不然最後妳需要交稅的時候公司也不會幫妳。
個人所得稅工資與實際工資不符的情況應該怎麽補救？
如果有，那就改！我們不知道自己的錯誤，沒有選擇。我們知道自己的錯誤後，壹定要及時改正。
無論是因為我們自身的原因，還是企業的原因，都不能故意讓個人所得稅工資與實際工資不符。
如果情況是企業的失誤造成的，壹定要讓企業及時改正錯誤；如果是人為原因，無論是企業還是員工自身，都要及時制止。妳知道，這是違法的。
對於企業來說，可以通過多申報員工工資來減輕其企業所得稅的負擔。這樣的事情被發現後，妳需要承擔相應的法律責任。對於個人來說，壹旦發現偷稅漏稅，會影響個人信用。要知道，現在對於個人來說，信用記錄真的很重要。
法律依據:
中華人民共和國稅收征收管理法
第壹條為了加強稅收征收管理，規範稅收征繳行為，維護國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條:本法適用於稅務機關依法征收的各種稅收的征收管理。
第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行。法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收的開征、停征、減稅、免稅、退稅、補稅以及其他與稅收法律、行政法規不壹致的決定。
第四條法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定有代扣代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定納稅、代扣代繳、代收代繳稅款。