根據相關稅法規定，只要公司為員工繳納的住房公積金比例或繳費基數不太低，公司就可以充分利用相關政策提高個人住房公積金額度，給予員工更高的福利政策。這裏主要有三種降低個人所得稅的規劃方法。壹方面，按規定標準繳納住房公積金後，可以在個人所得稅中抵扣，不繳納個人所得稅。另壹方面，按照有關規定繳納住房公積金後，可以降低個人所得稅水平，減少個人所得稅繳納額。三是按照有關規定繳納住房公積金，可以替代所繳納的工資，減少個人收入，從而減少個人所得稅。
方法二:補充養老保險。
補充養老保險不是社會養老保險的範疇，而是國家提倡的社會養老保險的補充方式。本質上是壹種商業養老保險，不屬於國家政策的免稅範圍。這個單位不是免稅的。但根據相關法律政策規定，職業年金即個人繳費工資的計稅基數，只要本年度工資超過上年度職工月平均工資的300%，就不計入個人繳費工資的計稅基數，因此可以通過在計劃中建立職業年金賬戶來減免個人所得稅。
個人所得稅籌劃
方法三，合理使用壹次性獎金等各種資金。
相關政策顯示，員工可以在當月獲得壹次性獎金除以12個月，根據其商數確定適用稅率和速算扣除。在發放年終獎的當月，員工可以根據剩余的優惠政策調整年終獎的發放時間和年終獎與工資的比例，達到節稅的目的。但上述方法每人每年只能使用壹次，允許會計人員或個人按照上述方法計算繳納個人所得稅。建議以去年的績效工資為基礎，按月預繳，年底多退少補，是降低個人所得稅的有效途徑。