根據個體工商戶的用工規定，勞動者進入用人單位壹般需要簽訂勞動合同。這在勞動法中有相關規定，都是需要遵守的。以下為大家分享個體工商戶的用工規定。
個體工商戶用工規定1個體工商戶需要與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
法律分析
個體工商戶在工商行政管理部門登記為個體工商戶，屬於個體經濟組織的範疇，與勞動者形成勞動關系。個體戶雖然大多規模較小，但也是用人單位，符合用人單位的主體資格。所以他們和員工之間的勞動關系應該通過勞動合同來明確。如果個體戶不簽合同，法律後果是賠償，及時續簽。
根據相關法律規定，用人單位應當自用工之日起30日內與勞動者簽訂勞動合同。試用期不簽勞動合同是違法的。根據相關法律規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
勞動者自試用之日起與用人單位建立勞動關系，雙方應當訂立書面勞動合同。用人單位不簽訂勞動合同是違法的。此外，個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
個體工商戶就業條例。個體工商戶用工壹定要簽合同嗎？
1.個體工商戶未簽訂勞動合同的，依照《中華人民共和國勞動法》第九十八條:用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。個體工商戶未給勞動者繳納保險的，由勞動行政部門強制執行。
2.第壹百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。逾期不繳納的，可以加收滯納金。
3.關於私營企業和個體工商戶全面實行勞動合同制的通知[1996]第162號第壹條規定，私營企業和個體工商戶應當按照當地人民政府勞動行政部門的統壹部署，按照有關法律、法規的規定，在平等自願、協商壹致的基礎上，與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系。已經簽訂勞動合同的，要做好合同管理，認真履行勞動合同，切實保障雙方的合法權益。
二、個體工商戶有所得稅嗎？
個體工商戶有所得稅。個體工商戶計稅公式:應納稅所得額=收入總額-成本、費用、損失-起征點，應納稅額=應納稅所得額×適用稅率。
根據《中華人民共和國國家稅務總局關於印發〈個體工商戶個人所得稅征收辦法(試行)〉的規定:通知規定，個體工商戶的收入包括個體戶從事生產經營和與生產經營有關的活動取得的各項收入，包括商品(產品)銷售收入、經營收入、勞務收入、工程價款收入、財產出租或轉讓收入、利息收入、其他業務收入和營業外收入。
稅前扣除的成本、費用和損失包括:個體戶生產經營發生的直接費用、計入成本的間接費用、銷售費用、管理費用和財務費用；虧損是指個體戶在生產經營過程中發生的各種營業外支出。
3.個體工商戶和有限責任公司有什麽區別？
1，個體戶和有限公司最根本的區別就是承擔不同的財產責任。個體戶對財產承擔無限責任，對財產承擔有限責任。就工商管理費而言，對個體戶來說比較好，因為政府已經宣布停止收取工商管理費，有限公司也要交，但工商管理費壹年幾百元。
2.稅收區別是個體戶征收營業稅(月營業額的4%至6%)，但月營業額不足5000元，利潤按個人所得稅征收。有限公司營業稅相同，但所得稅不同，稅率相對較高(24%至33%)。
3.個體戶不能直接開具發票，要去地稅所開具。有限公司登記小納稅人後可以自行開具發票。
4.個體經營者可以和公司簽訂商業合同。公司可以把錢匯到個體戶的銀行賬戶。
個體工商戶就業條例3 1。個體工商戶招用員工需要簽訂勞動合同嗎？
1，需要。《勞動合同法》明確規定了《勞動合同法》的適用範圍:中國的人民、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
2.同時，《勞動合同法》也明確規定，用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。也就是說，勞動合同法的適用範圍包括個體工商戶。我國個體工商戶與勞動者建立勞動關系的，需要訂立書面勞動合同。
二、員工勞動合同模式
員工勞動合同
甲方(雇主)名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(員工)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
性別:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
國籍:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
教育水平:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
居民身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
家庭住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _
代碼:_ _ _ _ _ _ _ _
電話號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據國家法律及相關政策，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同:
1.雇傭合同期限。
根據以下條款_ _ _ _ _ _ _ _ _:
(1)本合同為固定期限勞動合同。合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日起。試用期從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(2)本合同為無固定期限勞動合同。本合同的期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日起 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _試用期從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始，至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _結束。
(3)本合同為以完成壹定工作為期限的雇傭合同。本合同自年月日起至年月日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意根據甲方工作需要，在_ _ _ _ _工作崗位工作，並完成該崗位承擔的全部工作任務。
考核指標為:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
三。勞動保護和工作條件
第四，勞動報酬
受聘期間，乙方的基本工資為每月人民幣元。獎金請參考甲方的獎金分配制度。
動詞 （verb的縮寫）甲方的權利和義務
(壹)甲方的權利
1.根據國家有關規定和甲方的規章制度，對乙方行使管理權、考核權和獎罰權。
2.在合同期內，甲方有權因工作需要調整乙方的工作崗位。
3.有下列情形之壹的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前30日通知的限制:
(1)乙方在試用期內被發現不符合錄用條件的；
(2)……
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(5)乙方被依法追究刑事責任的；
(6)乙方連續考核_ _ _ _ _ _個月(_ _ _ _ _季度和_ _ _ _ _年)，被確定為不稱職的；
(7)不能勝任當前工作，又不接受其他安排的。
4.有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.如乙方在任職期間因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規和政策，尊重職工的主人翁地位，營造有利於職工積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行思想、職業道德、專業技能、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育和培訓。
3.乙方有下列情形之壹，且不符合本合同第五條第(壹)款第(三)項規定的，甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期的；
(四)法律法規規定的其他情形。
不及物動詞乙方的權利和義務
(壹)乙方權利
1.在合同期內，乙方有權參與企業的民主管理，獲得榮譽和物質鼓勵。
2.有權享受國家和企業規定的勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有權申請延長醫療期限。
4.有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)試用期內；
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(二)乙方的義務
1.約定的工作任務或工作指標必須按時、保質、保量完成，並經甲方驗收..
2.自覺維護甲方形象和利益，不得進行有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方員工的名義開展業務，並接受甲方的統壹管理..
4.乙方因其他原因單方提前解除勞動合同的，應提前30天書面通知甲方，並承擔相應的法律責任。
七、勞動保險及福利待遇
甲乙雙方應依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。甲方將從乙方工資中扣除乙方支付的部分。
八。違約責任
1.本合同壹經簽訂，雙方必須嚴格執行。如有違約，違約方應承擔違約責任，並向對方支付人民幣元的違約金。給對方造成損失的，應當根據後果和責任予以賠償。
2.乙方受聘期間，甲方支付職業技術培訓費用或乙方為甲方引進的有償人才，乙方在約定的服務期_ _ _ _ _ _ _前終止本合同時，甲方可按實際培訓費或已支付的介紹費收取報酬，標準為每服務壹年遞增支付培訓費或介紹費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟補償和經濟賠償，按國家現行有關規定執行。雙方解除勞動合同時，甲方應壹次性支付給乙方。
4.因不可抗力導致本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九。解除勞動合同的程序
雙方同意以下程序是公平合理的。
1.給予書面通知；
2.填寫員工離職通知。
歸還乙方持有的甲方各種文件、資料、通訊設備、勞動工具、房屋、交通工具及其他財產..如有遺失或損壞，應予賠償。
3.交接工作；
4.支付違約金和賠償金；
5.甲方出具終止或解除勞動合同的證明；
6.戶口、檔案和社會保險轉移。
雙方勞動合同關系自乙方書面通知之日起第31日解除。但如因乙方原因未能及時辦理，辦理時間可能會順延，由此造成的損失由乙方承擔..
但如因甲方原因造成延誤，甲方應為乙方辦理手續，並賠償乙方損失。
X.本合同未盡事宜，按照法律、法規、規章和政策執行。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.