（壹）全部扣除非稅項目收入。企業相關工作人員應全面掌握職工個人收入中，哪些是應稅收入，哪些是非稅收入。
（二）足額繳納“三險壹金”。企業應充分利用國家的社保政策和住房公積金政策，按照當地政府規定的最高繳存比例、最大基數標準為職工繳存“三險壹金”，為職工建立壹種長期保障。這樣不僅能提高職工的福利待遇水平，而且也能有效降低企業和職工的稅負水平。
（三）重點籌劃壹次性獎金的發放。壹次性獎金按適用稅率計算應納稅額，只要確定的稅率高於某壹檔次，其全額就要適用更高壹級次的稅率（類似全額累進稅率），因此就形成了壹個工資發放無效區間。通過對壹次性獎金每個所得稅級的上限（稅收臨界點）、應納稅額和稅後所得的計算，可計算出壹次性獎金發放的無效區間。
（四）科學籌劃月度工資和壹次性獎金的發放結構。在職工全年收入壹定的情況下，應科學安排月度工資和壹次性獎金的發放比例，找到工資和獎金之間稅率的最佳配比，從而有效降低稅率和個人所得稅負擔。
（五）及時籌劃處理異常納稅事件。壹次性獎金處在無效區間內，月度工資也調整不了又該怎麽辦呢？可以合理利用捐贈手段降低稅率。稅法規定：個人通過非營利性的社會團體、國家機關向教育和其他社會公益事業及嚴重自然災害地區、貧困地區的捐贈，在應納稅所得額30%
以內的部分，準予從應納稅所得中扣除。發放全年壹次性獎金的當月即捐贈，捐贈支出準予在當期應納稅所得額進行抵扣。