1. 確認賠償標準：員工相應福利待遇應根據勞動合同以及相關規定、政策制定確定。例如，員工應享有由企業支付的過渡期生活費補貼、安置補貼、住房補貼等福利，同時也應獲得其在現有場所繳存的社保、公積金等福利待遇。2. 計算補償額度：員工的具體賠償金額應當根據勞動關系不同之間的協議來計算，例如按照勞動合同規定的底薪、職務津貼或者綜合工資標準作為基礎，再乘以補償比例等方式來確定。3. 維護員工權益：如果企業未遵循相關規定、政策或簽訂的勞動合同，導致員工權益受到損害，員工可以通過公證、調解、訴訟等法律途徑來維護自身權益。
如何應對企業未能按照協議履行義務？如果企業未能按照與員工簽訂的勞動合同、社保政策等協議履行義務，員工可以通過以下方式來應對：1. 提交申訴：員工在書面表述上，詳細說明情況，並向用人單位提出申訴。2. 協商解決：同時，員工還可以向相關政府部門或者工會組織求助。在協商過程中，雙方必須秉持平等、公正的原則進行交流溝通，爭取公正的解決結果。3. 律師代理：在無法通過談判解決時，員工還可以選擇律師代理，通過法律手段來維護自身權益。
根據國家有關規定，工廠異地搬遷應根據員工與企業簽訂的勞動合同、社保政策等條款進行賠償。在處理此類問題中，企業應遵守相關規定，盡力維護員工權益。如果企業未能履行其應盡職責，員工可通過公證、調解、訴訟等法律途徑來維護自身權益。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同：
(壹)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。