工會婦女工作總結

　總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某壹時期、某壹項目或某些工作告壹段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和壹些規律性認識的壹種書面材料，它可以促使我們思考，因此我們需要回頭歸納，寫壹份總結了。那麽妳知道總結如何寫嗎？以下是我整理的工會婦女工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工會婦女工作總結1

　按照上級工會女員工委員會部署，結合我校工會工作中心，校工會女員工委員會20xx年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。

　壹、把維護女員工合法權益落到實處

　新年伊始，校女員工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女員工專項集體合同工作的力度。部署了女員工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，***分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女員工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女員工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出並積極協商、促使企業按合同規定落實。

　今年，在女員工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產壹線女員工的心聲，廣泛征求企業生產第壹線女員工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女員工的意願。

　校女員工委還召開外來女員工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女員工組織、特別是非公有制企業維護外來女員工、女農民工權益提供了第壹手材料，使我區今年女員工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女員工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女員工參加。

　組織校女員工委全體委員和部分單位女員工幹部，學習福建省工會實施《工會女員工委員會工作條例》試行辦法，使女員工幹部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女員工工作，能根據工作條例，更全面地為女員工合法權益進行維護。

　校工會女員工委積極認真深入基層，發動女員工參加安康保險，今年，全區已有360名女員工參加了安康保險。

　根據每兩年壹次的婦檢，校工會女員工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女員工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女員工委，為290多名女員工免費婦檢。

　二、為困難女員工辦實事

　元旦、春節期間、區女員工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，***送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。

　我區女員工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女員工幹部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女員工委成員分頭進行引領、介紹，對前來咨詢的女員工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女員工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。

　為幫助困難女員工樹立信心，增強競爭意識，區女員工委於3月中旬召開壹場女員工促就業保穩定經驗交流會。會上，原鼓樓區醫院女員工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司。並刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也於20xx年通過企業IS0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了分公司。

　女員工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女員工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進壹步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業***克時艱、***度難關。女員工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女員工支持改革、勇於投身改革、爭當改革促進派的時代風采。

　榜樣的力量是無窮的，我區下崗女員工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇於挑戰自我的女員工學習，下崗再就業，路在腳下。

　三、在全區女員工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。

　為貫徹市總工會關於在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女員工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女員工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、發型設計、中藥壹抓準、教具制作等8個項目的表演賽，10名女員工獲獎。

　上半年，組織全區女員工代表現場觀摩了左海公園女員工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女員工主任鄭愛金，壹身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女員工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極有為。每逢五壹、國慶、春節，公園女員工加班加點、為我市市民和外來遊客提供溫馨、舒適、幹凈的環境，為我區窗口行業文明服務做出積極貢獻。

　四、抓好女員工培訓工作，著力造就壹支適應時代發展的“學習型、知識型、創新型”女員工隊伍

　為了進壹步提高我區女員工整體素質，區女員工委認真抓好各項培訓工作。上半年，舉辦了壹場為期三天的女員工幹部培訓班，***有108各基層女員工幹部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。

　“五壹”節期間，舉辦壹場女勞模報告會，全國五壹獎章獲得者，軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘於平凡、樂於奉獻的動人事跡。“小巷總理”林丹先進事跡報告迎來了壹陣又壹陣掌聲，女員工們被身邊的模範事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模範人物學習、愛崗敬業，努力多做貢獻。

　區女員工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法，***在全區女員工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女員工健康知識咨詢”現場會八場、***1100多人次女員工參加了學習和咨詢。

　以市場需求和職工就業為向導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力為核心。下半年，區女員工委組織156名困難女員工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓，培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女員工，競爭意識普遍增強了，對再就業的信心進壹步加強。

　為依法做好工會經費收、管、用工作，組織各單位財務女幹部，參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班，為各單位工會財務部門的女幹部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、經審工作規範建設，提供了學習和提高的平臺。

　五、組織女員工參加文體活動，不斷增強女員工組織的吸引力和凝聚力

　為慶祝“三八”國際婦女節99周年，我區500多名女員工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊，壹路春風壹路歌聲，為春意盎然的鼓山增添了壹道風景線。500多名女員工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動著，她們激動地說：“我們壹定要努力做好本職工作，緊跟時代步伐，為海西建設作出貢獻”。

　3月5日，我區組隊參加市總女員工幹部舉辦的“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女員工演講比賽，我區選送的'選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲壹等家。

　為隆重紀念改革開放三十周年，區女員工委組織19名女員工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女員工以本單位的真實人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生動反映我區職工以嶄新的精神風貌，巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感，積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女員工在演講中獲獎。

　在隆重慶祝中華人民***和國建國六十周年之際，區女員工委認真策劃，精心安排，組織名女員工，參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女員工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國***產黨的光輝歷程，歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女員工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。

　20xx年，我區女員工工作取得了壹定成績，但成績只能說明過去，在新的壹年裏，我區女員工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合，把我區女員工工作推上壹個新的臺階。

工會婦女工作總結2

　年初以來,**區總工會按照《**區婦女兒童發展規劃》的工作部署,在區婦女兒童工作委員會的指導下,切實結合自身職能,按要求認真實施了婦女兒童發展規劃,紮實開展了婦女兒童的相關工作,積極推動了我區婦女兒童發展規劃有效開展。現將我單位實施婦女兒童發展規劃工作情況匯報如下:

　 壹、健全工作機制,提高思想認識

　為了進壹步搞好我會婦兒工作,區總工會高度重視,加強對婦女兒童發展規劃工作的領導,並制定了工作方案,完善了組織機構,壹是堅持領導責任制,確保工作順利開展。成立由區總工會副主席、女工委主任為領導的工作小組,專門負責婦女兒童發展規劃工作,切實保障了“兩個規劃”實施工作順利開展、持續推進。二是註重加強女職工的思想政治學習教育,把握中央及相關部門婦兒發展規劃工作文件和精神,進壹步提高對婦兒發展工作重要性和必要性的認識,明確婦兒工作任務和要求,切實履行自身職責,努力達到規劃目標。

　 二、圍繞中心工作,發揮組織作用

　(壹)健全維權機制,有效保障女職工合法權益

　壹是大力落實合同簽訂工作。積極督促非公企業與女職工依法簽訂勞動合同及女職工權益保護專項集體合同的簽訂工作。截止目前,482家區屬非公企業有477家簽訂了“三項合同”,其中勞動合同簽訂率達100%,女職工專項合同簽訂率達98%。在加大勞動合同簽訂力度同時在企業推動落實女職工“五期保護”工作。二是推動婦兒維權機制的完善。為了有效維護女職工合法權益和特殊利益,保障婦女兒童的合法權益,區總工會女工委利用困難職工幫扶中心設立“女職工兒童維權中心”,通過幫扶中心的信訪接待、政策咨詢和法律援助等方式,更好的發揮“婦女兒童維權中心”作用,推動婦女兒童維權工作深入開展。

　(二)加強教育宣傳,不斷提高女職工整體素質

　壹是提高女職工思想道德素質。區總工會女工委先後開展座談交流會3次,發放宣傳資料300余份。積極引導廣大女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,培養良好的職業道德、社會公德和家庭美德,不斷提升自身思想水平。二是提高女職工專業技能水平。緊緊圍繞“女職工建功立業工程”,加大對女職工學習教育、技能培訓、崗位培訓的力度,積極開展崗位練兵、技術比武、讀書自學等活動。“五壹”前夕,配合市總推薦上報了1名省級女勞模和11名市級模範女職工,並受到省、市的表彰獎勵。“十壹”前夕,區總工會統籌協調下,區衛生局、區衛生局工會開展了壹次“中醫適宜技術大比武”活動,21名護工參加了比賽,展示了我區白衣天使良好風貌,提高了女職工專業技能和就業能力。三是提高女職工法律維權意識。區總工會結合工會服務職工、維護職工合法權益的職能,利用“普法日”、“禁毒日”、“春風行動”等活動到兩鎮、社區和企業進行《勞動法》、《合同法》、《女職工勞動保護條例》、《未成年人保護法》等相關法律法規宣傳,發放資料800余份,不斷深化廣大女職工法律意識,不斷提高廣大婦女兒童的自我保護意識。

　(三)開展豐富活動,增強女職工影響力凝聚力

　壹是積極開展送溫暖活動。六壹前夕,對全區16名特困和單親家庭女職工及留守兒童進行走訪慰問,發放慰問金1.6萬元;開展“金秋助學”,為區屬82名困難職工子女發放助學金16.4萬元;開展“夏送清涼”,為環衛、綠化壹線女工送去了茶葉、飲料等防暑物品。通過壹系列送溫暖活動,不斷強化服務職工的職能,為困難女職工排憂解難。二是積極開展文體活動。“三八”婦女節前夕,區總工會女工委組隊參加全市千名女職工健步走活動;“五壹”節前,區總工會舉辦了壹場“迎五壹”全區職工拔河比賽,其中300余名女職工組隊參加了比賽,不斷增強了女職工凝聚力,促進女職工身體健康。三是積極開展關愛女工健康活動。通過開展座談、交流會、女性健康知識講座等形式活動,不斷提高女職工自我健康意識,增強常見疾病的防控能力,進壹步增強了我區婦女兒童群體的身心健康。

　 三、存在的問題及下壹年的打算

　壹年以來,區總工會積極配合推動我區婦女兒童發展規劃實施,取得了壹定成績,但仍存在壹些不足,壹是女職工在行業管理層及職工代表中所占的比例不高;二是壹些非公企業仍未把女職工“五期”保護納入企業管理的規章制度;三是部分女職工的職業健康仍未得到全面保障;四是女職工維權機制尚不完善等等。針對問題和不足,區總工會在2017年的工作中將著重加強婦女兒童相關法律法規的宣傳教育,進壹步暢通上訪、維權渠道,深化推進權益保障工作,引導廣大婦女兒童積極主動捍衛自身合法權益,營造尊重婦女兒童的社會氛圍;加強培訓教育力度,不斷提高廣大女職工的自身素質;積極開展送文化、送技能、送健康、送溫暖等服務活動,增強婦女兒童對社會的歸屬感和幸福感,努力構建和諧幸福**。根據新時期新階段我區婦女兒童的發展需要,積極配合區婦兒工委完成工作任務。

工會婦女工作總結3

　學校工會婦女工作在勒流街道辦和學校的領導下，在全體老師的配合下，依照上級部分的工作安排，聯合“建設如家園般暖和的協調校園”目的，組織全體教職工美滿實現了各項工作義務。切實實行工會倡議、參加、教育和保護四大職能，團結寬大教職工介入學校校務監視、民主治理中，加強工會的吸引力和凝集力，為推進學校發展做出了奉獻。現將全年工作總結如下：

　壹、盡力進步教師的思維素質跟業務素質，建設壹支優良的教師步隊。

　今年工會配合學校發展了壹系列活動，切實提高了教師的思惟素質和業務素質。

　(1)壹直增強實踐學習，應用網絡、例會等提高教職工師德程度;

　(2)倡導保險文化衛生辦公室建設，晉升教師思想道德水平;

　(3)、組織全部老師對四川地震災民捐款，***計5000多元。

　(4)、教師踴躍參與學校工作，特殊是在關註青少年景長方面做了大批工作，在文明創立、奧運會、四川地震、冰災、敬老活動、送福贈吉利等都帶領學生開展諸多頗具實效的教育活動，博得了社會的贊美。

　(5)、率領全體教職工開展校外拓展活動，打造團結和諧的隊伍。

　二、急教工所急，想教工所想，把工會、婦女建成溫暖的職工之家。

　1、關註每位教師的成長。工會通過活動關懷他們的每壹步成長，使新教師戰勝了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫才能差等不良情感，逐漸成長為及格的教師。

　2、關心教職工的實際艱苦。學校教職工遇有婚、喪、產假，學校工會都組織職員前去慰勞。學校做到把關心送到每個教職工的心田上。誠摯的關心為廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心腸投入到教育教養活動中，把學校事當作本人事，積極地以主人翁的精力投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

　3、為了給教師們減輕壓力，強身健體學校工會組織了豐盛多彩的活動：

　3月份慶祝“國際三八婦女節”。3月8日參加街道舉行的拔河競賽。3月10日學校也開展了教工趣味運動會。