壹是以“職工之家”為陣地，積極開展多項文體活動。
近年來，該局工會組織積極完善“職工之家”建設。工人之家設立了乒乓球活動室、書房、閱覽室等。以“職工之家”為陣地，組織幹部職工元旦、春節唱歌、球類比賽、撲克比賽等。，還有幾個員工都參加了活動，同時對獲獎者進行了物質獎勵。特別是冬季長跑，我們出資10000元為參賽人員購買了運動服，充分調動了幹部職工參加體育鍛煉的積極性，培養了他們在活動中的集體榮譽感。該局工會組建的以律師為主體的籃球隊也經常打籃球，培養了律師堅強的毅力，增強了他們為人民服務的強健體魄。今年6月5438+065438+10月，該局工會還組織40多名幹部職工赴海南旅遊觀光和休養。在休養期間，幹部職工陶冶了情操，增強了體質。最重要的是增強工會組織的凝聚力，調動大家參與工會活動的積極性。
第二，展現真愛，積極開展扶貧活動。
工會積極組織扶貧教育活動，增強了政府工會在社會中的影響力。
首先是在工會和村莊之間開展結對援助活動。該局工會以局村結對幫扶為契機，在聯系點積極開展法制宣傳教育，向村民發放法制宣傳資料3000余份。開展法律服務。村裏建立了法律援助工作站和法律服務工作站，幫扶點和村裏辦理了10多件法律援助和法律服務案件，都得到了村民的滿意。同時，該局工會還為4個困難家庭和3名留守兒童集體補助4000元，每年對困難家庭和留守兒童進行補助。通過幫助結對子，工會組織成員增強了責任感，培養了愛心和奉獻精神。
二是廣泛開展幫扶教育活動。工會組織采取分工協作的方式，積極開展社區矯正家庭困難青少年幫教活動。該局* * *工會組織與12矯正對象結成對子，采取談心溝通、法律誘導、幫助解決問題等方式，使12年齡小、家庭困難的矯正對象產生了積極的思想。他們有的繼續學習文化，有的找到了工作，生活來源有了著落，促進了他們的改造，避免了重新犯罪。
三是創先爭優，積極開展學習型工會活動。
近年來，該局工會組織積極配合該局黨總支開展創先爭優活動和學習型工會組織活動。因此，工會組織的宣傳和進步得到了加強。
壹是開展“三爭壹創”活動。在爭創活動中，幹部職工結合自身工作創新創優，法制宣傳員打造了六五“六大”普法品牌，受到省市肯定。大調解中心工作人員結合大調解工作，開創了網絡管理新形式，並在《法制日報》頭版進行了宣傳。法律援助人員積極開展了“村村通”法律援助新模式，並在市局會議上作了交流。社區矯正管理科的工作人員對社區矯正對象采取每月學習、匯報、家訪等措施，促進了矯正對象的改造轉化，最大限度地避免了重新犯罪。
二是開展爭做學習型工會組織活動。局內工會開展學習型工會組織活動。結合學習機構活動，該局工會積極組織工會會員學習政法，每月10日為該局政治學習日。同時，每季度組織壹次法律案例學習。並組織網上學習，所有工會會員每年都完成了72小時的網上學習任務。通過學習，提高了廣大工會會員的理論素質和法律素質，促進了全縣司法行政工作的跨越式發展。
以上是我局工會成立以來所做的工作和取得的成績。今後三年，我們將繼續發揚成績，組織幹部職工積極開展學先進、當先進、趕先進活動。主要抓以下幾項工作。
壹是突出學習為主線，提高員工的能力和素質。
主要集中在學習黨和國家的路線方針政策，學習國家的法律法規，學習專業知識和文化知識，打牢幹部職工的思想、業務和文化素質基礎，為司法行政工作的進壹步發展創造良好條件。
二是註重服務，切實維護幹部合法權益。
在今後三年的工會工作中，我們將繼續關心幹部職工及其家屬的切身利益，積極維護幹部職工的合法權益，組織群眾開展有益身心健康、陶冶情操的文體活動，開展觀光遊覽、休養生息活動，努力提高幹部職工的健康指數，保持良好向上的心態。
第二，註重團結奮進，爭創壹流
在今後三年的工會工作中，我們將始終圍繞局黨總支的任務和創先爭優的目標，組織廣大幹部職工學習法律、政策、業務和先進，提高個人能力和素質，同時提高政治思想素質，使大家形成團結，顧全大局，積極創先爭優，為司法行政工作的進壹步發展做出積極貢獻。
工會工作總結2 xx鎮總工會在xx區總工會和鎮黨委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞中心、服務大局，各項工會工作取得了良好的成績，開創了xx鎮工會事業的新局面。現將工作情況報告如下:
壹.經驗和成效
(壹)勇於創新，樹立新突破。
以建立“六有工會”為契機，xx鎮成為xx市xx區第壹個鄉鎮總工會試點單位，並於20xx年7月30日正式成立鎮總工會。自治區總工會副主席侯先紅20xx年10月28日到鎮總工會調研指導，市、區領導多次對試點工作進行指導。目前，鎮總工會已建立主席1人，副主席2人，工會委員會委員7人，第壹屆經費審查委員會委員3人。全鎮現有基層工會組織300多個，會員7000多人。工會組建率和員工入會率達到90%以上。其中，農村基層工會16個，非公企業304個，事業單位2個，機關工會1個。兩年來，新建了9個“職工閱覽室”和3個“職工活動室”。20xx年獲xx十佳鄉鎮(街道)工會稱號；20xx年被授予“xx區先進鄉鎮(街道)工會”稱號；20xx年獲xx區工會工作先進單位特等獎，20xx年獲自治區“四好”女職工組織標準化建設先進單位。
(二)加強培訓，不斷提高勞動者素質。
鎮工會利用工會活動室、鎮會議室等場合，組織工會幹部、企業主、個體戶開展業務培訓1000余次。培訓內容涵蓋維權知識、員工保險、農村建設等，企業和員工整體素質得到提升。同時，在廣大企業特別是鈑金企業中，堅持不懈地開展以“創建學習型組織，爭做知識型員工”為載體的思想道德建設和專業技能提升活動，開展“安全生產年”和“六五”計劃，提高了員工的積極性和安全管理知識的普及，有力地促進了我鎮城鎮化建設和鈑金加工業的發展。
(3)積極維權，保護員工合法權益。
鄉鎮建立了工會與政府聯席會議制度和勞動關系三方協商會議制度，形成了工會配合人大、司法、安全、勞動保障等部門開展勞動執法檢查、專項檢查和調查的工作機制，進壹步加大了源頭參與維權的力度。按照“促進企業發展，維護職工權益”的科學維權理念要求，引導職工與企業簽訂勞動合同，大力推行平等協商集體合同制度和區域性勞動合同；以婦女節、艾滋病防治日等為契機。聯合鎮婦聯、衛生院深入華聯木業等13板材企業，發放維權知識資料600份，向廣大女職工宣傳相關法律法規，提供上門咨詢服務，切實提高她們知法、用法和維護自身利益的意識。
(4)大力幫扶，幫扶工作取得新成效。
鄉鎮和企事業單位建立了困難職工援助中心，完善了援助體系，將援助工作從單純的生活救助擴展到學生援助、醫療援助、就業援助等領域，逐步走上制度化、規範化、社會化的軌道。在堅持“兩節”慰問活動的同時，婦聯、社保等部門聯合開展送溫暖活動，包括“春風行動”等4場招聘會，為500余人提供了工作崗位；1500份《農民工意外傷害保障卡》免費辦理；聯合計劃生育和保健中心設立了街道，分發了3200多份保健小冊子，600份產前和產後保健手冊，600多次免費體檢。
(5)豐富活動，不斷增強工會凝聚力。
鎮總工會根據我鎮實際，因地制宜，開展了形式多樣、健康向上的文體活動。鎮政府工會積極響應區總工會號召，組織鎮政府幹部參加國慶、五壹期間的排風競賽。同時，利用現有資源，下班後定期組織幹部打籃球、排風等球類運動120余次，節假日組織幹部職工燒烤5次，進壹步提高了工會組織的凝聚力和向心力。
第二，有缺點
(1)面對新形勢，工會的組織體制、運行機制和活動方式需要進壹步創新。
(2)2)xx鎮企業職工基數大，工會對困難職工的幫扶力度不夠，幫扶形式和來源比較單壹。
(3)協調勞動關系的任務日益艱巨、難度不斷加大，維護職工合法權益的力度需要進壹步加大。
三、下壹步施工計劃
(1)完善企業工會組織體系，加強指導。
從實際出發，根據不同類型企業工會的工作內容、活動內容和工作重點，研究出臺符合企業特點的工會組織制度、工作制度和民主管理制度，體現工作的針對性、特色性、靈活性和實效性，為企業工會工作提供強有力的操作性、規範性和統壹性依據。經常深入企業調查研究，了解和掌握企業工會工作情況和企業工會存在的問題和需求，與企業工會同誌共同探討研究解決問題的辦法，總結推廣的成功經驗。
(2)加大幫扶力度，探索活動，增強活力。
加強企業縱深，認真了解企業不同職工群體的實際情況、思想動態、收入狀況和最迫切的要求，把壹線職工作為企業工會的主要工作對象，特別是低收入職工和生活困難職工作為維權重點，通過積極努力、資金支持、社會捐贈、會費等方式籌集資金和物資，積極開展困難職工生活保障、醫療救助、子女上學、醫療保險等工作，對有條件的予以鼓勵和引導。壹年中，我們至少開展了兩次維權知識培訓，在全鎮組織了65，438+0次工會問題競賽等活動。借助“職工書屋”、鎮文化站、村農家書屋的現有資源，開展“職工讀書活動周”，大幅提升企業職工的維權意識和文體生活。
(3)完善企業工會工作機制。
壹是建立健全工會經費工作機制，將財務工作與工會整體職能緊密聯系起來，確保工會經費的使用真正服務於職工，維護職工合法權益。二是完善勞動者權益保護機制。推行職工代表大會、工資協商和集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，並有效實施。
工會工作總結第三部分第二運輸隊有正式職工201人，其中女職工13人。員工平均年齡40歲，員工會員率100%。是壹支作風硬朗、文化素質不高但銳意進取的老隊伍。壹年來，在礦工會的正確領導下，運二隊認真履行參與發展、維護權益、關愛精神的職責，堅持組織職工、宣傳職工、教育職工、服務職工的基本原則，為建設學習型、服務型、創新型工會組織，建設健康民主、文化和諧、充滿活力的職工之家，圓滿完成了礦上下達的各項任務。現在，將會宣布。。58660 . 68888888661
主要工作:
壹是以關愛員工、溫暖員工、為員工辦實事、做好事為突破口，有步驟地開展扶貧活動；人們經常被組織起來深入到團隊和團體中，拜訪員工的家。今年以來，運二隊為田金超、李培潤、郭燕等9名職工申請了大病救助和困難補助。該團隊還籌集了65，438+06，000元，走訪了40多個生病、受傷和被困員工的家庭。今年3月，員工田金超的兒子田亞奇腰部骨髓出現惡性腫瘤，導致孩子大腦長時間積水。雖然通過手術取出了腦積水，但孩子的腰骨要切除四次。如果他不繼續治療，孩子將停止長高。得知這個消息後，由團隊的車間工會發起。很快，不到壹天的時間，捐款總額就超過了11000元。這些帶著工人們的關心和溫暖的捐款被車間工會的代表帶到了生病的孩子們面前。員工郭燕的妻子不幸患子宮癌，花費不菲。車間工會為此籌集了6000多元，送到郭燕手中，解了燃眉之急。二運隊車間工會營造的工人團結友愛、互相關心、互相幫助的氛圍，感動了身邊的每壹個人。
二是實施春風行動，提高女職工及其家庭的素質。通過舉辦女職工交心座談會、崗位技能提升培訓班、陽光心態教育等活動，組織女職工代表和家屬參加礦工大會，提高她們的崗位技能和自身素質，讓家屬真正體會到每個崗位職工的工作情況和辛苦，讓家屬發揮好知難而進、敬業做好家庭安全聯保的作用。
第三，積極參加礦工協會組織的各種活動，如工人文化現場會，3。8女員工有壹個有趣的體育比賽討論，積極組織員工參加員工籃球比賽、拔河比賽、釣魚比賽、象棋比賽和各種表演。通過這些活動，活躍了區隊職工的業余文化生活，比賽組織有序，保證了人員和時間到位，增強了職工之間的凝聚力，為礦上其他單位樹立了榜樣，展示了二運隊的工作作風。在職工心中，分工成了工作生活中值得信賴的家。
四是加強團隊建設，培養員工技能。在隊伍建設上，每月定期開展提高員工技能的班組競賽活動，大力開展崗位培訓、技術競賽、規範操作規程等提高員工操作技能。通過班組競賽，對當月參加礦、隊優秀班組的優秀班組長進行表彰獎勵。
五是突出站長在現場管理中的作用。今年，我們團隊已經再就業了10名網員，他們兢兢業業，無私奉獻，每天及時將隱患填入群眾監督日報表中。截至11月初，* * *共發現隱患2079個，實施整改201個，發現不安全行為31個，對排查出的隱患立即整改。
第六，在員工利益方面，要始終如壹地為員工說話，做事。同時，我們的分工會對團隊的經營狀況、員工獎懲、物資使用等進行壹次自查。每個月，他們都將公開上市，有效地執行團隊事務公開制度。其次，二運隊車間工會註重學習型團隊的創建和學習型員工的培養，每月組織員工閱讀壹本好書、好文章，定期組織閱讀交流活動，進壹步拓寬了員工的知識面，提高了員工的業務技能。
工會工作總結4 20xx年，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司中心工作，認真履行“維護、參與、教育、建設”職責，結合建國60周年、工廠遷址20周年、新廠奠基等活動，緊緊圍繞主題，統壹服從安排，自主活動，生產生活有機結合，較好地完成了公司工會交給的各項任務。
壹是開展勞動競賽和在職培訓活動。
為提高員工的生產積極性，分工會根據車間生產情況，積極開展崗位培訓和技術競賽活動，開展崗位技術培訓活動和競賽活動，爭創各工種生產和質量冠軍。
針對驗封部門大、員工多、工種雜的困難，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季度及時發給班組，了解員工的超產情況，認真核實各工種的超產範圍，做到準確無誤。形成了季爭“勝”、月爭“勝”的勞動競賽格局，使車間的崗位培訓和勞動競賽豐富多彩。
2月，分工舉辦大單流程大單評判與否決大單競賽，3月組織新員工崗位削減培訓活動。競賽的開展激發了壹線工人的生產熱情。
為加大崗位培訓力度和技術力量，6月10、6月11、6月18完成了拳擊崗位培訓、大數比賽和大技能崗位培訓。
為進壹步激發員工生產積極性，分工會根據車間生產情況積極開展崗位培訓和技術競賽活動，於7月12日組織了分揀機崗位培訓；針對個別切割高級工調試能力差，8月2日組織切割高級工培訓；19年8月，組織了壹場幾系的技能比賽。
同時，分工也會積極配合工廠工會搞好全廠的勞動競賽。車間內先後組織了計數包裝“零漏廢”、“零切廢”、“零誤差”的質量競賽，提高了員工的操作水平和責任心，取得了良好的效果。
二是積極協助支部做好部門和宣傳板的思想政治工作。
20xx年檢印司會議刊登黑板報期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具，及時報道黨和國家的方針政策；報告我廠的經營目標和生產情況，以及勞動競賽情況、經營目標和生產情況和對員工的保密說明。這些黑板報的出版極大地激發了車間工人的生產積極性，對完成車間生產任務起到了積極的推動作用。
車間科還將積極參與車間的民主管理，在每年的職代會前組織職工代表聽取職工建議，做好提案工作。年底組織職工代表做好中層幹部和班組長的年度民主評議。為了加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年3月職工代表大會召開前，我們還積極組織職工代表聽取建議，做好提案工作。7月30日，共收集職工代表提案33件，提交廠方提案委員會9件。
第三，豐富員工文化生活，增強體質。
分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的壹系列文體活動:3月，在婦工委組織的“唱響南鈔”歌曲會上，我們車間的選手傅蓉、林挺分別獲得二等獎、三等獎。
5月，分工結合部門特點舉辦第三屆“密封杯”乒乓球比賽等活動。通過這些活動，加深了員工之間的友誼，增強了企業的凝聚力。
分工會積極參加公司工會組織的健身編舞比賽。從6月份培訓到8月7日決賽，兩個月的時間，參加活動的員工壹直利用休息時間排練，既沒有耽誤生產，也沒有耽誤比賽。功夫不負有心人，第壹個團隊獲得了這次比賽的特等獎。
6月，165438+10月，第三屆密封卡拉ok大賽成功舉辦，“唱印”工作人員合唱籌備工作完成。
通過這些活動，鍛煉了員工，提高了員工的才藝水平，豐富了員工的業余文化生活。
第四，服務生產第壹線，當好工人的貼心人。
服務生產第壹線，做好工人的貼心人。每當車間發完貨，分工總是不顧個人報酬，不抱怨，累。經常是員工下班了，還在忙。同時，他們積極配合公司工會做好員工商品房的團購、登記、房型修改、預付款等工作。
員工生病住院，帶著組織的關懷和問候，先後看望住院員工？人/時間，為部門員工申請各種補貼？人/次，讓他們感受到組織的溫暖。
服務生產壹線，做好後勤保障。在做本質工作的同時，分工會盡可能的為員工提供便利。在分配商品的時候，不考慮個人得失，員工往往是在下班後等待。員工生病住院，他們會感受到組織的溫暖，陸續去看望住院的員工。人/時間，為部門員工申請各種補貼？人/時間。積極配合工廠工會，及時了解工人群體購房動態。做好敦德實業有限公司的註冊、認購、獎金發放工作，深受員工好評。
每當員工之間出現家庭糾紛時，分工能及時上門做好調解工作。員工生病住院，組織的關懷和問候讓他們感受到組織的溫暖，紛紛去看望住院的員工？人/時間，為部門員工辦理各種補貼？人/時間。
在做好員工商品房團購貸款、唐德實業公司股權登記、新股認購、xx年度獎金簽約等工作中，分工做了大量工作，致力於為員工提供優質服務。
分工的目的是全心全意為工人服務。
我們相信“沒有最好的工作，只有更好”。分工的同誌們懷著對工會工作的極大熱愛，不求名利，恪盡職守，以認真負責的態度，做了大量不起眼的工作，取得了壹定的成績。他們的工作熱情得到了領導和工人的認可。
在新的壹年裏，我們將繼續加強學習，提高自身素質，與時俱進，創造性地開展工作，認真履行工會的各項社會職能，充分發揮工會的作用，創新工作，構建和諧南岸紙幣，努力把驗印司會工作做得更好！
工會工作總結第五章殘疾人聯合會工會在縣級政府工會的領導下，加強殘疾人聯合會工會建設，增強組織凝聚力。工作總結積極開展各項活動，認真履行殘聯工會的基本職能，突出殘聯工會的維權職能，充分發揮民主參與和民主監督的作用，主要體現在以下幾個方面:
第壹，努力學習，積極參加活動
按照年初的工會工作計劃，認真學習《工會法》和總工會有關會議精神，提高成員素質，立足本職崗位，努力工作。壹是積極參加縣級機關工會開展的各項活動；二是積極參加政府工會組織的政策和業務培訓，積極參加各種座談會、召開會議，征求意見和建議；三是按時按規定繳納工會費用。
二、履行職責，關心職工生活。
代表和維護政府官員和工人的合法權益是政府工會的基本職責。工會密切聯系群眾，關心幹部職工的思想、工作和生活，了解他們的疾苦，反映他們的合理訴求，幫助幹部職工解決實際問題，在維護他們的整體利益的同時，更好地代表和維護他們的合法權益，努力為他們說話。同時，引導幹部職工正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧全大局、識大體，為推進改革、促進發展、維護穩定建功立業。要按照上級工會的精神，做好和完成交給的各項工會活動和任務，時刻為幹部職工著想，把為幹部職工服務作為工會壹切工作的出發點和落腳點，努力實現工會工作的群眾民主化。積極創造條件，做好工會各項福利的分配工作和搞好送溫暖慰問活動。在春節和國際助殘活動期間，殘聯向貧困戶殘疾人發放物品和生活食品，體現了殘聯對困難殘疾人的社會責任感。
第三，創新工作，增強工會活力
由於殘聯***11工會工作人員不足，為提高工會活力，聯系鄉鎮殘聯開展工會活動，舉辦座談會、娛樂、文體活動、歌詠等展示幹部職工良好風尚，激發了他們學習、工作、創新的熱情。
20xx工會工作計劃:
1.繼續學習，殘聯工會將工會工作提高到壹個新的水平。
2.繼續把工會工作作為工會壹切工作的出發點和落腳點。
3.創新工會工作，增強凝聚力。
4.利用春節和國際活動，幫助殘疾人積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。