壹是精心組織，夯實基礎
(1)成立領導小組，夯實組織基礎。成立了宜昌市民政局“創先爭優、建功立業”勞動競賽活動領導小組，由局黨組成員、工會主任任組長，局工會委員會為成員，具體負責組織、領導、協調和指導工作。各基層工會都成立了以工會主席為首的活動領導小組，負責本單位勞動競賽活動的安排、部署和檢查。有效促進勞動競賽的順利開展。
(二)制定計劃，夯實管理基礎。為使勞動競賽持續健康發展，我們及時下發了《關於在市直民政系統開展“創先爭優出成績”活動的通知》(宜工[xxxx]x號)，明確了活動的指導思想、主要目標和內容，要求各基層工會結合自身工作實際，精心策劃，精心組織，務求實效。
(3)加大宣傳力度，夯實思想基礎。積極利用集中學習、黑板報、宣傳欄等形式，大力宣傳“創先爭優、建功立業”勞動競賽活動的意義、主要內容和工作要求，大力宣傳活動過程中形成的好做法、好經驗、好典型，充分調動廣大員工的積極性，努力使開展“創先爭優、建功立業”勞動競賽活動的過程成為廣大員工的自我參與。
二是創新載體，狠抓落實
(壹)抓住四個結合，創新活動載體。
在勞動競賽活動中，基層工會創造性地開展了註重四個結合的活動:壹是與民政系統開展的“創五優、爭壹流”實踐活動相結合。樹立民政部門“隊伍素質過硬、服務質量過硬、管理機制優化、窗口環境優美、工作業績優良”的良好形象，努力實現“建壹流隊伍、創壹流業績、樹壹流形象”的目標。為推動全市民政工作創新發展提供有力支撐。二是與“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動相結合。調動員工學習理論、技術、長技能的積極性和主動性，努力形成終身學習、全程學習和團隊學習機制。三是結合創建“工人先鋒號”活動，進壹步深化和創新具有民工團特色的建功活動。積極開展各種業務培訓和競賽活動，促進員工提高基本技能，通過基本技能演練、崗位培訓、操作演示比賽、綜合技能競賽等多種形式，為員工搭建提升業務能力的平臺。四是積極組織引導廣大職工牢固樹立良好職業道德，尊重科學，積極進取，爭做促進團結、維護穩定、促進和諧、建功立業的模範。活動中，基層工會突破傳統，大膽創新，活動形式多樣，不拘壹格。
(2)抓重點，創新活動。
壹是開展了以“學技能、練技能、強素質、促發展”為主題的綜合技能競賽。市民政局工會於X年X月X日舉辦了公務員綜合技能大賽，不僅展示了公務員的寫作、演講和處理緊急公務的能力，而且對進壹步加強和提高公務員的綜合素質起到了積極的作用。
二是以創建“工人先鋒號”為載體，開展技能操作和技術創新競賽活動。市優撫醫院於xX日舉行慶祝“xxX”國際護士節手術示範比賽，於xx日舉行醫療護理應急預案演練比賽。救助管理站結合救助業務理論學習、救助知識論壇、專項知識講座和在崗培訓活動，每季度評選表彰X服務能手。
三是開展了爭創“女職工建功立業示範崗”活動。社會福利院積極調動女職工學習和實踐技術的積極性，引導女職工爭做學習型、知識型、技能型、專家型女職工，推動女職工素質提升建功立業工程的深入實施，組織開展了應急處置預案知識競賽、“五壹”崗位專家競賽和養老護理員專業技能競賽。
四是開展了“優秀班組”評選。第二社會福利院強化班組作用，開展班組服務競賽，提高服務水平，讓服務對象感受到大家庭的溫暖。為提高軍糧供應能力，軍供站按照軍糧日常供應程序要求，組織炊事演練和競賽。以殯葬班為例，殯葬管理處廣泛開展崗位立功活動，堅持每季度評選優秀班組壹次。
五是開展爭做“服務之星”活動。烈士陵園開展了服務禮儀、文明語言、服務態度、業務技能等方面的服務質量評價。殯葬管理、福利院、民政離退休幹部等單位根據工作性質，積極開展“服務之星”評選活動。以爭創“市級勞模之家”活動為契機，軍休所開展了“服務態度、服務水平、服務質量、服務效率”的“四比”活動，努力把軍休所建設成為和諧軍休之家、民主之家、溫馨之家、文明之家。
第三，內容豐富，效果明顯。
市民政系統開展的“創先爭優、建功立業”勞動競賽活動與“民政愛民直通車”活動緊密結合。通過做幾件實事，為不同層次的困難群眾，特別是優撫、貧困群體解決問題，進壹步踐行了民政為民的宗旨，也提高了人民群眾的幸福指數。活動中湧現出許多典型。
壹是白龍井軍休所根據工作實際，開展“雙和諧”創建活動，充分動員軍隊離退休幹部爭創“和諧軍休之家”，爭當“和諧軍休之家”帶頭人，被民政部、總政治部評為全國軍休工作先進單位，被湖北省民政廳授予“和諧軍休之家”。
二是宜昌軍供站在全站營造“比、學、趕、超”的濃厚奮鬥氛圍，鼓勵員工做推動軍供發展的排頭兵。今年7月，被民政部、解放軍總後勤部表彰為“全國軍供工作先進單位”，該站站長杜元林被評為軍供工作先進個人。
第三，第二社會福利院副班長楊樹德把第二社會福利院當成了自己的家。他忘我工作了30年，今年被選為市勞動模範。
第四，福利院院長董菊勤勤懇懇，兢兢業業，致力於提高弱勢群體的幸福指數。她深受全院老人、孤殘兒童、幹部職工的支持，被市機關工委、市婦聯評為首屆“市級機關十佳女性”，還被授予“宜昌市三八紅旗手”榮譽稱號。
第五，在很多人津津樂道的殯葬行業，在我市殯葬管理處，有壹支以女性為主的活躍隊伍——禮葬班。她們拋開世俗偏見，克服常人難以想象的困難，以女性特有的嚴謹細致，在這個被稱為“生命終點站”的特殊崗位上，用愛呵護逝者。用真情安慰活著的人，讓他們盡快平復悲痛，回歸生活的正軌。在細節上，他們詮釋了“以人為本”的和諧社會的價值理念，展示了他們的奉獻精神和無私奉獻精神。因事跡突出，榮獲湖北省五壹巾幗獎、湖北省五壹勞動獎。
市民政系統廣大職工積極參與“創先爭優、建功立業”勞動競賽活動。通過對先進典型、英模個人和集體的及時掌握、引導和宣傳，保證了競賽活動的深入開展，最大限度地激發和調動了民政工作者的聰明才智和創造力，在工作者中形成了愛崗敬業、與時俱進、開拓創新、爭創壹流的理念，展現了民政工作者勇於克服困難、自強不息的精神，為建設和諧宜昌和全省副中心城市做出了應有的貢獻。
2017工會勞動競賽活動總結2近年來，我縣總工會圍繞中心，服務大局，紮實開展勞動競賽活動，團結動員廣大職工立足崗位，建功立業，極大地促進了全縣經濟社會發展。據初步統計，自活動開展以來，* * *共收集合理化建議xxxxx條，采納XXXXX條；完成技術革新xx項，發明創造X項，創造經濟效益x.xx億元；在省市縣舉辦的各類技能比賽中獲得xx人。xxxx年，被中華全國總工會、省總工會授予“十壹五”全國、省級社會主義勞動競賽先進組織單位”榮譽稱號。
壹.具體做法和獲得的經驗
(A)健全的機制，全面鋪開。
為了使勞動競賽深入人心，應從建立和完善競賽機制入手，大力營造濃厚的競賽氛圍，使廣大勞動者積極參與到各種勞動競賽熱潮中來。據統計，五年來，全縣企事業單位參保率達到xx%，參保職工達到xx.x萬人。壹是完善競賽領導機制，加大宣傳力度。為切實加強全縣勞動競賽組織工作，我們完善規範，調整充實了縣勞動競賽委員會領導班子，成立了縣勞動競賽委員會，由常務副縣長任主任，縣委、人大、政府、CPPCC分管領導或聯系工會工作的縣領導和總工會主席任副主任，相關部門負責人為成員。請縣委、縣人大、縣政府、縣CPPCC領導參加，慰問參加競賽的壹線職工，表彰勞動競賽獲獎的先進團隊和個人。廣泛利用報紙、廣播、電視等媒體加強對競賽活動的宣傳，擴大競賽活動的影響。二是完善競賽網絡機制。在建立縣勞動競賽委員會的基礎上，我們在xx鄉鎮、xx局、聯合工會、規模以上企業建立了勞動競賽委員會。全縣形成了由各單位黨政主要領導掛帥，工會主席組織實施，相關部門密切配合，各方面管理的競賽組織和網絡體系。三是完善競賽獎勵機制。縣政府每兩年召開壹次表彰會，對在勞動競賽中取得突出成績的xx企業團隊和xx先進個人進行表彰獎勵。全縣各鎮、局據此聯合組織工會開展了多種形式的勞動競賽活動，並不同規模地進行表彰獎勵。
(二)註重創新，打造品牌。
近年來，我們圍繞全縣大局，不斷創新勞動競賽形式和內容，著力打造以“五壹先鋒集體”、“工人先鋒”、“五壹先鋒”、勞動模範為核心的勞動競賽品牌。壹是以“六到六提高”為主要內容的“富民強縣，爭當五壹先鋒”勞動競賽活動，提高職工的技術技能和工作積極性，提高企業經濟效益，促進全縣經濟持續快速發展。二是常年堅持在職培訓，定期開展以技術培訓、技術問答為主題的各類競賽。我們舉辦過多次“技術技能大賽”和“安全條例”。
“提合理化建議”等技術競賽和勞動競賽，培養了越來越多的多功能勞動者，形成了壹支高素質的專業技術人才和生產技能隊伍。三是技術協會積極組織開展“名師帶高徒”活動。通過帶老帶新，充分發揮老同誌的“傳、幫、帶”作用，湧現出壹大批新的技術人才。幾年來，縣* * *先後評選出xx個“五壹先鋒集體”、xx個“工人先鋒”、xxx個“五壹先鋒”、xx個各級勞動模範。其中有X個省級“五壹先鋒集體”、X個“工人先鋒”、X個“五壹先鋒”、xx個省部級勞動模範。勞動競賽進壹步凝聚了職工的力量，鼓舞了職工的士氣，為促進全縣經濟社會持續快速健康發展展示了新的業績。
(三)註重確保競爭的有效性。
結合我縣實際，通過突出勞動競賽重點，層層組織實施，評出各類典型，全面推進勞動競賽深入開展。壹是以重點項目為載體，開展“四對四”勞動競賽。在桃花江核電站、東方水泥三期工程、白竹洲水電站、桃花江汙水處理廠等重點項目建設中，我縣以“爭創壹流業績，建設精品工程”為主題，以“重點項目，我當先鋒”為競賽口號，緊緊圍繞項目建設，紮實開展“四到四創新”勞動競賽活動，取得了良好的成績。二是以工業企業為平臺，開展“四創四增”勞動競賽。為最大限度地減少金融危機對企業的不利影響，我縣東方水泥、九通銻業、新興管件、新興機械、金沙鋼鐵等大型工業企業開展了以“四創四增”為主要內容，以“技能提升強化素質、節約創新增效”為主題的勞動競賽活動。活動開展以來，各級工會齊心協力，企業員工積極參與，競賽內容不斷創新，競賽效果十分顯著。三是繼續開展第六輪“芙蓉杯”女職工素質成果競賽。通過競賽，廣大女職工學習新知識、創造新業績、樹立新形象、實現新發展的積極性將得到激發。同時，通過不斷豐富女工素質達標活動的時代內涵，與時俱進，開拓創新，使壹批知識型、技能型、復合型女工脫穎而出。提升女職工的學歷、文化水平、技能水平和工作成果，已成為我縣女職工崗位成才和科技創新的主旋律。四是通過提高員工專業素質開展勞動競賽。為適應經濟發展對崗位業務的需求，我們以新設備、新技術的應用為重點，面向不同工種、不同崗位的員工開展技術技能競賽，促使員工快速掌握崗位技能，提高崗位競爭力，達到錘煉員工隊伍的目的。第五，競賽圍繞維護員工權益展開。我們註重在勞動競賽中維護勞動者的合法權益。在實踐中，緊緊圍繞企業生產經營中的提高工作效率、降低成本、增產增效等重點難點問題，組織開展“降本增效、提質增效”競賽活動，提高了產品質量，降低了生產成本，既提高了企業效益，又提高了員工的'競爭力'，保護了員工的經濟權益。從提高員工安全意識入手，築牢安全防線，開展不同形式的安全知識競賽，夯實安全基礎工作。在推進企業安全生產的過程中，要維護員工的生命權益，實現員工權益的最大化保護，使企業在和諧穩定的環境中發展。
二、存在的問題
壹是少數企業的認識存在誤區，管理層內部存在壹定分歧。就工業企業而言，隨著勞動關系、生產組織和經營機制的不斷調整和變化，企業開展勞動競賽遇到了各種困難，也產生了對勞動競賽的各種看法。壹種觀點認為，勞動競爭是計劃經濟時代的產物，是政治意識形態在企業經濟領域的反映。認為勞動競賽過時無用，不符合市場經濟運行規律，搞勞動競賽會造成資源浪費和生產秩序混亂。另壹種觀點認為，勞動競賽是基層生產的事情，與企業管理無關，即使有也只是工會的事情。這些觀點都對企業勞動競賽的正常開展產生了負面影響。二是勞動競賽太多太多，勞動競賽效果不好。表現在:有時只註重表面形式，缺乏對競賽內容、方法、措施的研究，勞動競賽創新不足，只註重保證計劃任務的完成；有時開展過多的勞動競賽，預期目標與企業實際情況相差甚遠。懲罰過重，嚴重挫傷了員工的積極性；有時只註重勞動競賽的前期動員和後期獎懲，不註重競賽過程的全程監控和管理，也不註重競賽利弊的研究和總結分析，使競賽失去了應有的效果；有時只註重比賽的產值、速度、數量，而缺乏對效益的關註。三是勞動競賽經費難以保障。由於經費不足，在比賽中立功的人壹般都是精神鼓勵，物質獎勵很少，挫傷了員工的積極性。
三。建議
壹是加大宣傳力度，進壹步提高對勞動競賽的認識。首先，要提高各級管理者對勞動競爭作用和規律的認識。勞動競賽本身不是目的，而是為企業服務的手段；勞動競賽不是追求轟動效應，而是壹種應遵循規律、講究科學的管理方式；勞動競賽的根本目的是打破制約生產力發展和人的積極性的不合理制度，建立職工真正施展聰明才智和創造力的新機制。開展和組織勞動競賽是激發員工潛能、調動員工積極性和創造性的有效方法。勞動競賽不是工會的事，企業黨組織和行政要牽頭，黨政工會合理分工，齊抓共管。其次，勞動競賽必須建立在提高勞動力整體素質的基礎上，有利於精神文明建設。要通過勞動競賽鍛煉員工隊伍，塑造優秀的企業文化，提高核心競爭力。
二是不斷創新勞動競賽方式。第壹，要選對視角。企業要抓住企業生產經營的重點、重點和難點，動員和組織職工積極參加科學技術研究、加強管理、降本增效、聚焦業務、獻計獻策等活動。二要突出激勵機制。激勵機制有利於調動員工參與勞動競賽的積極性。對勞動競賽中湧現出的先進人物和有功人員，要大張旗鼓地進行表彰獎勵，推廣總結先進經驗，形成典型示範效應，擴大勞動競賽的觸角，影響和帶動全體職工的積極性和主動性。勞動競賽不能片面強調貢獻，不要註重報酬。要把員工的競賽成績和勞動貢獻與物質獎勵掛鉤。物質獎勵方面，除了獎金，還可以給予升職加薪、免費旅遊、帶薪休假等獎勵。精神獎勵方面，除了頒發獎狀、證書外，還可以采取優先入黨提拔幹部、培訓深造、評選勞動模範等措施。三要加強過程管理。工業企業尤其要制定符合市場形勢和企業實際的科學合理的競賽計劃，建立勞動競賽臺賬制度，加強競賽活動的過程控制，使競賽活動遵循生產管理規範，與企業經營計劃相協調，體現勞動競賽規範化、科學化的內在要求。要重視和做好競賽動員工作，采取召開動員大會、設計橫幅、標語、表達決心、建立責任書、授予競賽隊旗等多種方式，增強動員的實效性。要盡可能縮短考評時間，做好階段性考評評比，分階段落實達標考評獎勵辦法，產生激勵作用，搞活競賽氛圍。四要創新形式。勞動競賽最基本的特征是群眾性。在實踐中，可根據競賽內容的不同，采取對等、冠軍、分步、攻關、自選、承包等方式，以發展重點業務、新業務、技術創新、合理化建議、安全生產、標準升級、在職培訓為主要勞動競賽形式。同時，搞好職工培訓，開展智力競賽，引導職工學習文化、科學、技術、業務和管理，全面提高職工隊伍的整體素質。五要保證活動經費。首先，各級政府應在資金上給予大力支持。為確保活動正常有序開展，行政機關應在年初將活動經費列入預算。二是工業企業可以用部分資金設立競賽基金，用於勞動競賽中的專項獎勵。
今後，我們將進壹步加強競賽活動的引導、宣傳和服務，進壹步落實競賽目標，充分發揮勞動競賽作為建設生態桃江助推器的作用。