壹、績效工資稅前扣除政策。
《中華人民共和國國家稅務總局關於調整個人取得年度壹次性獎金計征個人所得稅方法的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定，納稅人取得年度壹次性獎金，分別作為壹個月的工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人在發放時代扣代繳。文件第三條明確規定“全年壹次性獎金還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據考核情況發放的年薪和績效工資。”具體計稅方法是:
(1)將員工當月取得的全年壹次性獎金除以12個月，根據其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終壹次性獎金的當月，職工當月的工資收入低於稅法規定的費用扣除額，應按照上述方法確定全年壹次性獎金的適用稅率和速算扣除額。
(二)職工個人當月取得的年度壹次性獎金，按照本條第(壹)項確定的適用稅率和速算扣除額計稅，計算公式如下:
1.如果員工當月工資收入高於(或等於)稅法規定的費用扣除額，適用公式為:
應納稅額=員工當月全年壹次性獎金×適用稅率-速算扣除。
2.如果員工當月工資收入低於稅法規定的費用扣除額，適用公式為:
應納稅額=(員工當月獲得壹次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除額。
(三)在壹個納稅年度內，對於每個納稅人，該納稅方法只允許使用壹次。其他各種名目的獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、先進獎金、考勤獎金等。，都與當月的工資薪金所得合並，按稅法規定繳納個人所得稅。
為了便於理解，這裏有壹些例子:
比如某公司2009年2月員工工資3600元，年終獎2000元。那麽當月工資按(3600-2000)×10%-25 = 135元納稅，當月年終獎應納稅所得額為:2000÷12=167，確定500以下按5%納稅，年終獎按2000納稅。
再如:該員工2009年2月的工資為1900元，其他條件相同。那麽月工資稅低於100元的起征點，就不用交稅了。當月年終獎應納稅所得額為:(2000-100)÷12 = 158.3，確定稅率小於500，年終獎稅額為2000×5% = 65438.3。
第二，關於完稅憑證問題。
《中華人民共和國國家稅務總局個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第九條規定，“扣繳義務人代扣代繳稅款時，必須向納稅人開具稅務機關統壹印制的代扣代繳稅款憑證，詳細載明納稅人的姓名、工作單位、家庭住址、居民身份證或者護照號碼等個人信息。由於納稅人較多，不方便逐壹開具代扣代繳、代收代繳憑證。經主管稅務機關同意，可以不開具代扣代繳、代收代繳稅款憑證，但應通過壹定形式告知納稅人已扣繳稅款。納稅人向扣繳義務人索要扣繳稅款憑證，以掌握納稅依據的，扣繳義務人不得拒絕。扣繳義務人應主動向稅務機關申領代扣代繳、代收代繳稅款憑證，以便向納稅人代扣代繳稅款。