稅收籌劃的方法有哪些？
稅收籌劃是指在符合稅收法律法規的前提下，存在兩種或兩種以上納稅方案時，為實現最低合理納稅而進行的設計和操作。稅收籌劃的本質是依法合理納稅，盡可能降低稅收風險，減少應納稅額。
工資薪金稅收籌劃的基本方法有哪些？
工資、薪金所得項目適用九級超額累進稅率，按照月實際收入水平征稅。稅收籌劃的方法主要包括:
1，薪資，薪資福利規劃。獲得高工資是提高壹個人消費水平的主要手段，但由於工資薪金個人所得稅稅率是累進的，當累進到壹定程度時，新增工資給納稅人帶來的可支配現金就會逐漸減少。因此，改變納稅人的現金工資來提供福利仍然可以增加他們的消費滿意度，但他們可以少交個人所得稅。例如，企業為員工提供住宿、假期旅行津貼、福利設施等。
2.稅目轉換與選擇的規劃。因為同樣數額的工資、薪金和勞務報酬所得適用不同的稅率，利用稅率的差異進行納稅籌劃是壹個重要的思路。在某些情況下，工資、薪金所得與勞務報酬所得是分開的，而在某些情況下，工資、薪金所得會合並起來以節省稅款。在特定情況下，需要在工資、薪金和勞務報酬之間轉換收入，以節約稅收。
3.用“削山”的方法進行規劃。對於適用累進稅率的稅目，各期計稅依據分配越平均，越有利於節約稅式支出。用“削峰填谷”的方法來分攤納稅人各個時期的工資薪金收入，可以降低邊際稅率，節約稅收。