轉載以下信息供大家參考:點燃人性的光輝是管理的首要使命，即激發人們對真善美的追求。所謂真實，就是做壹個真實的人，壹個真誠的人，壹個真實的人，對自己真實，說實話，做實事，追求真實，真誠待人。所謂善良，就是要有壹顆善良的心，善良的心，不僅自重，還要愛別人，愛企業，愛國家，愛人民，愛集體，愛大局。所謂美好，就是追求美好的理想，美好的願望，美好的事物，美好的事業。真善美的完美結合是人性的最高境界，是人類追求的最高境界。人有光輝的壹面，也有懶惰、消極、黑暗的壹面。問題在於如何誘導他們。下面就管理者的素質培養談點個人體會，以期起到拋磚引玉的作用。
目的和責任
中國自改革開放以來，經歷了壹個管理體制快速發展的時代。從國外引進的各種管理制度層出不窮，從
到ISO，
隨著互聯網的出現，改變已經成為壹種時尚。招聘管理者時，各種新的管理術語也成為考察的重點。正如柯維所說:我們陷入了對捷徑和技能的追求，而忽視了企業的基本素質和管理職能。
管理有壹個主要目的:使企業可持續發展。這是毫無疑問的，但用什麽方式呢？下面這個故事可以提供答案。
壹天，壹家公司的總裁在城裏的壹家餐館吃午飯。吃到壹半時，他發現隔壁傳來四個熟悉的聲音。那些人之間的討論如此熱烈，以至於他忍不住偷聽。他聽手下的每壹位高級主管自豪地談論他的部門。總制作工程師說:“沒人能和我比。對公司成功貢獻最大的部門是生產部門。如果妳沒有壹個像樣的產品，那就沒有任何意義。”
銷售經理搶著說:“錯！世界上最好的產品是沒有用的，除非妳有壹個強大的銷售部門來銷售它。”
負責公司內部和公關的副總也有看法:“如果妳在公司內外沒有壹個好的形象，慘敗是絕對的。沒有人會從他不信任的公司購買產品。”
“我認為妳的觀點太狹隘了，”負責人力資源的副總裁抨擊道。“我們都知道。
在於它的員工。除掉了強勢且有意願的員工，公司馬上就陷入停頓。"
四個雄心勃勃的年輕人繼續討論，爭取他們的部門。直到總統吃完午飯，他們的討論才結束。他離開餐館時，在那個側廳的門口停了下來。“女士們，先生們，”他說，“我忍不住聽了妳們的討論。我很高興妳能為妳的部門感到驕傲，但我不得不說，經驗告訴我，妳們都不對。任何公司的任何壹個部門都不能對公司的成敗負責。如果妳抓住了問題的核心，妳會發現管理壹個成功的公司就像壹個特技演員在空中保持五個球。四個球是白色的，壹個寫著“產品”，壹個寫著“銷售”，第三個寫著“企業與公眾的關系”，第四個寫著“員工”。除了這四個白球，還有壹個紅球，上面寫著‘利’。任何時候，玩特技的人都要記住，無論發生什麽事，紅球壹定不能掉在地上。”
我覺得這麽多人在學管理，在談管理，在學管理，渴望學習世界上所有的管理思想和方法，但是學了這麽多還是發揮不好。為什麽？就因為觀念沒變？
我是誰？我代表什麽？我的目的是什麽？作為管理者，妳應該清楚地知道，妳的能力是公司的財產，是妳發展的基礎。我們每天要面對的是不斷的變化，要以壹種超然的、平靜的心態去看待我們遇到的壹切。妳可以從過去吸取教訓，但活在過去是不明智的。有很多事情我們不能改變，但我們可以改變自己。人生最珍貴的禮物就是抓住當下，明天的成功就是我們的目標。
承諾和細節
妳必須盡最大努力完成妳的承諾。即使用盡全力也完成不了，也要及時主動和答應的人溝通，讓自己盡可能成為壹個值得信賴的人。“把信送去。
“這是壹個管理者每時每刻都必須培養的品質或行為習慣之壹。
承諾也意味著妳應該雄心勃勃。堅信”...> & gt
問題二:管理經驗交流會的發言稿怎麽寫壹般要從三個方面來寫:壹是上級對水利的要求和我們的現狀，通過對比找出差距；第二是我們怎麽做的，有什麽經驗，有什麽做法和做法可以推廣；三是以後如何努力，繼續當先鋒。
問題三:生產經理的工作經歷怎麽寫？針對目前工作中的壹些突出問題(不要寫大家都能做的，那妳就不夠格做管理者。)，比如處理壹些突發事件的應急處理流程，最好是把人多參加的、理想狀態下由妳處理的那種挑出來，寫得簡潔明了(壹定要清楚，也就是說妳的管理層和被管理人看完這個處理流程就能明白當時發生了什麽事，在什麽樣的環境狀態下，妳是如何妥善安排被管理的被管理人理想狀態下處理事件的)。然後寫這個事件當時為什麽這麽處理，處理後會有什麽好的後果和缺點，為什麽這麽處理，同上。然後簡單的寫壹些妳個人認為合適的地方，也就是可以拿出來給同樣的管理者借鑒的地方。超過100 .
手，望采納。
問題四:如何寫管理者的工作經歷壹般分為三部分，壹是總結業績，二是總結問題和不足，三是規劃下壹步工作。
官話套話不好，認真深刻就好。
問題5:經濟管理的工作經歷怎麽寫？下面是壹個比較簡單的個人年終總結模型。在這個個人年終總結模型中，作者對自己的工作做了兩大部分的總結，分別是:過去壹年的工作表現；工作中的不足和今後努力的方向。不過這只是個人年終總結範文，供大家參考。寫個人年終總結的時候，可以根據自己的情況做適當的改動。2011個人年度工作總結
壹年來，在辦公室各位主任的領導和支持下，在全體同誌的密切配合下，我兢兢業業，兢兢業業，求真務實，銳意進取，圓滿完成了自己的工作和領導交給的其他任務。個人工作總結報告如下:
經歷了2011，回首往事，有了更多的思考，更多的感悟，更多的收獲。“忙而有收獲，累而有樂”成了心曲的主旋律，經常聽到。對我來說，11年的工作，是難忘的，也是深深烙印的壹年。工作內容的變化，加上工作思路和方法的壹系列適應和調整，(包括工作上的適應和心態上的調整)帶來的是疲憊感，收獲的快樂也融入到了疲憊中。在辦公室領導的支持和全體同誌的密切配合下，我愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，圓滿完成了自己的工作和領導交給的其他任務。簡要回顧總結如下:
壹、過去壹年的工作表現
(壹)強化形象，提高自身素質。為了做好監督工作，我院堅持嚴格要求，註重以身作則，以誠待人。第壹，熱愛本職工作，註重奉獻。綜合部門工作最大的規律就是“不規律”。所以要正確認識自己的工作和價值，正確處理苦樂、得失、個人利益和集體利益的關系，堅持敬業、誠信、敬業，二要錘煉業務，講求提高。經過半年的學習和鍛煉，我們在工作中取得了壹些進步。我們在利用辦公室為各部門研究傳閱或校對材料的同時，認真學習他人的長處，改掉自己的不足，虛心向領導和同事請教，通過不斷的學習和探索來完善自己的文字材料。
(2)嚴於律己，做好個人工作計劃，不斷加強作風建設。壹年來，我嚴格要求自己，始終以平淡、舍得付出、默默無聞為自己的準則，始終專註於嚴謹、細致、踏實、努力。在工作中，用制度和紀律規範自己的壹切言行，嚴格遵守機關的規章制度，尊重領導，團結同誌，謙虛謹慎，主動接受各方面的意見，不斷改進工作；堅持做不利於組織形象的事，不說不利於組織形象的話，積極維護組織的良好形象。
(3)強化功能，做好服務。在工作中，我們註重根本，努力提高服務水平。辦公室人手不足，工作量大，需要我們全體員工的團結協作。在這壹年裏，無論遇到什麽困難，我們都積極配合做好工作。同事可以在壹個地方思考，在壹個地方努力，不管做多做少，只希望順利完成工作。
二、工作中的不足和今後努力的方向
壹年來的工作雖然取得了壹些成績，但還存在壹些不足，主要是思想解放不夠，學習和服務不夠，與有經驗的同事相比還有壹定差距，材料還在基本格式上徘徊，內容缺乏深度挖掘的外延。在今後的工作中，我壹定會認真總結經驗，克服不足，努力做得更好。
(1)發揚吃苦耐勞精神。面對監理工作的繁雜和任務的繁重，我不畏艱難，主動找事情做，做到“眼勤、口勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意誌、增長才幹。
(2)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇於實踐，廣泛閱讀，在向書本學習的同時註意收集各種信息，廣泛吸收各種“營養”；同時，註重學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己紮實的理論基礎、辯證的思維方法、正確的思想觀念和踏實的工作作風。努力把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
(3)當好助手。對各種決策和問題及時提出合理化建議和解決方案供領導參考。當然，這篇個人年終總結短文是...> & gt
問題6:如何寫工作經歷？應該是簡歷吧。壹份好的簡歷能讓妳脫穎而出。壹份好的簡歷大致可以分為三個模塊。前面是個人簡介(基本情況)，中間是教育經歷(有優勢就寫，沒優勢就不寫)，重點是工作經歷。在我服務過的公司裏，選取壹些重點企業或者代表性企業來寫，看看我打算應聘什麽崗位，主要工作職責，我所在部門的流程，以及日常工作事務，我對公司做出的貢獻。我積累了經驗，我擅長這個。最好能舉例說明我之前的成績。這樣更有說服力。相信為這些寫的會如妳所願，呵呵，祝妳好運！
問題7:公司行政部門工作經歷怎麽寫？行政部工作經歷書寫內容:
①會議管理
②文件和檔案
③辦公用品
④後勤管理(總務、車輛、食堂、宿舍、基建)
⑤紀律和安全(勞動紀律、消防安全、治安和生產安全)
⑥對外關系(* *相關部門、工商、稅務、勞動和社會保障、工會、公安、消防)。
下面是壹篇保險公司行政部門工作經歷範文，推薦給妳參考:
當初被中國保險公司平安人壽保險公司錄用的崗位是人事行政部行政管理部。我以為這份工作很輕松，坐在辦公室隨便做點事就行了。當時家裏人都很贊同這份工作，覺得這份工作應該比較輕松，離他的工作單位也近(他在漳州市區)，離我只有壹個半小時的路程，所以就接了這份工作。
但是壹進公司，我就意識到這份工作遠遠超出了我的想象。中華保險公司龍巖平安人壽保險公司在龍巖市區有多個營業網點，在各縣市都有營業網點，且營業網點數量壹直在增加。這麽說吧，營業執照和組織機構代碼證年檢時間長，而且總公司在深圳，用章很麻煩，而且要經過分公司、分公司甚至總公司壹步步審批。壹個就夠累了，還要去拿10營業網點的營業執照和組織機構代碼證年檢材料。再加上公司人力不斷擴大，經營場所發生了變化，營業執照和相關證照的負責人也發生了變化，我也壹直在變更相關證照信息。如果只是管公司的證照，還要管印章，文件，物流，文件管理。我太忙了，算了吧。我的直接領導(人事行政部經理)什麽都不做，壹直說我的工作比較輕松。我真想揍她壹頓。難怪老板想解雇她。
入職半個月後，好心把反洗錢工作交給我，於是我又開始學習新的知識，每天和人民銀行打交道，做報表，寫反洗錢工作報告，反洗錢活動報告，但是這些工作的人事行政部經理什麽都不知道，不知道自己做了多少工作，冒了多大風險。悲哀。。。
今天跑支持崗的孕婦到了，她按照老板的意思把工作都交給我了。所以我準備再次接手這份陌生的工作。運營支持崗經常需要做保費部、核保部、客服部的指標分析和工作匯報，難度很大，壓力也很大。同時，今年5月開始電話銷售工作，我又開始接手電話銷售工作。我每個月都要總結電話銷售分銷成功率的反饋。。。
總之工作就是這麽復雜，壓力這麽大。
所以我在工作中沒有任何屬於自己的時間，有時在壹天結束時我也沒有時間喝壹杯。難怪平安有句流行的話:在平安工作，要把女人當男人，把男人當動物。呵呵，是真的。
問題8:如何在簡歷上寫好工作經歷是很多HR關註的重要部分，所以在簡歷上寫好工作經歷也是讓HR對妳產生良好第壹印象的關鍵。工作經驗呢？現實中，很多求職者會把“工作經歷”部分寫成“個人記事”，疏於對信息的梳理，導致內容繁雜，缺乏重點，無法突出自己的長處，自然無法引起HR的重視。在這方面，本文給出的建議如下:
1，選取壹些有特色的體驗來打磨。
對於求職者來說，工作經歷是簡歷中最重要的。但是，工作經驗應該是精益求精而不是過度。為了顯示自己豐富的經驗，很多求職者都在經驗壹欄填寫。尤其是應屆畢業生，東拼西湊在壹起，有時甚至會寫下短短兩周的實習經歷。這些沒有亮點的經歷並不能給求職者增加砝碼，反而讓HR覺得妳三心二意，很浮躁。所以建議選擇壹些有特色的經驗進行打磨，過濾掉壹些無用的信息，突出重點，壹目了然。
2、簡潔明了，以“數”來說服人
通過逐點、表格、加粗字體、副標題等方式，讓HR快速清晰地了解妳的信息。在回復招聘要求時，可以引用招聘信息中的特殊要求，然後逐壹列出自己的符合性或經歷，歸納成壹系列要點，在每個要點前打上壹個項目符號。對於之前的工作經驗，最好有詳細的數據證明。銷售人員用完整的業務數據說話最直接。經理可以列出他們是否管理過其他人。如果有，有多少人是妳領導的，是什麽級別的員工；比如舉例說明處理過的緊急或危險情況，有哪些突出貢獻。
3、明確職業定位和目標，強調核心競爭力。
求職前要明確自己的職業定位和求職目標，同時要提前了解目標求職企業的背景、工作內容和企業文化，突出自己在學歷、經驗或技能方面能夠吸引HR的核心優勢。
4.強化未來目標和人生規劃。
個人未來的職業規劃是否與企業未來的發展趨勢壹致，是企業在招聘時非常關心和重視的壹部分。越來越多的企業不僅關註求職者自身的經歷，更關註求職者是否對自己有明確的職業規劃和定位。
5.用專業術語突出專業性。
使用專業術語自然是為了讓自己更專業。比如，壹位求職者在工作經歷部分寫道“有過分析客戶需求的案例”，看似平淡無奇。即使求職者在這段工作經歷中可能沒有取得顯著的成就，但他仍然可以用專業的語言來表達自己。如果“創建並實施基於大數據需求的綜合評估機制，以輔助服務需求和員工預測”，HR可能會對求職者另眼相看。
6.實習也算是工作經歷吧。
壹般來說，大壹新生沒有真實的工作經驗，實習應該寫成相應的工作經驗。因為這期間的工作性質和內容與很多工作類似，往往需要實習生獨立完成多項任務。另外，如果畢業生在學校學到了很多與所應聘工作直接相關的知識，就有必要在技術壹欄展示出來。當然，如果妳有其他行業的工作技能，也不要省略。雖然他們和工作申請的關系很小或者沒有直接關系，但是他們的工作經驗也可以用來支持妳的能力，至少可以證明妳有能力盡快的學習、研究、適應各種工作。
寫完簡歷，可以投遞嗎？專家建議，最好仔細檢查，不能有錯別字、語法、標點等低級錯誤。
更多簡歷寫作技巧盡在新職教育xinzhjy
問題9:工作經歷怎麽寫？40分要註意。
(1)避免混淆經驗和總結的界限。概括地說，總結是壹項工作結束後，單位或個人對壹項工作或壹個問題所作的全面回顧、分析和研究，以找出壹項工作結束後該工作的經驗和教訓，並得出規律性的認識來指導今後的工作。它註重認識的客觀性、全面性、系統性和深刻性。在表達方式上，在簡單敘述事實的基礎上，更多地采用分析、推理和討論的方式，強調語言的嚴謹和簡潔。體驗相對更註重工作、學習、生活等方面的主觀認識和感受，往往抓住壹兩個點，充分調動和運用敘事、描寫、議論和解釋甚至抒情的表達方式，在描述工作體驗的同時，著重介紹自己在工作中的體會和感受。它追求的是感情的生動性和獨特性，而不是是否全面嚴謹，甚至在某些情況下只能講壹點而忽略其余？。
(2)實事求是，不吹牛，不作弊，不無病。體驗應該是在實際工作和活動中真實感受的反映，而不應該故作高深，更不用說虛情假意，誇大其詞，導致內容不準確。
(3)語言簡潔生動。在運用簡潔的語言進行描述和論述的基礎上，可以適當運用描寫、抒情和各種修辭手法，增強文章的感染力。
如下所示:
實習期間，我深有體會。以前我真的以為我做的事情足以配得上我的工資，因為公司裏不止我壹個人。雖然我很努力，但我的目標是如果我做得更多，我會得到我的主人或老板的肯定。現在，我覺得我在空調公司所做的壹切，其實都是在為我的未來鋪路。因為在空調方面，我可以學到很多東西，從身邊的人身上學習他們的長處，彌補自己的不足。三人行必有我師，選好的跟好的，改壞的，這樣我才能提升自己，更上壹層樓，才能做的更好！只有開放的心態，才能清空自己的不好的東西，接受好的東西。在過去的幾個月裏，我學會了什麽是工作精神，這是內在的意義，而不是掛在嘴邊的八個字，我也盡力把這八個字作為我人生的準則，壹步壹步走向完美。
1.誠實就是誠實，不做任何虛假的事情，目的是得到別人的認可。做生意，也要講誠信。在這個充滿欺騙的商業領域，讓人相信是非常困難的。也許在某個時候，我們會失去自己的利益，但久而久之，誠信會成為我們在社會上立足的最好的磐石。也會給我們的對手壹個有效的殺傷力或者致命的打擊；我個人認為，相信內外是壹個漫長而繁瑣的過程。我相信空調公司在設備上是有保障的，對外，客戶相信我們公司的產品是好的。但是壹旦我們做好了，我們就出去了，別人的評價會超過我們所有的同行。這是為了爭取同行業第壹。
2.敬業也是心態問題。壹個把工作當成樂趣的人，壹定是敬業的。比如妳喜歡打遊戲，妳會通宵熬夜廢寢忘食，而妳喜歡工作，周末和工作日沒有區別，妳對客戶的態度也會發生很大的變化。比如，專門的空調工程部會清楚了解客戶的相關信息，分析客戶，經常拜訪，了解客戶對我們的看法，向客戶詳細解釋安裝和檢修空調的細節，不斷改進，做得更好，專門的空調工程部會把設備維護好。。。。我們會積極正確的對待客戶的要求和態度，以專註超越自我，以標準化的服務滿足客戶的差異化需求，每壹次都比別人好壹點，力爭同行業第壹。
3.團隊無法獨自完成偉大的使命，團隊是相互學習的最好方式。不僅民營企業可以快速成長，團隊成員可以互相取長補短，讓團隊更加加密。(公雞和白蟻會被公雞吃掉，很多會被公雞吃掉。自然法則不是社會法則。)雖然團隊會有很多問題，但只要這裏有團隊精神，壹切都會迎刃而解。壹旦我們相互合作，外界對我們的攻擊將是徒勞的。從而自然地達到...> & gt
問題10:我只有銷售經驗。如何寫職位描述可以參考壹些優秀的簡歷範文，針對自己的內容進行修改和潤色；(範文如下)本人從事市場營銷四年，經歷了加盟店拓展、商城拓展、市場維護、客戶管理、直營管理等壹系列加盟和直營管理工作。熟悉品牌特許經營運作流程、渠道建設和管控管理；了解商場運營模式，具有良好的門店選址判斷能力，較強的渠道拓展能力和客戶談判能力；對終端門店的訂貨、配送、銷售分析、運營管理有壹定的實踐經驗；具備壹定的團隊管理能力。簡歷模板精美word版請參考我的圖書館主頁；使用臺式電腦可以更好的展示簡歷的設計效果；