1，宗旨意識和群眾觀念淡薄。黨員中的壹些基層幹部忘記了全心全意為人民服務的宗旨，忽視了群眾的利益，不重視群眾反映的問題，不投入工作。壹些權責部門存在官僚主義和衙門習氣。門難進，臉難看，話難聽，事難辦？，是嗎？臉雖然好看，但是妳什麽都不做？。壹些黨員幹部？不要替他們謀政治？不是深入基層積極研究解決問題，而是習慣於坐而論道，自吹自擂，有的甚至捉弄群眾，與民爭利。
2.行動遲緩和不作為很常見。黨員中的壹些基層幹部在站崗？混日子？哲學？當和尚每天敲鐘？不上進，得過且過。遇到問題就踢皮球，遇到矛盾就繞道走，能推工作就推工作，能放手就放手。思想上因循守舊，固步自封，拘泥於老經驗、老方法、老措施，缺乏開拓創新精神。黨員中有些幹部自怨自艾？輪船乘碼頭汽車到達車站。把心思放在其他門上，被動工作。
3，功利主義，利己主義。黨員中存在壹些基層幹部？官本位？心想，壹心壹意保護？烏沙？求晉升。？怕群眾不滿意，怕領導不重視？關心領導好惡，無視群眾疾苦，熱心？績效項目？。壹旦出了事，為了保官位，就包庇、掩飾、隱瞞，甚至釀成大事，威脅人民群眾生命安全，對黨和國家形象造成極大損害。黨員中的壹些幹部？利潤第壹？在實際工作中，根據個人和小團體的利益做出選擇。有利就實施，不利就拖延。有的甚至把人民賦予的權力作為謀取私利、尋求快感的工具，搞權錢交易、權錢交易。
4.自由主義和個人主義正在興起。黨員中壹些基層幹部紀律松弛，工作懈怠？三天打魚兩天曬網？，上班？鬥地主？網上炒股，想來就來開會，想走就走。有的把自己和普羅大眾混為壹談，當著上級的面不說話，背著上級亂說，隨意評論，亂抱怨，不負責任地指手畫腳，甚至搬弄是非，發表小道消息。有的缺乏大局觀念和責任意識。我家。我說了算，好嗎？無組織無紀律無命令無禁令。
5.陋習和奢靡之風盛行。黨員中壹些基層幹部講學習時間緊，應酬興趣高。說起排場，排場，更多的是享受，沈溺於燈紅酒綠，大吃大喝，拉拉扯扯。不講原則，不講關系。不出好處就不做事，出好處就做事？，在群眾中造成不良影響。在壹些地方，黨員幹部參賭現象呈上升趨勢，壹些賭博活動逐漸演變為壹些人行賄受賄？暗道？。
二，突出問題的主要原因
基層黨員幹部作風問題突出的原因是多方面的，如黨員幹部自身轉變不夠、行政管理體制存在缺陷、幹部任用機制不完善、監督約束機制不健全、上級領導示範作用不夠等。
1，黨員幹部自我改造不夠。受西方腐朽思想和生活方式、封建特權思想和市場經濟效應的影響，壹些黨員幹部放松了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，心態失衡，官本位思想膨脹，拜金主義、享樂主義擡頭，把權力作為個人換取利益的砝碼。考慮自己太多，考慮群眾太少。不註重理論學習，頭腦空虛，工作缺乏動力和活力。
2.行政管理體制存在弊端。現在各單位雖然制定了很多規章制度，但大多只是寫在紙上，掛在墻上。有的領導奉行做人的原則，樂於當好老師。他們種更多的花，更少的刺。對違反規定的人和事，該批評的沒有批評，該教育的沒有教育，該處分的沒有處分，客觀上助長了幹部中的不良風氣。同時，單位普遍存在超編人員，做與不做沒有區別。少數單位職能重疊，權力過大，出現了有利互爭，不利互推諉的現象。
3.幹部任用機制不完善。幹部選拔任用雖然有壹套程序，但還是有的？數字出官，跑官？現象是在幹部提拔使用上缺乏壹定的操作規範，公平公開的選人用人機制沒有完全建立。真正會想事情，會努力，會努力的人，不被重用。幹部的激勵機制和競爭機制沒有完全落實，壹定程度上影響了幹部的積極性。
4.監督約束機制不健全。壹些黨組織的監督流於形式，存在不會監督、不願監督、不敢監督、不能監督的現象，特別是對於？第壹？監管更加難以實施。監管渠道不暢，方法不多。
三。對策和建議
作風問題具有頑固性和反復性，作風建設永遠在路上。針對當前幹部作風存在的問題，黨的十八大決定在全黨開展群眾路線教育實踐活動。要充分利用開展第二批黨的群眾路線實踐教育活動的契機，根據？照鏡子，穿衣服，洗澡，治病？總的要求，重點是經常性、精細性、長效性地整治基層黨員幹部作風方面的突出問題。
1.加強廉政勤政文化教育，形成作風建設長效機制。
首先是加強政治理論學習。要持之以恒，把學習搞好。學習理論，要抓住本質，在提高理論素養上下功夫，加深對建設有中國特色社會主義和？科學發展觀？對重要思想的理解。要切實改變領導幹部對學習認識不足的誤區，把學習作為轉變作風的首要要求，自覺把學習作為壹種政治責任、壹種精神追求、壹種思想境界。進壹步提高認識，從我做起，從現在做起，從壹切可以做的事情做起，通過活動切實提高思想，轉變作風。要加強對領導幹部政治理論學習的管理、監督和考核，制定考核辦法，逐步把領導幹部的學習教育納入規範化軌道。
二是註重典型引導。通過開展遠學焦、近學活動，以及正反典型警示教育活動，引導黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。越接近事例，對比越先進，作風越鮮明。黨員幹部要以身作則？粉絲？知行統壹很重要，實踐很重要。要真正把自己擺進去，瞄準標桿找短板，真正觸動心靈，真正落實行動，時刻反思自身修養，提升精神境界，切實改進工作作風，樹立黨員幹部新形象。
三是用好活動成果。把第二批黨的群眾路線教育實踐活動的好經驗好做法運用到黨風廉政建設工作中，進壹步引導黨員幹部堅持黨的群眾路線，堅持把群眾呼聲作為第壹信號，把群眾滿意作為第壹追求，把人民當家作主作為第壹標準， 自覺做民心所向、權為民所系、情為民所系、利為民所謀的事，多做順應民意、解民憂、惠民的實事。
2.用制度管事管人，形成作風建設常態化機制。
壹要抓好制度的建立和完善。要建立政治理論學習體系和知識更新體系；在作風上，要建立研究體系和優質服務體系；在決策上，要建立決策程序制度，包括決策前的調查研究制度、決策中的論證征求意見制度、決策後的監督執行制度；在班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會制度；在約束方面，要建立談話提醒制度、離任審計制度、領導幹部個人重大問題群眾反應制度、談話誡勉制度、幹部考核反饋制度。
二是提高制度的可操作性。加強制度體系建設，要進壹步規範和完善相關制度，發揮制度的導向和約束作用。繼續轉變工作作風，制度建設尤為關鍵。為了進壹步推動作風建設，機制和制度應進壹步跟進，特別是要細化和量化相關規定，增強制度的可操作性。能量壹定要量化，數量要求壹定要明確，這樣才能操作、執行、檢查，避免彈性和空間模糊。讓每個人都知道該做什麽，不該做什麽，以及如何懲罰違反者。
三要認真執行制度。做吧。有章可循，有規必嚴，違規必究？，違反八項規定精神又如何？四風？對問題突出的人和事，要堅決查處，絕不姑息。對各類違紀問題，發現壹起，查處壹起，點名道姓通報曝光，繼續堅持紀律必須嚴明、紀律必須追究的制度。
3.完善監督措施，形成作風建設的精細網絡。
壹是建立健全立體監管網絡。把監察機關的專項監督與黨內民主監督、輿論監督、群眾監督有機結合起來，最大限度地實現監督互動、優勢互補，形成監督的整體活力，增強監督的綜合效果。
二是堅持全方位監管。把監督的視野延伸到幹部八小時之外，監督幹部的工作圈、生活圈、社交圈，特別是容易出問題的部位和關鍵環節。
三是建立健全幹部考核機制。制定領導幹部考核的具體標準，細化考核內容，便於實際操作。要全面掌握領導幹部的思想、工作作風和生活狀況，主動關心埋頭工作的幹部，把是否得到群眾認可、清正廉潔、政績顯著、作風優良作為選拔任用幹部的重要依據，形成良好的用人導向。
總之，我們永遠不要放松對自己的要求。永遠記住，妳手中的權力是黨和人民給的。要求別人做的就要帶頭做，要求別人不做的就堅決不做，努力分清公私。做好本職工作，抓住機遇，解放思想，實事求是，與時俱進，團結無敵力量實現偉大夢想！