壹般來說，公司合理避稅並不違法。合理避稅是指納稅人在尊重稅法、依法納稅的前提下，采取適當措施逃避納稅義務，減少稅收支出。合理避稅不是偷稅漏稅，而是正常合法的活動。
免稅工資，也就是不會為妳申報的工資，從而為妳規避壹些稅。
為什麽公司要冒著違法的風險，辛辛苦苦為妳避稅？當然，這是有利可圖的:
壹是正常申報的工資低，社保公積金的繳納基數也低，可以為公司節省不少開支。
二是工資收入過度累進，即工資越高，稅負越重。真正需要避稅的是這些高收入者，比如妳的老板，各個部門的高管。他們申報個稅的工資會比實際低很多，但為了過去，肯定比下屬的工資高。這樣，員工的工資從上到下就要分為報稅工資和表外工資，也就是他們所說的避稅工資。我們不能因為底層員工的工資而破壞整個薪酬體系。
第三，辭退補償金是按照工資的倍數支付的，當然也是用於報稅的工資。我聽過壹個案例，有壹個像妳這樣的公司，員工願意接受這樣的安排，因為可以省壹點稅，但是最後談離職補償的時候，卻因為拿不出真實的工資證據，只能得到遠低於實際工資的補償標準。
事實上，在現實中，題主提到的這種情況到處都是，不是全部，而且這也是大多數公司的情況，所以妳不必與它作鬥爭，更不用說拒絕這個提議只是因為它。
參考圖書館資料:/view/17d 80 ECF 0342 a 8956 bec 0975 f 46527d 3250 ca 67d
合理避稅可以搜索“稅寶”——稅務籌劃專家！免費策劃，政府支持壹攬子落地！