賬戶可以正常使用，但此時基本被法院凍結，錢可以進賬，但提現只能取出超出公司欠款的部分。
公司薪酬制度的內容如下:
1.根據公司的經營理念和管理模式，按照國家有關勞動人事管理政策和公司其他相關規章制度，特制定本方案；
2.按照各盡所能、按勞分配的原則，堅持工資增長速度與公司經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長速度不低於公司勞動生產率增長速度的原則；
3.結合公司經營管理特點，建立規範合理的薪酬分配制度；
4.以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工薪酬，並適當向經營風險大、責任重、技術含量高、工作指標量化的崗位傾斜；
5.構建工資差距適當的激勵機制，調動員工積極性。
薪酬管理崗位的職責如下:
1，熟悉相關工資政策，熟悉醫院的規章制度、管理辦法；
2、配合人事部門做好學校各類人員的工資調整工作，負責學校各類人員的工資分配。負責工資通知單的編制、裝訂和保管；
3、配合相關部門做好各種扣款工作，以及各種稅務電報；
4、負責住房公積金管理和學校稅務管理的相關事宜；
5.認真做好工資統計工作，利用計算機對費用和發放點進行匯總管理，及時整理和更新相關數據，提高工作效率；
6、完成領導交辦的其他工作。
綜上所述，約定了工資支付日期卻違反了20日，就是違約。因其他正當理由僅按期支付壹次或幾次，並說明理由的，法律允許。
法律依據:
《最高人民法院關於凍結、拍賣上市公司國有股和社會法人股若幹問題的規定》第二條。
本規定所稱上市公司國有股包括國有股和國有法人股。國家股指有權代表國家出資的機構或部門向股份有限公司出資或按法定程序取得股份；國有法人股是指國有法人單位，包括國有資產占50%以上的國有控股企業，以其依法占有的法人資產出資或者依照法定程序取得的股份，形成的股份。本規定所稱社會法人股是指非國有法人資產投資上市公司形成的股份。