1、稅務問題：發放現金工資容易引起稅務方面的合規問題。因為現金工資可能無法準確反映員工的真實收入情況，導致稅務申報不準確，容易引發稅務部門的調查和處罰。
2、透明度不足：現金工資缺乏透明度，員工很難了解自己的工資構成和計算方式，也不便於員工進行工資核查。同時，不透明的工資發放方式也可能引起員工之間的猜疑和不滿。
3、管理難度大：發放現金工資需要耗費大量的人力和物力，公司需要安排專人進行工資核算和發放，而且還需要妥善保管員工的個人信息和銀行賬戶信息，以避免信息泄露和濫用。
4、無法追蹤記錄：現金工資發放後，公司很難追蹤和記錄員工的工資發放情況，不利於公司對工資數據進行管理和分析。此外，如果員工離職或發生勞動糾紛，公司也難以提供有效的工資證明。
5、無法享受社保福利：現金工資發放可能使員工無法享受社保福利，因為社保福利通常與工資掛鉤，而現金工資可能無法準確反映員工的實際收入情況，導致社保繳納不準確。
為了解決這些問題，越來越多的公司開始采用銀行代發工資的方式。銀行代發工資具有以下幾個優點：
1、準確性高：銀行代發工資能夠確保工資發放到員工的個人銀行賬戶中，避免了因現金發放而產生的誤差和糾紛。
2、透明度高：銀行代發工資的工資單通常更為詳細，員工可以清楚地了解自己的工資構成和計算方式，便於員工進行核查。
3、管理簡便：銀行代發工資可以自動處理工資數據，減少了人工核算的誤差和繁瑣性，同時也減輕了公司保管員工個人信息和銀行賬戶信息的壓力。
4、可追蹤記錄：銀行代發工資可以生成詳細的工資發放記錄和憑證，方便公司進行數據管理和分析。同時，這些記錄也可以作為員工離職或發生勞動糾紛時的有效證明。
5、可享受社保福利：銀行代發工資能夠確保員工社保繳納的準確性，使員工能夠享受相應的社保福利。
當然，銀行代發工資也有壹些需要註意的問題。首先，公司需要與銀行協商代發工資的相關事宜，確保代發工資的流程順暢；其次，公司需要確保員工提供正確的銀行賬戶信息，避免因信息錯誤而導致工資發放失敗；最後，公司需要建立完善的內部控制制度，防止出現濫用職權或挪用公款等不良行為。
綜上所述：盡管發放現金工資存在壹些問題，但通過采取相應的措施和方案，如采用銀行代發工資等方式，可以有效地解決這些問題。相比之下，銀行代發工資具有更高的準確性和透明度、更簡便的管理方式、更好的可追蹤性和可享受社保福利等優點。因此，越來越多的公司開始采用銀行代發工資的方式，以提高公司的管理效率和員工的滿意度。
法律依據：
《中華人民***和國工資支付暫行規定》
第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供壹份其個人的工資清單。