社保費用包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，是企業為員工繳納的壹項法定福利。當公司按照規定為員工繳納社保費用時，可以在企業所得稅稅前扣除相應的費用，從而降低企業應繳納的稅款。
壹、社保費用的繳納與抵稅
在我國，企業為員工繳納社保費用是壹項法定義務。社保費用的繳納不僅有助於保障員工的基本權益，也是企業社會責任的體現。同時，根據我國稅法的規定，企業繳納的社保費用可以在企業所得稅稅前進行扣除。這意味著，當企業為員工繳納社保費用時，可以相應減少應繳納的稅款，實現稅收的抵減效應。
二、社保費用抵稅的具體操作
企業在繳納社保費用時，需要按照相關規定進行申報和繳納。在申報企業所得稅時，企業可以將已繳納的社保費用作為稅前扣除項目，從而減少應納稅所得額。具體操作上，企業需要提供相關的社保繳納憑證和報表，以證明社保費用的真實性和合法性。稅務部門在審核企業所得稅申報時，會對社保費用的扣除情況進行核實。
三、註意事項
雖然社保費用可以抵稅，但企業在實際操作中需要註意以下幾點：
1、確保社保費用的真實性和合法性，避免出現虛假申報和違規操作。
2、及時了解並掌握稅務部門關於社保費用抵稅的最新政策和規定，確保企業能夠合規享受稅收優惠政策。
3、加強與稅務部門的溝通和協調，確保社保費用抵稅操作的順利進行。
綜上所述：
公司交社保可以抵稅是我國稅收政策中的壹項重要規定。企業在為員工繳納社保費用的同時，可以享受到相應的稅收抵減優惠。然而，在實際操作中，企業需要確保社保費用的真實性和合法性，並遵守相關政策和規定，以確保合規享受稅收優惠。
法律依據：
《中華人民***和國企業所得稅法》
第八條規定：
企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
《中華人民***和國社會保險法》
第六十條規定：
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
《中華人民***和國稅收征收管理法》
第二十五條規定：
納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據實際需要要求納稅人報送的其他納稅資料。