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公司破產後欠員工工資怎麽辦?

公司破產後拖欠員工工資的處理方法如下:

1,員工可以依法向法院申報債權,要求公司以破產財產支付拖欠的工資;

2.如公司未申請破產,員工可申請宣告公司破產或向勞動局投訴;

3.破產財產清償破產費用和債務後,應當先清償職工工資和福利;

4、惡意拖欠工資的,勞動者可以向勞動行政部門舉報或申請勞動仲裁;

5.對仲裁結果不服的,可以向人民法院提起訴訟;

6.破產清算中,應先支付工資、社保費用和經濟補償金;

7.如逾期還款,公司對員工承擔違約責任;

8.在破產申請通過之前,必須先支付工人工資。

公司破產後拖欠員工工資的優先受償權:

1.根據破產法的規定,職工工資屬於破產財產分配中的優先支付範疇;

2.職工工資的支付通常優先於普通債權人的債權,但在某些情況下可能排在稅收等特殊債權之後;

3.破產企業在清算過程中,應當依法設立職工工資專項基金,保證職工工資得到妥善處理;

4.破產財產不足以支付全部優先債權的,職工工資可以按比例分配,而不是全額支付;

5、員工可以參與破產程序,向破產管理人或法院申報工資和債權,以保護自己的權益。

綜上,公司破產後拖欠員工工資,可以通過法律途徑申報債權,優先支付工資福利。如果是惡意的,可以向勞動行政部門舉報,或者申請勞動仲裁。如果他們逾期不還款,公司將承擔違約責任。根據破產法的規定,職工工資屬於破產財產分配中的優先受償範疇,但可能受到特殊債權的影響。破產企業應設立職工工資專項基金,保證工資得到妥善處理,財產不足時可按比例分配。員工可以通過參與破產程序來保護自己的權益。

法律依據:

中華人民共和國企業破產法

第壹百壹十三條

破產財產在優先清償破產費用和債務後,按照下列順序清償:

(壹)破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、撫恤費用,所欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當向職工支付的賠償金;

(二)破產人所欠的除前款規定以外的社會保險費和所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同壹順序的清償要求的,按比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資,按照本企業職工平均工資計算。

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