1，員工可以依法向法院申報債權，要求公司以破產財產支付拖欠的工資；
2.如公司未申請破產，員工可申請宣告公司破產或向勞動局投訴；
3.破產財產清償破產費用和債務後，應當先清償職工工資和福利；
4、惡意拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報或申請勞動仲裁；
5.對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟；
6.破產清算中，應先支付工資、社保費用和經濟補償金；
7.如逾期還款，公司對員工承擔違約責任；
8.在破產申請通過之前，必須先支付工人工資。
公司破產後拖欠員工工資的優先受償權:
1.根據破產法的規定，職工工資屬於破產財產分配中的優先支付範疇；
2.職工工資的支付通常優先於普通債權人的債權，但在某些情況下可能排在稅收等特殊債權之後；
3.破產企業在清算過程中，應當依法設立職工工資專項基金，保證職工工資得到妥善處理；
4.破產財產不足以支付全部優先債權的，職工工資可以按比例分配，而不是全額支付；
5、員工可以參與破產程序，向破產管理人或法院申報工資和債權，以保護自己的權益。
綜上，公司破產後拖欠員工工資，可以通過法律途徑申報債權，優先支付工資福利。如果是惡意的，可以向勞動行政部門舉報，或者申請勞動仲裁。如果他們逾期不還款，公司將承擔違約責任。根據破產法的規定，職工工資屬於破產財產分配中的優先受償範疇，但可能受到特殊債權的影響。破產企業應設立職工工資專項基金，保證工資得到妥善處理，財產不足時可按比例分配。員工可以通過參與破產程序來保護自己的權益。
法律依據:
中華人民共和國企業破產法
第壹百壹十三條
破產財產在優先清償破產費用和債務後，按照下列順序清償:
(壹)破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、撫恤費用，所欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的賠償金；
(二)破產人所欠的除前款規定以外的社會保險費和所欠稅款；
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同壹順序的清償要求的，按比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資，按照本企業職工平均工資計算。