答:壹般納稅人性質的公司,可以申請停業、歇業,但不得超過三個月,特殊情況下可以申請延期.停業期間為零申報,對年審沒多大的影響.
去工商部門辦理相關停業、歇業登記備案,上交工商營業執照.
去稅務部門辦理相關停業、歇業登記備案,上交稅務登記證、發票領購證、剩余未使用的發票,結清所欠稅款.
停業、歇業結束,恢復營業還得到以上部門辦理審批.
應在停業前十五日內持國稅局停業批復到辦稅服務廳"稅務登記"窗口申報辦理停業登記手續.
如果有收入就不能申請停業了.
公司停業,員工工資怎麽算?
(壹)公司停業未解散的
實踐中也不乏這壹種情況,由於公司業務訂單的原因、自然天氣等原因,導致公司臨時發布停業通知的,員工在停業期間,無需工作,保留勞動合同關系.那麽這期間的員工工資怎麽算呢?
壹般來說,這期間的工資發放不低於最低工資的80%.
而實際上,各地方都有出臺具體的《工資支付條例》,所以,各地應該按照各地的《工資支付條例》為準,支付工資.
(二)公司已經解散的
公司已經解散的,應當依《勞動合同法》的規定支付經濟補償.
1、普通職工
根據現行法律法規的規定,公司解散應當提前壹個月書面通知員工,解除勞動合同.沒有提前通知的,單位應該額外發壹個月的工資.
另外,單位單方面解除合同的,需要支付勞動者經濟補償金.因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動關系,經濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月工資,不滿半年的按補半個月計算.
2、孕期職工
(1)當地的政策對"三期"婦女有特殊保護規定的,按規定執行.
(2)若無規定,按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金.
(3)無規定且孕期員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金的,公司應當與孕期員工協商解決,支付的費用上限是經濟補償金+生活費+產假工資+生育費用等(生活費和生育費用等當地壹般也會有標準).
公司申請停業還有收入怎麽辦?只要申請了停業就不能正常經營,包括開具發票等納稅業務,但是如果在停業期間發生了收入,那麽就應該去恢復停業的申請,正常經營,這是筆者的建議,如果妳有不同的看法歡迎在右側的對話框裏與我們聊聊.