最新的公務員崗位績效工資標準
（1） 基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級）、管理崗位(設設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級），每個崗位等級對應壹個工資標準.
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。
（2） 績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求自主分配。
公務員是有績效工資的，因為績效工資屬於公務員工資的組成部分。
績效工資考核目的
1、考核部門及員工績效目標的完成情況，為核定實際薪酬提供依據。
2、對上壹考核期間的工作進行總結，為下壹期間的績效改進及個人發展提供指導和幫助。
3、為公司整體和局部薪酬調整、 年度員工職等評定、崗位調整、資歷評價等提供重要依據。
績效工資繳納個稅計算方式是怎樣
根據《北京市地方稅務局轉發國家稅務總局關於調整個人取得全年壹次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（京地稅個[20051100號)文件規定，在實行績效工資的企業，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的績效工資，應按全年壹次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。