公務員公積金高是相對而言的，公務員公積金高是相對於民營企業和私營企業而言高。
壹、繳存比例高
那是因為公積金的繳存比例按照政策是有壹個浮動的區間的，壹般繳存比例在5%—12%之間，有的地區繳存比例曾最高達20%，民營企業和私營企業很多都按照最低的比例給員工買公積金，而機關單位則通常按最高的繳存比例給公務員買社保。
如果私營企業給員工的繳存比例是5%，公務員的繳存比例是12%，那麽同樣是5000元/月的繳存比例，私營企業繳存到公積金賬戶的錢是5000*5%*2=500元/月，而公務員繳存到公積金的賬戶是5000*12%*2=1200元/月，從繳存比例的差別看最低比例和最高比例，相差已經很遠。
二、繳存基數高
公務員是按照工資足額繳納公積金的，但是私營企業卻存在不足額繳納公積金，或者是繳存基數低的原因，導致了公務員的公積金比私營企業更高。有些私營企業，為了節省成本，讓員工拿到手的工資顯得更高，往往更願意把錢直接發給員工，而不是為員工繳納更高的公積金，因為拿到手的工資對於員工才是確確實實感受到的，而繳存在公積金賬戶裏的錢，並不容易拿出來，對員工來說，沒有拿到手的錢來得快，所以，員工和企業都更傾向於不足額繳納公積金。
公務員則不同，公務員繳納公積金是作為壹種福利的，個人繳存得越多，意味著單位繳納就越多，足額繳納才是對員工的利益保障，所以，公務員往往是按實際收入的多少去足額繳納公積金的，這跟私營企業有著根本的不同。
綜上，公務員的公積金高最主要在於繳存的比例和繳存的基數高。