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在公務員考試中，進入面試，說明妳已經接近成為壹個“公眾”，那麽如何在面試中脫穎而出，是廣大考生壹直想知道的。下面新東方在線公務員考試輔導中心總結了幾年的培訓經驗，希望能給妳壹些啟發。
普通考場中的五類考生
1.基於模型的候選人
面試情景演練的時候，不知道大家是受網上面試技巧的影響還是其他原因。考場就像禮儀上的機器人。有這樣壹個學生，回答內容很好，就是每道題回答之前，不忘來最後壹句:“考生思考完畢，請求答題！”讓我想起了衛星發射場！結構化面試中有壹個組織協調的問題，讓妳說說如何組織壹次培訓，或者宣傳、會議、參觀、考察等。壹般來說，考生都說要先制定壹個工作計劃或方案，這沒錯，但壹個班15人，7個人都是以同壹句話開頭。開頭是“俗話說凡事預則立，不預則廢！”這句話很好引用，但妳也要好好想想。既然妳能在網上看到，別人也能看到。如果妳再用這句話，妳就不會贏得考官的認可！類似的答題模式還有很多，就不壹壹列舉了。
2.答案不謙虛不現實的考生。
問完壹個學生:“領導不接受建議怎麽辦？”學生回答:“我反復勸說，領導壹定會接受的。如果領導還是不接受，我就向上級部門和領導反映，直到他接受為止！”
只是壹個建議，並沒有發現妳的領導有違法亂紀的行為！這種待遇太不現實了。
3.回答不相關的候選人
"如果妳的同事總是不守信用，妳該怎麽辦？"
正確的答案應該是分析不誠信的原因，然後大度的對待，幫助他講誠信。
有實用的同學回答:“離他遠點，別跟他玩了！””還有人回答:“壹定要讓這個人認識到，不誠信是危害黨、危害國家、危害祖國、危害人民的嚴重違法犯罪行為。“——這太嚇人了！
4.口誤候選人
"俗話說:三十六計，走為上策."
其實我們的意見是，妳不說，未必有效。如果大家都知道了，也不會影響妳的分數。反之，就是錯誤的，給人不好的印象。畢竟贏得考官的好感是面試的關鍵環節。我們上課的時候，我總是給學生講答題的思維是什麽，怎麽表現的不壹樣。其實方法有很多。為什麽大家都壹樣？
5.不了解社會候選人
有這樣壹個問題:“部分市區報廢機動車流入農村，部分學校用來接送學生。怎麽解決？”
壹個同學這樣回答:動員當地群眾，每天早上埋伏在這些車的必經之路，抓壹個，廢壹個！我相信大部分同學在教室裏看到都會笑！
那麽如何才能避免上述情況，在面試中脫穎而出呢？新東方在線公務員考試輔導中心給妳以下建議:
第壹，面試要參考技能，但不能照搬，要回答水平和高度。每個考官都有筆記本記錄答題要點，但只要妳的答案切實可行，有壹點創新和深度，就能得高分。
第二，模擬考場。可以多找幾個朋友模擬壹下考場的樣子，如果有專業的導師就更好了，排隊，挑選壹些面試問題問妳，多練習幾次。
第三，心態的調整。試著提醒自己不要去考試，把自己想象成壹個講課或者聊天的老師。
第四，對於大多數考生來說，答題時間是用之不竭的。20分鐘答題時間在12到15之間。考生花1-2分鐘在紙上寫提綱，可以相對連貫，避免緊張造成的混亂和忘詞。
最後，考公務員，不管是作文還是面試，都要把自己當成政府公務員，從政府管理的角度去分析答案。分析壹個問題，壹定要從哪些角度去把握，要上升到多高。最後，新東方在線公務員考試輔導中心祝所有參加公務員面試的考生奪冠，成為“公”！