公務員面試結果的通知時間通常比較快，壹般在面試後兩三天左右，個別地方會有差異。面試結果壹般會電話、官網、短信提醒。考生要保持電話暢通，及時去官網了解相關公告，做好面試準備。
關於公務員面試:
公務員面試是組織者精心設計的考試，以考官對考生的面對面談話和觀察為主要手段，由表及裏對考生的知識、能力、品德等相關素質進行評價。最常用的形式是結構化面試和無領導小組討論。
1，結構化面試
是指按照預先制定的面試大綱逐壹提問，並以標準格式記錄面試官的回答和評論的壹種面試方式。
2、沒有領導小組討論
通過情景模擬的方式對壹組候選人進行面試。通過給壹組應聘者(壹般為5-7人)壹個與工作相關的問題，讓應聘者討論壹定的時間(壹般為壹個小時左右)，以檢驗其各方面的能力和素質，從而對應聘者做出綜合評價。公務員面試參照國家公務員考試備考教材復習。
面試經歷:
首先，聽問題的意思
考生聽考官念題或者看題本的時候，考生壹定要認真，很多考生就是因為錯題直接丟分的。有的考生，明明題目壹個字都沒聽到，卻為了表現自己不緊張，假裝冷靜地琢磨答案。很明顯，這是欲蓋彌彰，給考官的印象是模棱兩可，不可信。如果考生沒有聽清楚，可以禮貌地向考官道歉，要求考官重復壹遍。
第二，論點很清楚
面對任何問題，考生首先要明確自己的觀點，然後再進行討論。否則就是漫無目的，考官很久都不知道妳的論點是什麽。很明顯，太有條理了。
第三，不要耽誤時間，解決問題才是硬道理。
有些考生認為面試時間要盡量充分利用，所以經常會有考生為了支撐時間而想盡辦法擴充內容。其實這是浪費時間。追求形式上的豐滿，導致內容臃腫。
課堂現場的每個面試問題都有它的評價點，考生應該圍繞壹個中心來答題，而不是隨便逃避和聯想。