在近幾年的各類面試中，權變題出現的頻率越來越高，可以很好的考察考生處理各種常見突發問題的能力。現在的務實派越來越重視這種能力，所以這類問題在各種面試中被廣泛使用。很多考生也知道，只要找到解決方法，回答這類問題是相當簡單的。但是，要想在面試中真正回答好這類問題，還是需要註意的。接下來我就介紹壹下權變題的三大註意點。
先根據題幹找問題。比如有這樣壹個話題，“據報道，我市某幼兒園私自給幼兒服用違禁藥物。消息壹出，引起部分家長恐慌，到教育局要求徹查。如果領導讓妳處理這件事，妳會怎麽做？”很多人看到這個問題就覺得太過分了，這個幼兒園壹定要嚴懲。但是，如果妳仔細分析問題，妳會發現有兩個問題。壹個是家長堵在教育局門口，壹個是幼兒園有沒有私自給孩子服用違禁藥物。所以壹定要認真審題，找到要解決的問題。
其次，帶著情緒入境，分清順序。韌性是通過情景假設的方式來考察的，所以妳可以很快進入情境，眼前有壹個畫面，妳可以很快知道先解決什麽問題，再解決什麽問題。在剛才的例子中，主要矛盾是解決幼兒園有沒有給孩子服用違禁藥物的問題。但是擺在我們面前的第壹個問題就是家長堵在教育局門口。所以在回答問題的時候要分清輕重緩急，明白第壹步做什麽，第二步做什麽。
最後，根據現實情況，做出合理的假設。在實際工作中，面對壹個問題，最後的結局將是千千的壹萬種可能性。但是在回答問題的時候，不需要回答所有的可能性，只需要做出最有可能的合理假設，只要不回避問題，體現自己的素質和解決問題的能力。比如剛才的例子，要說服家長安撫情緒；要調查事情的真相，分真和假兩種可能來處理就夠了。然而，在實踐中，有許多可能性。父母可能不聽我們的解釋，也可能無法平復自己的情緒。甚至可能會出現我們不清楚事情真實情況的情況，但是在回答問題的時候沒有必要假設這種可能性。
以上是回答偶然性問題的壹些基本註意點。希望妳能多練習，多掌握壹些方法，考慮問題更全面，解決問題更具體實際，處理這類問題遊刃有余，表現出應有的應變能力。
二、2018國家公務員考試:點亮公務員面試社會規律
在公務員面試和企業面試中，有很多考生在推理的時候總是幹巴巴的。如何讓他們的回答更加亮眼？下面總結的面試常用的社會規律為妳的回答增光添彩。
首先，墨菲定律
1949，壹個叫墨菲的空軍上尉工程師認為他的壹個同事運氣不好，開了壹個不經意的玩笑:“如果壹件事很可能會搞砸，就讓他去做，事情就會搞砸。”
這句話很快流傳開來，傳遍了全世界。在傳播的過程中，這個笑話逐漸失去了原有的局限性，演變成了各種形式。最流行的壹種形式是:“如果壞事有可能發生，不管可能性有多大，它總會發生，並造成最大可能的損失。”
哲學啟蒙:防微杜漸；保持樂觀的心態，如果壹個問題是可能的，它總會發生；妳做任何事都要充分考慮好與壞；不要碰運氣，這樣只會讓妳付出更多；保持謹慎樂觀是成功應有的心態。
二、二八法則
1897年，意大利經濟學家帕累托發現，80%的社會財富集中在20%的人手中，而80%的人只擁有20%的社會財富，這就是“二八法則”。
哲學啟示:專註做事，抓住主要矛盾。
第三，手表定理
手表定理是指壹個人有壹塊手表時可以知道現在是什麽時間，但同時有兩塊手表時卻不能確定。兩塊表並不能告訴壹個人更準確的時間，反而會讓看表的人對準確的時間失去信心。
哲學啟示:兩種完全不同的管理方式會讓人手忙腳亂；兩個不同的目標會讓人失去方向；對同壹個人不能有兩種不同的要求；只有目標壹致，戰略相近的人才能齊頭並進。有堅定的目標；選擇妳愛的，愛妳選擇的。
第四，木桶定律
壹個桶能裝多少水，取決於桶裏最短的壹塊板，而不是最長的壹塊板。如果壹個木桶要裝滿水，每塊木板必須同樣平齊且完好無損。如果桶中的壹塊木板不平，或者壹塊木板下面有洞，桶就不能裝滿水。
哲學啟示:團隊合作意識；劣勢部分往往成為成敗的決定性因素；在關註優勢的同時更關註薄弱環節；差距是不可避免的，但必須在合理的範圍內；我們必須在發揮優勢的同時彌補劣勢，從而提高整體水平。
五、酒與汙水的規律
酒與汙水定律是說，如果妳把壹勺酒倒進壹桶汙水裏，妳得到的是壹桶汙水；如果妳把壹勺汙水倒進壹桶酒裏，妳還是會得到壹桶汙水。幾乎在任何壹個組織中，都有幾個難相處的人，他們的目的似乎就是讓事情變得更糟。他們到處搬弄是非，散布謠言，破壞組織內部的和諧。最糟糕的是，他們就像水果盒裏的爛蘋果。如果妳不及時處理它們，它們會很快蔓延開來，並糟蹋水果盒裏的其他蘋果。“爛蘋果”的可怕之處在於其驚人的破壞力。
哲學啟示:有些破壞行為可能很小，但影響可能很大；不要讓個人的不當行為毀掉整個團隊；如果發現“雞肋”，越早扔掉越好；每壹個元素都是“強”才是真正的強。
三、2018國家公務員面試“早”知道
對於很多人來說，國家公務員考試是“夢想”開啟的地方。國考可以圓壹個人的事業夢，壹個人的人生夢，壹個人的理想夢，而大大小小不同人的夢想交織在壹起，甚至可以圓中華民族的復興夢。為了這樣的夢想，相信妳也在掙紮，在奮鬥。在我們即將跨過筆試門檻的時候，國考面試正在向我們招手。在這樣的征程中，難免有人筆試過關，卻在面試中落敗。國考面試怎麽考，考什麽，需要註意什麽，準備什麽？為了幫助考生解決後顧之憂，大家壹起聊聊吧。
1.什麽是國考面試？
國考面試不是口才大賽，也不是選美。面試是考官和考生面對面的信息溝通和交流。在國考面試中，國家各大部委的考試情況會有所不同，但壹般來說，結構化面試中的壹個平均題，大概會給考生五分鐘的思考和回答時間。為什麽考官能在短短十幾分鐘內判斷出考生的優劣？就像航海家可以通過觀察海平面上20%冰山的尖端來判斷冰山的大小壹樣，可以有效的避開冰山，順利到達目的地。在面試過程中，考官通過題目的載體，通過觀察考生在考場上的表現，來判斷考生的內在價值和動機。
二、口才在面試中不重要？
國考面試雖然不是口才大賽、演講大賽，也不是主持人試鏡，但作為面試，壹種面對面的溝通交流，語言表達在評分過程中占了相當大的比重。整個面試過程中，考生需要用語言表達自己的想法和觀點，同時考官會通過考生的表現按照標準給考生打分。
雖然近年來不同類型的考試在評分表的設計上會有差異，但總結起來，考官的評分視角無非是內容和形式。形式上，語言表達要流暢，聲音要洪亮；內容上，知識儲備要豐富，個人的能力要突出。因此，在備考時，我們需要做到以下幾點:
首先，
練習表達。語言流利是征服考官的關鍵。無論是什麽內容，如果有口頭語(比如，嗯嗯，然後，這個等等)都很難拿高分。)在表達式中。曾經有過考生因為答題說了太多口語而被請出考場的新聞事件。壹個是多讀，壹個是多說。在閱讀的過程中培養語感，增強氣勢；在說話的過程中不斷重復，真正把知識轉化為自己的能力。
第二，
我們應該積累知識。面試能力的評價涉及很多方面，需要不同知識的積累和理論知識的加強。比如綜合分析能力，要求我們了解國家的重大問題，站在政府的角度看問題，多角度分析問題；策劃、組織、協調能力要求我們了解各類活動的組織流程和關鍵要素，活動策劃要有新意和亮點；人際交往的意識和技巧需要我們掌握與人交往的技巧和原則，如主動性、適應性、主人翁意識等；韌性要求我們冷靜，能夠合理地將生活中的經驗轉移到新奇的話題上。
第三，
來克服緊張。絕大多數面試考場設置都會讓考生感到震驚。以結構化面試為例。通常國考面試會選擇壹個30平米左右的房間作為考場，安排7到9名考官，外加3到4名計時員、記分員等工作人員。在這種壓力很大的情況下，如果考生不能有效克服自己的緊張情緒，無論能力如何，都很難發揮出來。這就需要我們在平時的訓練中加入模擬和實戰，在陌生人面前回答問題，在陌生人面前表現自己。
三、面試中形象不重要？
既然面試不是選美，那麽面試中形象是否不重要？答案當然是否定的，面試作為壹種溝通方式，面試者在溝通中的行為舉止和外表自然會影響考官的判斷，往往應聘者舉手投足就決定了留給考官的第壹印象。這就需要我們同時關註gfd和行為。
在gfd中，第壹，要選擇符合自己儀態氣質的發型；第二，要根據不同季節的特點選擇正裝；第三，要註意個人衛生，不要留長指甲，不要繼續留胡子。
在行為上，第壹，要穩重；第二，站得筆直；第三，大方；第四，要有真誠的眼睛。
四、2018國家公務員考試:結構化面試模擬試題及答案
模擬題
如今，在餐廳和公交車上，隨處可見玩手機的“低頭族”。壹家農家樂針對這壹現象貼出告示:希望遊客不要玩手機，多交流。對此妳怎麽看？
參考答案
張貼遊客不要玩手機，多交流的告示是壹種正面的宣傳方式，對低頭族現象有壹定的正面引導作用。
“低頭族”正在成為現代社會的壹個流行詞，指的是那些在走路、乘坐交通工具或吃飯時幾乎都要低頭玩手機或平板的人。聚會少不了數字終端，尤其是妳壹個人的時候，壹群人也是。低頭族隨處可見，幾乎所有人都在低頭看屏幕。每個人都想通過盯著屏幕來填滿業余時間。隨著低頭族的出現，各種安全健康隱患與日俱增，因“低頭”導致頸椎病、視力下降甚至交通事故的案例屢有發生。
從社會環境來看，大城市快節奏的生活和漫長的通勤路線，客觀上使私人時間碎片化，自己的“整體”時間越來越少，而壹個人吃飯、趕路的機會卻越來越多，導致很多年輕人只能抓住碎片化的時間，通過數字終端自娛自樂。漸漸地，智能手機成了低頭族用來打發碎片時間的必備工具:上網、玩遊戲、看視頻。長此以往，就算去參加農家樂聚會，“低頭”也成了人們改不了的習慣。同時，在現代社會生活中，我們也正在進入壹個陌生人的社會。人與人之間的面對面交流減少了，社交網絡的普及也增加了網上交流的熱度，這也催生了“低頭族”的出現。
農家樂的公布是壹種有益的嘗試，但要從根本上解決，每壹個低頭族都應該意識到改變這種習慣的重要性，以現實的交流帶動彼此增進感情，豐富我們的生活。
祝廣大考生順利備考通關！