第壹條為規範公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規定。
第二條本規定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規規定，申請終止與任免機關的任用關系。
公務員辭去公職後，不再具有公務員身份。
第三條公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。
第四條公務員有下列情形之壹的，不得辭去公職：
（壹）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
第五條公務員辭去公職按照下列程序辦理：
（壹）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門審核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。
《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。
第六條任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第七條經批準辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。
第八條《公務員辭去公職批準通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。
第九條公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執行。
第十條公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。
第十壹條公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內壹般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
違約金的數額不得超過機關提供的專項培訓費用。機關要求辭去公職公務員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部門所應分攤的培訓費用。
第十二條公務員辭去公職後，自批準之日的次月起停發工資，社會保險按照有關規定執行。
第十三條公務員辭去公職後，應當按照有關規定轉遞檔案。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。
第十四條公務員辭去公職後重新就業的，其辭去公職前在機關的工作年限合並計算。
第十五條公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
公務員辭去公職後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得壹倍以上五倍以下的罰款。
第十六條違反本規定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限予以糾正，並追究相關人員責任。
第十七條參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規定執行。
第十八條本規定由中***中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。
第十九條本規定自發布之日起施行。
公務員到國企交流，基本還是可以回來的，但是不同情形結果也不壹樣，詳細分析如下：
如果只是普通的掛職鍛煉，那掛職鍛煉便會回原單位。根據國家公務員法規定，國家機關可以選派公務員到其他機關或者國有企事業單位擔任相應的職務進行掛職鍛煉，掛職鍛煉的時間壹般是壹到兩年，掛職鍛煉的目的是為了培養鍛煉公務員。根據規定，掛職鍛煉的不改變掛職人員和原有單位的關系，也就是說掛職鍛煉期間，妳的人事關系還是以前工作的單位，妳的性質沒有改變，掛職結束後還是可以回原單位工作的。
如果是到企業轉任的話，那麽基本不大可能回原單位工作了。因為轉任到企業時會把人事關系也轉到企業，而企業屬於公司，並沒有行政編制，也就是說公務員身份轉變為企業職工身份，失去了公務員身份。如果身份轉變了，要想繼續回原單位工作也是很困難的，因為國家現在對公務員的管理非常嚴格，其他身份要想轉為公務員身份基本是不可能的。
當然，如果達到壹定級別，屬於企業的領導幹部的話，可能還是保留著公務員的身份。如果我沒記錯的話好像處級以上的身份是不受這個限制的，還是可以從企業調動到其他公務員單位做領導的。
其實說這麽多，如果是普通工作人員，那麽就是看身份，看看自己的公務員身份有沒轉變，如果沒有轉變那麽是可以回原單位工作的，如果身份轉變了，那麽基本不可能回原單位。如果是領導幹部，那麽基本上都保留著公務員身份。具體屬於哪種情形最好還是問問組織部門。
國企的話，如果保留身份還能
公務員去國企要辭職嗎 - ： 公務員和國企,妳是不能壹個人在兩個單位同同時入職,這個是不允許的
公務員現在都在往國企跳槽喃 ： 有門道的在跳,無門道的繼續在公務員隊伍裏跳.
考上公務員後辭職及違約金的問題我是10年8月到壹家國企工作的並 ： 有兩種情況: 1、如果妳和領導關系不好,那麽妳要走,必須要交納違約金. 2、妳和領導關系好的話,這個可以算是調動,主要看國企那邊的態度,是不用交違約金的. 所以,跟國企單位領導搞好關系,送送禮,等到公務員錄取妳的時候,可以隨時走.畢竟人往高處走,妳們領導如果不討厭妳的話還是不會為難妳的.
公務員辭職後能到國企任職嗎 ： 辭職之後可以到國企任職的,也可以再考公務員的.辭職之後就不受公務員的限制了,可以自由任職的.
考上公務員後的離職問題我之前與壹國企簽了就業協議,並在七月份報到 ： 按合同法規定:試用期內 提前3天提請辭職申請,就可辦理離職手續.不用擔心,國企還是守法的.可以寫份辭職信,交給人事科,多溝通.
公務員法關於辭職有關規定 - ： 壹、公務員法對辭職的相關規定 第八十五條 公務員辭去公職,應當向任免機關提出書面申請.任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內予以審批. 第八十六條 公務員...
請問如果進到國企工作 以後考了公務員想辭職可以嗎 國企容易出來嗎 - ： 可以辭職,不過工齡就不算了.最好的辦法是調動,因為國企員工到公務員是可以商調的.
國家公務員辭職有哪些規定 - ： 根據《公務員法》第八十條規定,辭職應向任免機關(人社部門)提出書面申請,任免機關自接到申請之日起90日內予以審批.具體條款如下:第八十條 公務員辭職,應當向任免機關提出書面申請.任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內予以審批
考上公務員以後,原企業辭職的問題： 申明自己暫時不能開具證明,並且如果出了什麽問題由我本人負責----單位辦理辭職手續拖死妳-------辦理不了入職手續------妳自己負責趕緊弄吧..不然到時要後悔