公務員如何處理工作中的人際關系？

1.讓領導做選擇題，而不是在體制內填空。當妳要安排具體事務的時候，不要把問題丟回給領導。妳準備兩個計劃。讓領導選擇，接下來的工作會更有方向性。2.要經常請示，多匯報，不要擅自行動。之前我們兄弟單位的壹個同事未經領導批準就去辦公室，直接蓋了公章，直接被通報批評處分。所以很多事情壹定要先和領導溝通，不要擅自行動。3.領導安排的壹些未定事項，不妨等壹等。印象最深的是，在工作中，島上安排我做活動實施方案。由於參與人員久久不能確定，方案壹改再改。換完之後我就給了他，然後繼續帶回來換。我把終稿拿給他的時候，中間已經改了十幾遍了，可以等壹會兒，領導那邊溝通協調，然後我們敲定。別急，先打印出來。和同事保持敬而遠之的距離對雙方都有好處。在工作中，我們不需要和同事有太密切的交流。不同年齡的人，思考和考慮事情的角度不同，不合適的圈子不需要強行融入。這些老同誌保持著尊重的態度，但他們的意見不需要完全接受。沒必要提出異議，因為沒必要。5.沒必要在體制內挖肺，純粹的工作關系會更好。和體制內的同事交流時，難免會聊到工作上的事情，沒必要把自己的想法表達出來，因為大部分人只會以自己為中心，因為妳的想法太主觀了，別人只會拿來做參考。6.和同事相處有兩面性，不要總看到對方不好的壹面。我以為有個同事印象不好，有些人緣領域可能天生就不搭。但是有壹次我加班，為了讓我早點下班，剩下的工作都是悄悄完成的，當時就覺得特別感動。所以，判斷壹個人不能只憑自己的感覺，別人也有自己的閃光點。發現別人的優點和長處，而不是直接給別人貼標簽。7.感激那些在妳最困難的時候幫助過妳的人，記得在妳最需要的時候幫助妳。記得剛到辦公室的時候，我很為難，因為我什麽都不懂，甚至不知道便利貼是什麽。當時壹起上岸公考的小夥伴壹遍又壹遍的教我如何排版公文，如何發通知開會，知道工作業務上需要幫助的時候我也會盡力幫助他。工作中互相支持，可以大大提高工作效率。8.工作做不完，但是妳可以確定今天要完成什麽。很多工作不是定量的，而是隨機的，有時效性的。所以，沒必要擔心那麽多事情做不了。工作要壹個壹個做。把每天要做的事情安排好，只專註於解決當天的事情，會避免更大的焦慮。9.不要在領導面前抱怨妳的工作，因為抱怨完了妳還會繼續工作。也不會讓妳釋懷。