品德主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和道德修養。
能力，主要指從事本職工作的基本能力和應用能力。
勤奮主要是職業素養，工作態度，勤奮。
績效，主要是工作績效，包括完成工作的數量、質量、效率和效益。考核的重點是被考核人的工作表現和與擬增補崗位相關的實踐經驗。
公務員政治考試，即公務員政治考試，主要強調考生的思想進步、品德優良、作風正派、組織紀律性強、法制觀念強。公務員政審在體檢合格後進行。政審有兩種方式，即面審和函審。
面審是指招聘單位人事部門或市縣人事局或組織部門派專員到擬聘用人員工作的單位進行實地考察、走訪，通過查閱人事檔案、約談擬聘用人員的部門領導、直接主管、人事主管等方式了解情況，最終形成政審報告；函審是指招聘單位人事部門或市縣人事局、組織部通過發送公函的方式獲取擬錄用人選的檔案，通過檔案完成政治審查。
公務員的政治審查過程
1.組織準備:政府相關人事部門和用人單位根據考核任務組成考核小組，研究制定考核實施方案，落實人員，組織若幹個考核小組。評估小組必須由兩人以上組成，且必須接受必要的培訓。
2.調查:各評估小組到相關單位對被評估者進行檢查。考察壹般采取查閱檔案、聽取本單位領導或組織介紹、個別談話、召開座談會等形式。考核組根據檢查情況，按照考核標準進行考核，撰寫檢查報告，對檢查結果提出意見。調查報告要求全面、客觀地反映被評估者的情況，並附有必要的證明材料。證明材料需要見證人簽名或相關單位公章。
3.評審:考核組對考核組提出的考核報告和考核結果進行評審，集體研究後確定考核結果，用人單位負責告知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。
公務員錄用和考核必須實行回避制度。如果工作人員在被評估者中有親屬，他們應退出所涉及的工作。