隨著個人文明程度的不斷提高，我們不可避免的會接觸到報道，這是有壹定寫作技巧的。讓我們參考壹下報告是怎麽寫的。以下是我整理的公益性崗位自查報告，僅供參考。歡迎閱讀。
公益性崗位自查報告1區就業局:
為進壹步規範我局公益性崗位的開發和管理，充分發揮公益性崗位的社會效益，根據xxx市xxx區人力資源和社會保障局下發的《關於開展就業困難人員公益性崗位使用情況自查的緊急通知》精神，我局對我單位公益性崗位進行了全面自查，現將自查結果報告如下:
壹、公益性崗位的基本情況:
我局共有1個公益性崗位，公益性崗位合理，崗位職責、工作範圍和工作權限明確，有公益性崗位管理制度；必須辦理請假手續的制度。經在職和在崗自查，我局公益性崗位人員出勤和在崗情況符合崗位要求。
二、堅持“壹崗壹人，壹崗壹人”的原則:
經自查，我局公益性崗位人員工作在原公益性崗位工作範圍內。公益性崗位人員嚴格執行局各項規章制度，能嚴格履行崗位職責，不冒名頂替、不相互借用、不調換崗位、不擅離崗位。我局已按規定與公益性崗位安置人員簽訂勞動合同，並及時支付安置人員不低於我區最低工資標準的工資，按時為安置人員購買社會保險。
第三，加強人事檔案管理，合理配置人力:
我局積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員進行摸底。在此基礎上，對公益性崗位的工作性質和崗位類型進行詳細的登記、檢查、考核和備案。公益性崗位安置人員及變動情況及時向區就業局如實報告。
四是不存在因退休、死亡等原因安排其他人員上崗而不報缺的現象。
從此次自查情況看，我局公益性崗位使用情況良好，聘用管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真負責地完成工作。
Xxx區體育局
Xx，xx，XX，XX
公益性崗位自查報告2為認真貫徹落實《赫章縣人力資源局、社保局關於開展公益性崗位專項檢查和調整補貼的通知》(赫仁社聯字20xx29號)的安排和要求，赫章縣生態畜牧業發展中心(以下簡稱單位)對公益性崗位及管理情況進行了全面檢查，現將檢查結果總結如下:
1.單位公益性崗位基本情況:10人報考單位公益性崗位。其中男性8人，女性2人，受聘為辦公室職員。
2.堅持“誰聘用、誰管理”的原則:單位辦公室掌握公益性崗位人員總體情況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績效考核，然後統壹上報財務股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位工作人員嚴格執行單位規章制度，不存在冒名頂替、相互借用、換崗離崗等現象，能夠嚴格履行崗位職責。
3 .單位建立“壹檔”，加強人事檔案管理。即針對勞動合同、身份證復印件、戶口本復印件、銀行卡復印件、畢業證復印件、就業失業登記證復印件、錄用或辭退文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。
4.單位辦公室對公益性崗位人員進行認真考核，堅持日常工作檢查，準確考核公益性崗位人員出勤和工作任務完成情況，確保公益性崗位有進步、有成果、有社會效益。
5.經單位相關工作人員認真核實，確保不存在以公益性崗位為名空發工資、隨意換人、以崗代崗、壹人多崗(村幹部、其他職工等)等現象。).
6.經本單位相關工作人員認真核實，公益性崗位人員工資已按月足額發放，養老保險每半年繳納壹次。
單位:
20xx年7月14
公益性崗位自查報告3滄源縣九年義務制中心學校公益性崗位管理和使用情況自查報告自公益性崗位聘用以來，我校按照相關文件要求，認真做好公益性崗位管理工作。本學期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關於開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發201556號)文件精神，結合我校實際，我們精心安排，精心組織，盡快落實，對公益性崗位人員的聘用條件、公益性崗位人員的考勤和紀律、公益性崗位人員的工資發放和社會保險繳納、公益性崗位人員享受的崗位補貼和社會保險補貼、公益性崗位的空缺崗位等提出了嚴格要求，確保了公益性崗位管理和使用的有序實施。現將自檢情況匯報如下:
壹是嚴格公益性崗位的聘用條件。
我校嚴格按照雲南省就業專項資金
管理辦法》，有益崗位人員就業條件符合要求，人人持有就業失業登記證。
二、嚴格公益性崗位的考勤和紀律。
在考勤和紀律方面，我校要求公益性崗位的工作人員與其他教職工壹樣，必須遵守學校關於考勤和紀律的相關規定，按照簽訂的勞動合同完成工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位的工作人員都能按照相關要求進行工作，沒有任何異常。
三、公益性崗位按有關規定執行。
我校公益性崗位工作人員遵守有關規定，堅持“壹人壹崗”原則，不存在虛報崗位、冒名頂替崗位、冒領資金等現象。
四、及時發放公益性崗位工資和繳納社會保險。
我們學校按時發放公益性崗位的工資和社會保險。工資水平不低於最低工資標準，不存在克扣或拖欠工資的現象。按規定為職工辦理社會保險，社會保險由本人代替。
五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼。
我校嚴格按照《雲南省就業專項資金管理辦法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼。
6.公益性崗位空缺。
我們學校沒有空缺。
至此，在各級領導和我校的共同努力下，公益性崗位的管理和使用步入正軌，符合上級要求。所有公益性崗位人員都以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業，學校秩序良好。
公益性崗位自查報告4為進壹步規範我中心公益性崗位開發管理，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據縣人力資源和社會保障廳下發的《關於在全市開展公益性崗位專項檢查的緊急通知》精神，我中心對我單位公益性崗位進行了全面檢查，現將檢查結果總結如下:
壹、宜陽縣行政服務中心有益崗位基本情況:
行政服務中心4個公益性崗位，1個公益性崗位放在中文打印室；1公益性崗位安全安置；2保潔員。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員必須辦理請假手續。通過在職和在崗自查，我鎮公益性崗位人員出勤和在崗情況符合崗位要求。
第二，堅持“誰用人，誰管理”的原則:
由中心掌握公益性崗位的總體情況並負責崗位設置、工作績效考核。同時，每季度對公益性崗位進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成果、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位工作人員嚴格執行各工作單位的規章制度，不存在冒名頂替、相互借用、換崗離崗等現象，能夠嚴格履行崗位職責，不存在拖欠工資的情況。
第三，加強人事檔案管理，合理配置人力:
我中心積極建立公益性崗位信息檔案，了解公益性崗位人員的全部情況。在此基礎上，深入鄉村，對公益性崗位的工作性質、崗位類型進行調查，對公益性崗位的使用情況進行詳細登記、核對、考核、建檔。
根據本次自查，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真負責地完成工作。
公益性崗位自查報告5為進壹步做好我校公益性崗位開發管理工作，規範就業再就業資金使用，確保各項促進就業優惠政策和資金真正落到實處，使就業困難人員真正得到就業援助和幫助。根據《縣勞動局關於開展公益性崗位使用情況專項檢查的文件通知》(寧勞撫發[20xx]11號)精神，我校於20xx年4月3日至4月15日對我校公益性崗位使用情況進行了全面自查。自檢結果報告如下:
第壹，加強公益人員管理。
根據上級部門的管理要求，我們指定專人負責此項工作，規範建立臺賬，熟悉人員基本信息，與員工簽訂勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。
二、嚴格流程管理，切實抓好工作落實。
我們學校有20名公益性崗位的員工。註重流程管理，堅持壹人壹崗，不存在冒名頂替、相互借用、調換崗位的現象，嚴格落實員工崗位責任。合同期內，任何人不得離崗。
三、及時撥付工資，堅持專款專用。
我校按時撥付公益性崗位員工工資，並按照縣公益性崗位補貼標準將補貼資金足額發放到公益性崗位。不存在虛報冒領的問題，堅持專款專用。
四、根據縣勞動服務局有關規定的要求，及時上報公益性崗位員工考勤表，制作公益性崗位員工公示牌，在行政樓大廳公示，接受社會監督。從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用工管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，員工能夠按時上崗，認真負責地完成工作。
寧強縣天津高級中學
Xx，xx，xx，0xx。
公益性崗位自查報告6根據省人社廳《關於開展省直機關事業單位公益性崗位大檢查的通知》文件精神，為進壹步規範我院公益性崗位開發管理，配合省直機關事業單位公益性崗位大檢查， 我院於8月24日至9月3日對我院現有公益性崗位就業情況進行了詳細、徹底的調查，現將自查情況報告如下:
壹、公益性崗位基本情況
我院有公益性崗位，有後勤管理處，有學生公寓。各崗位的工作內容如下:
電工、水管工要保證學院教育教學正常運行，做好後勤保障和故障及時修復，平時做好設備設施維護；
校園環境衛生崗位要保證學院的環境衛生，校園道路要幹凈整潔無垃圾，垃圾箱要每日清理無堆積。
公寓保潔員要保持公寓和教學樓的整潔，要求走廊無雜物，廁所無異味，窗臺和玻璃幹凈。
公寓門衛要保證學生的人身和財產安全，樓外人員不得入內；嚴格監督學生執行學院規定的作息時間，禁止學生逃課、晚回家。
維護學生公寓大樓的安全和秩序。
各公益性崗位的工作時間、休息休假比照同崗位正式員工，節假日加班按學院相關規定執行。
二是現有公益性崗位的就業情況
1.本著“誰用人、誰管理”的原則，根據工作性質和崗位職責，我院公益性崗位人員由各用人部門專人負責，實行每日考勤制度。不能到崗的必須辦理請假手續。根據各用工部門提供的考勤名單和負責人對公益性崗位工作表現的匯報，目前我院就業形勢良好，大部分公益性崗位人員能夠按規定到崗，嚴格履行崗位職責，基本完成工作任務。
2.根據政策，我院及時與公益性崗位人員簽訂(續)勞動合同，按時報批公益性崗位人員工資，及時辦理因病住院備案，同時提供學院勞動保護，並根據公益性崗位人員工作情況制定相關考核辦法，對優秀人員給予壹定獎勵。
加強公益性崗位監督管理，落實公益性崗位員工補貼政策，調動公益性崗位員工的積極性和主動性，是我院管理公益性崗位員工的首要目標。在今後的工作中，我們將進壹步加強公益性崗位員工的管理，並請相關領導給予監督和指導。
公益性崗位自查報告7公益性崗位管理自查報告為進壹步做好公益性崗位管理工作，根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關於印發貴州省公益性崗位管理辦法的通知》， 安順市人力資源和社會保障局《關於轉發貴州省人力資源和社會保障廳關於嚴格管理有序發展公益性崗位的通知》和《平壩縣公益性崗位管理辦法(試行)》精神，我鎮根據縣裏制定的公益性崗位管理辦法，認真綜合使用公益性崗位，
壹、公益性崗位的基本情況:
我們鎮有22名勞動保障協管員，都是非農業戶籍。就業困難人員、下崗失業人員、長期失業人員、就業困難未就業高校畢業生、殘疾失業人員等4050人。這些人都是縣就業辦認定的，持有相關證書。
目前，公益性崗位安置人員每年聘用壹次，平壩縣公益性崗位聘用協議每年按時簽訂。簽訂的《公益性崗位聘用協議書》和公益性崗位花名冊報縣人力資源和社會保障局就業辦備案。
二、公益性崗位的管理:
我鎮根據工作性質和不同工作區域，對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；以工作任務完成情況為考核依據，工作情況實行周報制度，要求工作人員請假上班。
由於勞動保障工作任務繁重，為爭取勞動協管員，鎮勞動所每年年初。
保監所根據縣級下達的目標任務，與各村勞務協管員簽訂工作目標責任書，工作成績納入年終考核，作為再就業的條件。
工作情況如下:我鎮轉移工人4350人，新增轉移工人725人，新增城鎮職工585人，農村養老保險參保人數8858人，領取待遇人數2420人，參保率96.68%，繳費率98.5%；居民養老保險參保人數108人，居民醫療保險參保人數2215人。
通過自查，目前我鎮公益性崗位工作人員基本按時足額繳納工資和社會保險費，在崗和出勤符合崗位要求。
三、自查中的情況:
個別協管員不夠積極，工資太低。有些協調員從事其他職業。
第四，建議:
對於勞務協調員來說，由於工作任務重，報酬低，有時工資不能按時發放，個人思想不穩定，對工作有壹定影響。在目前的情況下，如果辭退崗位人員，而鄉勞保所又不能單獨錄用，必然導致崗位空缺，進而影響全村社保工作的開展。基於這種情況，建議上級部門可以讓用人單位自主擇優，以利於鄉勞保所各項目標任務的順利完成。
公益性崗位自查報告8為進壹步做好我鎮公益性崗位的開發和管理工作，使我鎮就業困難人員真正得到就業援助和幫助，根據《關於實施公益性崗位政策的通知》(ZhenrenshetongNo .20xx17)，我鎮於3月20xx日至3月25日就公益性崗位性質、工種、崗位深入社區，檢驗結果報告如下:
壹、公益性崗位人員出勤及紀律情況
城關鎮共有17個公益性崗位。公益性崗位人員下班簽到簽退，各社區實行1月1日公益性崗位人員考勤制度，所有公益性崗位人員必須辦理請假手續。
二、崗位和人員申報情況
各社區公益性崗位堅持壹人壹崗原則，不存在冒名頂替、相互借用、換崗離崗現象，能嚴格履行職責。
第三，堅持專款專用，充分發揮專項資金的最大效益。城關鎮將嚴格按照我縣補貼標準如實向公益性崗位人員發放補貼資金，不存在冒領、騙取崗位或騙取社保補貼的社區和個人。
四是不存在因退休、死亡等原因安排其他人員上崗而不報缺的現象。
五、堅持城關鎮和社區對公益性崗位人員的雙重管理體制。各社區管理城關鎮公益性崗位人員的日常工作，城關鎮勞動保障所進行監督檢查，確保城關鎮公益性崗位人員的合法使用和有效使用。
各社區公益性崗位使用不存在其他違反《城關鎮公益性崗位管理制度》的情況。
從這次檢查來看，城關鎮各社區公益性崗位使用情況基本良好，用工管理制度比較健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真負責地完成工作。
公益性崗位自查報告。進壹步完善我鄉公益性崗位管理，讓我鄉就業困難人員真正得到就業援助和幫助。我鄉對全鄉所有公益性崗位的工作性質、崗位類型、崗位使用情況進行了全面檢查。檢驗結果報告如下:
壹、農村公益性崗位的基本情況:
我鄉公益性崗位5人，勞動保障協管員1人，建檔立卡貧困戶4人。通過在崗和考勤自查，發現不存在缺勤情況。
第二，堅持“誰用人，誰管理”的原則:
由鄉鎮勞動保障所統壹掌握公益性崗位的總體情況，並負責崗位設置、工作績效考核。同時，每季度對公益性崗位進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成果、有社會效益。通過自查，我鄉公益性崗位工作人員嚴格執行鄉鎮各項規章制度，能夠嚴格履行崗位職責。我鄉公益性崗位工資發放每季度實行“張貼、打卡、直接到人”的原則，未發生拖欠發放資金的情況。
三、公益性崗位管理制度:
我鄉根據工作性質和工作區域不同，對機關公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；我鄉實行公益性崗位人員每日簽到制度；所有人員必須辦理請假手續。通過在崗和考勤自查，我鄉公益性崗位人員考勤和在崗情況符合崗位要求，工作考核納入年終考核作為續聘條件。
四、我的家鄉的自省:
我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到心中有數，對公益性崗位的使用進行詳細的登記、檢查、考核、備案。
在崗位使用方面，嚴格遵守縣就業局公益性崗位的管理和使用。今年5月，3年期滿的就業困難大學生江友被及時清退；繼續與就業困難人員李簽訂就業協議。
通過自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉鎮各項規章制度，不存在冒領崗位、相互借用、調換崗位、離崗、騙取崗位補貼和社保補貼等現象，能夠嚴格履行崗位職責。
從這次自查情況來看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，聘用管理制度比較健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真負責地完成工作。
Xxx縣xxx鄉人民鄉政府
20xx 65438+7 00年10月