（壹）
在盛世，壹般的都是必須依附上級，再做出點成績，上官在奏折中寫點好話就能得到升遷的機會。
進入官場基本上都是需要考試的，科舉是進入仕途的必由之路（例外的就是有的人名聲很大，靠在地方的名聲步入仕途的，像漢初的“孝廉”壹類，還有的就是特殊時期特殊事件的卓拔），武將壹般是看運勢，壹場大戰後，活下來的，有領導才能或者作戰勇敢的都能提到提拔。
外官要進京城或者六部，需要有好的政績，並需要打點關系。
無戰事的時候武將升遷看資歷，如果在任的時候沒有問題，三年壹考核，就能得到提升。
文官的政績主要是看當地教化、案件審理、生產督導、賦稅征收。武將抵禦外部侵略、清剿土匪、穩定地方治安、進行軍隊管理。
（二）
如果是外地入侵，壹般還是以邊疆現有守將為將，不進行調配，只是在朝中選壹員有資歷的將領擔任主將。
如果是內亂，本地兵馬無力剿滅，報呈兵部，由兵部指派內地駐軍將領領軍。
如果戰爭規模比較大，由朝會商議定奪，壹般就是壹場高官派系勢力的博弈。只有戰功赫赫的將領或者皇子、以及高級別的文官轉入軍旅才有資格申請。
擴展資料：
不同社會的職位升遷有不同的方式。在封建社會，官吏的職位升遷往往取決於君主、貴族的主觀好惡、血親關系，並通過恩賜制的方式加以實施。
在資本主義國家發展初期，官員職位升遷取決於是否對競選有功或當權者的個人好惡，並通過政黨分贓制、推舉制實施。隨著西方文官制度的建立和發展，現代國家公務人員的職位升遷，主要是根據職位資格條件的要求，以及個人的功績、學識、才能、品德和資歷，采用選任、考任、聘任、委任等方式執行。
中華人民***和國國家公務人員的職位升遷，主要是根據職位需要和個人德才條件，並通過行政領導和群眾相結合的方法，對職位升遷候選人的德、能、勤、績進行全面考核，以工作實績和貢獻為主要依據，確定晉升或破格晉升，並相應提高其工資待遇。
百度百科-升遷制度