企業和個人繳納社會保險及公積金比例情況表如下：
比如：1、派出到公安交通協管某職工，保障工資應發1600元，績效工資2500元，在塘沽補貼300元，合計工資收入4400元;該職工上年度繳費基數4257，企業繳納險金為4257*46.06%=1961元;兩項合計4400+1961=6361元。政府給予補貼5695元，企業還要多擔負666元。按以上企業繳納社會保險和公積金比例46.06%，依據2015年全公司在崗職工月工資平均水平3945元，2016年公司為在崗職工平均每人每月繳納險金1817元。公益崗職工保障工資應發平均1400元，績效工資平均2450元，合計月平均工資3850元，因目前塘沽工作的公益崗人員具體地點沒有確定，交通費補貼標準不明確，測算中估算交通費補貼人均220元，因此，工資、交通費補貼、企業險金三項合計月平均5887元。政府給予補貼5695元，企業平均多擔負192元。
2、派出到安監公益崗某職工，保障工資應發1359元，績效工資2200元，在漢沽無補貼，合計工資收入3559元;該職工上年度繳費基數3207，企業繳納險金為3207*46.06%=1477元;兩項合計3559+1477=5036元。政府給予補貼5695元，企業剩余659元。
3、派出到塘沽消防系統某職工，保障工資應發1446元，績效工資3800元，在塘沽補貼300，合計工資收入5546元;該職工上年度繳費基數4504，企業繳納險金為4504*46.06%=2075元;兩項合計5546+2075=7621元。政府給予補貼5695元，企業還要多擔負1926元。
養老保險繳費比例：
1、個人繳費根據職工本人上壹年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上壹年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統壹由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險繳費比例：以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
工傷保險繳費比例：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金繳費比例：
以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統壹規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
參考資料：