關愛女職工的建議有樹立起關愛理念和常態化的關愛機制、著力提升女職工綜合素質、大力為基層壹線女職工減壓釋負等。
1、樹立起關愛理念和常態化的關愛機制。工會、女工委等組責，充分發揮職能作用，以女職工隊伍的凝聚力增強、積極性調動為目標，建立壹整套符合銀行職業特點的關心關愛女職工的長效機內涵拓展外延，持續實施“實事工程”，探索實現對不同層面、不類型、不同需求的女員工，在生活困難、重大疾病、心理困惑等多愛、幫扶和服務。?
2、著力提升女職工綜合素質。激勵女職工結合本職工作參加各項學歷教育，提高自身的理論水平和業務技能。持續踐行培訓是員工最大福利的理念。針對女職工特點開展以脫產短訓和跟班實習為主要形式的培訓。充分發揮廣大青年女員工心靈手巧的特點，大力挖掘和培養業崗位能手，以各種方式激勵女青年愛崗敬業、巾幗建功。?
3、大力為基層壹線女職工減壓釋負。基層壹線女職工處於業服務的第壹線，是最需要得到關懷的群體。營銷任務分解不能簡單按崗位進行科學分配各類任務，使各崗位職能發揮到最佳，又相互配合形成合力。盡量按照離家就近原則分配女職工的工作地點，對夫妻兩地分學、家中老人需要照顧等家庭實際困難應給予適當照顧。
4、加大辦實事的力度。辦實事是體現工會女職工組織特色、維護女職工特殊權益的壹個重要舉措。應加大這方面的工作力度，如：推行女職工特殊病保險、開展婦科病普查活動、積極爭取有利於維護女職工特殊權益的政策，等等，實實在在的為女職工辦壹些好事、實事。
5、加大女職工組織的組建力度。女職工組織在維護女職工特殊權益方面有著不可替代的作用，是企業女職工的“娘家”。加強女職工勞動保護工作，首先要加快非公有制企業女職工組織的組建步伐，為維護女職工的合法權益與特殊權益提供組織保障。同時要加強對女職工幹部的培訓與教育，使她們盡快熟悉業務，開展工作，協助和督促企業行政部門做好女職工勞動保護工作。