在快速成長的企業裏，領導要更霸氣壹些。郭臺銘
未來真正優秀的企業，會是壹個能夠努力讓各行各業的人全心全意投入，有能力不斷學習的組織。彼得·聖吉，第五條紀律
企業不景氣，問題不在於員工，而在於老板管理方法不當。MRMY.NET收藏
企業不能靠壹個精明的老板。高大的樹下，寸草不生。企業是由經營者的才能決定的。MRMY.NET收藏
墨守成規、穩紮穩打、優柔寡斷、畏首畏尾都不是企業家的氣質。MRMY.NET收藏
壹個沒有戰略的企業就像壹艘沒有舵的船，只會在原地掉頭。喬爾·羅斯
企業之間的差距就是人與人之間的差距。管理的聖經
創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團
只有家庭為企業服務，企業和家庭才能共存發展；如果企業的經營是以服務家庭為原則，那麽企業和家庭都是雙輸的。匿名的
企業的情況很復雜，要有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這種放棄給他減少了很多壓力和拖累，讓他更有力量，尋找更好的發展機會。段永基
經營壹個企業是很多環節的同時運作，壹個念頭是唯壹失敗的決定。松下幸之助
不創新，就是死亡。
創新應該是企業家的主要特征。企業家不是投機者，也不是只知道賺錢存錢的守財奴。而應該是敢於創新、敢於冒險、善於開拓的創造型人才。
在未來，發達國家生產的產品的價值將只有壹小部分來自藍領工人的勞動和資本貨物，但主要來自思想和創新。
創新時代實際上是信息時代的自然伴隨。雖然我們掌握了新的信息，但仍然存在薄弱環節，這種薄弱環節不是出現在信息的創造、儲存甚至獲取上，而是出現在利用新信息做新的事情上。
創新是企業家的壹個具體工具，也就是說，他們利用變革的機會創造壹個新的行業和新的服務。.....企業家需要有意識地尋找創新的源泉，尋找有機會成功創新的跡象。他們還需要理解成功創新的原則並加以應用。
權力大，權限小，企業就會衰落；權威在前，權力在後，企業才會興旺。
推廣哈裏發搞活風，鬼畫單簧管反對後果，醬油豆腐搞活客觀孩子身體就像宮闕踩喲個性和怒歌，其他孩子有液體圖案，也算熱企個性，壹個晚上的工作，壹個激情的日子，壹個熱諜，壹個饑餓的日子和我熱。瑪麗·居裏
經營壹個企業是很多環節的同時運作，壹個念頭是唯壹失敗的決定。松下幸之助
權力大，權限小，企業就會衰落；權威在前，權力在後，企業才會興旺。
世界上沒有夕陽企業，只有落後進取的企業。匿名的
所謂企業管理，就是解決壹系列密切相關的問題，必須系統解決，否則會造成損失。普塞爾
如果不能從根源入手，談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看妳願不願意努力，努力把壹切合理化。企業管理的理念應該是刨根問底，止於完美。王永青
現代企業管理的重大責任在於尋求企業目標與個人目標的壹致性。它們越壹致，管理效果就越好。毛仲強
管理者的任務是很好地了解人們的生活，為企業提供壹個平衡而緊密的工作組織。凱特·科德勛爵
經營企業如同修塔。如果妳只是想砌磚而忘了夯實基礎，這座塔總有壹天會倒塌。浦木喜壹郎
企業的管理不應該從單壹的角度來看，而應該從各個角度來分析和觀察。富士天天
企業成功名言
1，搞個特殊，會減少壹分威信。
2.無論企業如何發展壯大，無論何時何地，都不能忘記創業的艱辛，不能忘記做人的原則，不能忘記企業所肩負的社會責任。這就是努力，耐心，不斷進步。這是萬通企業文化中最具代表性的精神。
3，每個人的貢獻不同，勞動者可以選擇8小時後不工作，工作時向老板要加班費。而做老板是壹種責任。我覺得不應該講貧富，讓大家覺得不平衡。富人和窮人的話題最好淡出。如果妳壹直這麽說，就會人為地制造隔閡。我覺得應該有壹種愛，討論貧富不好。我提倡企業要愛，員工要愛企業，管理層要愛員工。
4，中國也是，但是如果莎莉美把水潑錯了地方，就算妳和她有關系，就算妳是董事長，妳也不會賠償她，這涉及到壹個企業的聲譽！
5、註意妳的思想，它會成為妳的話語；註意妳的言語，它會成為妳的行動；註意妳的行動，它會成為妳的習慣；註意妳的習慣，它會成為妳的性格；註意妳的性格，它會成為妳的命運。美國當代作家哈尼·魯賓
6、偶然的成功，歷史上有過，比如從1927到1937，中國的民營企業也成功了，但是妳覺得這能叫中國夢嗎？然後就毀了，全沒了。所以，中國夢還有待時間的檢驗。
7.從來沒有失敗過的人，恐怕也從來沒有成功過。
8.有記者問:妳應該在企業中扮演什麽角色？張瑞敏回答:第壹，應該是設計師；第二，應該是牧師。
9.沒想到，腐敗成了企業家的秘密武器，否則不可能冒險成功。
10，要快樂，先快樂。根據心理學家的分析，很多人的心理問題都是因為無法與外界溝通而產生的。不快樂的人，只要跳出自己內心的陷阱，就會立刻心胸開闊。
11.承諾遵守的企業往往能盈利，但三心二意的承諾或過度遵守規則弊大於利。
12，管理不是獨裁，壹個公司的高層必須具備領導和管理員工的能力。
13，妳查事故隱患，我查，大家都查，安全。
14，此後多家公司表達了參與收購的意向，但到底誰會死還有待審批和正式簽約。
15，管理沒有絕對的對錯，只要適合妳的企業就好。
16，不急不慌，題目留到明年。求上進，講奉獻，看業績！
17.他們共同倡導壹種整合的行為學習模式，融合了東西方企業文化的價值觀。
18，壹個成功的決策等於90%的信息加上10%的直覺。——美國企業家S·M·沃爾森
只有知道如何停止的人才知道如何加速。
20.明明是文化人，還要裝黑社會。明明是職業高手，在舞臺上還得慘不忍睹。很明顯，他沒辦過什麽企業，還要在車站碼頭演講，教管理學。
21，財務人員素質高，業務技能很多。感謝我們的領導，他們眼光高！
22、小節放縱，大小節必失。
23、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發揮人的長處。——彼得·德魯克，著名管理學家
24、對付自私的人，不是討厭他，不是不理他，而是漸漸遠離他，從心底遠離他，然後裝作什麽都不知道。如果他去找別人，那麽妳會發現很多人都離他很遠。不要通過憎恨別人來懲罰自己
第三個限制是，歐洲企業家仍然必須與煩人的繁文縟節作鬥爭。
26.我願意帶著100孤兒回江蘇，動員江蘇的民營企業家壹起收養，重新給他們壹個溫暖的家庭。
27、用快樂美容，無副作用。最佳美容方法
28.猶豫固然可以避免做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華人企業家王安博士
29、以銅為鏡，正衣冠；以誠信為榮，興黨興國，興天下。
30.壹個人如果有孔子提倡的愛，有孟子的正義，有墨子的實踐，有韓非子的面子人生，有老子的智慧，有莊子的智慧，有荀子的自強不息，就壹定能成為領袖。易中天
31，腐敗就像波濤洶湧的大海裏被戲弄的小船，遲早會被大海吞噬。
32.智慧、時間和真誠，對企業來說是另壹種投資。不懂這個道理的人不是真正的公司員工。
從倫敦奧運會運動員的人生經歷和許多世界500強公司CEO的簡歷中可以看出，建立世界級的職業生涯需要非凡的奉獻精神、毅力和才能。
妳應該做的是抓住現在，對自己的未來負責。妳要有這種精神，敢於面對人們看不到的，追求參與其中的人抓不到的，無論誰說不，都要堅持走自己的路。星巴克總裁霍華德
35.那天有個賣服裝的，真的很邪乎的喊:請註意，我不是個體戶，因為我們廠長受賄，會計腐敗，機構重疊，管理混亂，浪費嚴重，承包難，人浮於事，貨物積壓，資金周轉不靈，企業負債累累，工商稅務罰款，銀行催還款。
36.更多的工商企業因為缺乏團隊合作而失敗，而不是因為其他原因。
37.要繼續造勢，就要讓企業成為壹條流動的河流。源頭是創新的SBU，河流的盡頭是用戶滿意度，也就是對企業忠誠的用戶。
38.我們的社會中有無數人沒有大學學歷卻從零開始取得了巨大的成就，其中的優秀企業家更是讓人眼前壹亮。他們通過自己的活動為社會做貢獻，社會回報他們崇高的榮譽和巨大的財富。
39，看壹看，安全保險。
40.勇氣是控制恐懼，而不是心中沒有恐懼。匿名的
企業管理名言名句
1，危機帶來的不僅僅是麻煩，更蘊含著無限商機。-格雷格·布倫納曼，大陸航空公司總裁。
2.微軟距離破產只有18個月。——比爾·蓋茨，世界上最富有的人
3.預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·雷格斯特。
4.20世紀是生產力的世紀，20世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士，美國著名質量管理學家。
5.對於產品質量，要麽是100分，要麽是0分。——日本商業之神松下幸之助。
6.世界上沒有壹個質量差價格低的產品能長久生存。——華碩總經理徐世明
7.挖走我們的前20名人才，那我告訴妳，微軟會變成壹個無足輕重的公司。——比爾·蓋茨，世界上最富有的人
8.上車請找對人，不合適就下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
9.人才是最賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳誌
10和20世紀是生產力的世紀，210世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士，美國著名質量管理學家。
11，質量是保持客戶忠誠度的最好保證。——傑克·韋爾奇，通用電氣公司總裁
12，想想妳的競爭對手。——比爾·蓋茨，世界上最富有的人
13，偉大的企業，總是怕成績，如履薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏
14，企業就是人。——日本商業之神松下幸之助。
15.企業最大的資產是人。——日本商業之神松下幸之助。
16，用人不在於如何減少人的缺點，而在於如何發揮人的長處。——彼得·德魯克，著名管理學家
17，有效的管理者善於用人。——彼得·德魯克，著名管理學家
18，人是先造後造的。——日本商業之神松下幸之助。
19.員工培訓是壹項風險最小、收益最大的戰略投資。——著名的企業管理教授沃倫·貝恩斯。
20.合作是所有團隊繁榮的基礎。——大衛·斯蒂爾，美國自由黨領袖
21，最好的CEO就是建立自己的團隊去實現自己的夢想，即使是邁克爾喬丹也需要隊友壹起打比賽。——通用電話電子公司董事長李宗南
22.大的成功靠團隊，小的成功靠個人。——比爾·蓋茨，世界上最富有的人
23.不創新就滅亡。——亨利·福特，福特公司的創始人
24.可持續競爭的唯壹優勢來自於超越競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
25.企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來是溝通。-松下幸之助
26、管理就是溝通、溝通、再溝通。——傑克·韋爾奇，通用電氣公司總裁
27.溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪總裁山姆·沃爾頓
28.質量等於利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
29.如果收益率設置為85%，則意味著允許15%的誤差。——質量管理大師菲利普·克勞斯。
30.產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
31，企業的成功靠的是團隊，不是個人。——管理大師羅伯特·凱利
32.想盡壹切辦法聘請壹位技術嫻熟的專家醫生。還不如雇個隨叫隨到又便宜的庸醫。——管理學者詹姆斯·柯林斯
壹個公司的快速發展，靠的是招到好的人才，尤其是聰明的人才。——比爾·蓋茨，世界上最富有的人
34.管理者最基本的能力:有效溝通。——英國管理學家l·王爾德
35.不善於傾聽不同的聲音是管理者最大的疏忽。——美國女商人玫琳凱
36.企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來是溝通。——日本商業之神松下幸之助。
37.管理就是決策。——赫伯特·西蒙，美國著名管理學家。
38.在全球每65，438+000家破產的大企業中，85%是由企業管理者決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司美國蘭德公司。
39.正確的決定來自所有人的智慧。——美國社會學家t·戴
40.壹個成功的決策等於90%的信息加上10%的直覺。——美國企業家S·M·沃爾森
41，優柔寡斷固然可以避免做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華人企業家王安博士
42.在有不同意見之前，不要做任何決定。——美國通用汽車公司總裁阿爾弗雷德·斯隆。
不要把所有的雞蛋放在同壹個籃子裏。——托賓，美國經濟學家
44.壹次好的撤退應該被獎勵為壹次偉大的勝利。——瑞士軍事理論家菲米尼
45.抓住機遇，快速決策是現代企業成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特
46.沒有選擇就不要做重大決定。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
47.如果有項目，首先要考慮的是有沒有人做。如果沒人做，放棄是必要條件。——聯想集團總裁柳傳誌
48.愛妳的員工，員工就會百倍地愛妳的企業。——法國商界名言
49.創新是成為大公司的必由之路。——管理大師傑弗裏
50.客戶是創新的重要來源。管理科學家湯姆·彼得斯
51，創新是唯壹的出路，淘汰自己，否則競爭會淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫
52.創造性模仿不是從眾，而是超越和再創造。哈佛大學的西奧多·萊維特教授
53、創新是創造壹種資源。——管理大師彼得·德魯克
把妳的競爭對手當成對手而不是敵人會更有利。哈佛商學院教授羅莎貝絲·莫斯·坎特
55，21世紀，沒有危機感才是最大的危機。哈佛商學院的理查德·帕斯卡爾教授
56.有賞必有得。——管理專家米切爾·拉伯福
唯壹持久的競爭優勢是比妳的競爭對手學得更快的能力。——殼牌石油公司的德格
58.我今天就打妳，打妳不睡覺。這是我們的文化。——甲骨文中國公司總經理胡柏林
59.管理是壹種嚴肅的愛。——美國國際農業機械商業公司董事長思洛·梅科克
60.壹個用愛凝聚的公司，比壹個靠恐懼維系的公司要穩固得多。西南航空公司總裁赫伯特·凱勒赫。
61.感情投資是所有投資中成本最小，回報率最高的投資。——日本麥當勞董事長藤田
62.僅僅感恩是不夠的，還要雙手合十，用拜佛的虔誠帶領員工。——日本商業之神松下幸之助。
63.信任固然好，但監控更重要。——列寧，前蘇聯領導人。
64.授權就像放風箏。下屬弱則收，下屬強則放。-林鄭達，國際戰略管理顧問
65.授權和信任是授權的有效方式。——管理專家柯維
66.如果妳使用他，妳必須信任他。不要相信他，不要利用他。——管理之神松下幸之助
67.管理層級越少越好。——本·彼德維爾，克萊斯勒汽車公司董事長
68.管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇，通用電氣公司總裁
69.在企業內部，只有成本。——美國管理大師彼得·德魯克
70.自始至終以人為本，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森——IBM的創始人
71，員工支持公司。——亞洲首富李嘉誠
72.如果妳管理得少，妳就管理得好。——傑克·韋爾奇，通用電氣公司總裁
73.能利用別人的智慧完成自己工作的人是偉大的。-管理專家丹·皮亞特
74.成功的商業領袖不僅是授權的大師，也是權力控制的大師。——管理專家彼得·斯坦普
75.想多賺錢只有兩條路:要麽多賣，要麽降低管理費。——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
76.省錢就是賺錢。——美國石油大王約翰·洛克菲勒
77、管理，成本分析，要追根究底，分析到最後壹點。——臺塑集團董事長王永青
78.為客戶節省每壹分錢。——沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓
79.不僅獎勵成功，也獎勵失敗。——傑克·韋爾奇，通用電氣公司總裁
80.如果不能評估，就不能管理。管理科學家瓊·瑪格麗塔
81.如果妳不能衡量它，妳就不能管理它。——管理大師彼得·德魯克
82.如果妳強調什麽，妳檢查什麽？不查就是不重視。-郭士納，IBM的總裁。
83.三流的想法加壹流的執行力，永遠比壹流的想法加三流的執行力強。——日本軟銀公司董事長孫正義
84.讓過程說話。這壹過程是將言辭轉化為行動的唯壹途徑。——戰略專家姜汝祥
85.企業的執行力靠紀律。——中國臺灣省華建公司總裁陸
86.競爭對手就像磨刀石。他們讓我們變得非常尖銳，然後我們開始切斷我們的競爭對手。——3721網站總裁周
87.細節的不平等意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。—《細節決定成敗》作者汪中求
88、管理就是做無數的小細節。-林鄭達，國際戰略管理顧問
89.制定正確的戰略很重要，但更重要的是執行戰略。——聯想集團總裁兼首席執行官楊
90.戰略越細化，就越容易被徹底執行。——約翰·裏德，花旗銀行董事長
91.如果通用在某個領域坐不住第壹或者第二的位置，通用就會收購它在這個領域的業務或者退出。——傑克·韋爾奇，通用電氣公司總裁
如果妳不能打敗妳的對手，就加入他們。——美國商界名言
93.速度就是壹切，是比賽中不可或缺的因素。——傑克·韋爾奇，通用電氣公司總裁
94.新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——美國思科公司總裁錢伯斯
95.魔鬼存在於細節中。國際建築師密斯·凡·德羅
96.不放過任何壹個細節。——日本商業之神松下幸之助。
97.錯誤發生在細節，成功取決於制度。——比爾·梅裏特，世界最大連鎖酒店的總裁。
98.做好壹件簡單的事不簡單，做好每壹件平凡的事才不平凡。——海爾公司總裁張瑞敏
99.企業未來的競爭是細節的競爭。——商業教皇布魯諾·蒂茨
100，我們宣布註重實際表現和實際效果，但我們往往獎勵那些專門搞表面文章和投機取巧的人。——管理專家米切爾·拉伯福
101，我們不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的人，鼓勵表現差的人，得到的只是壹個不好的勞動力。——管理學者斯蒂格
102.第壹，不要說競爭對手的壞話；第二，不要說競爭對手的壞話；第三，不要說競爭對手的壞話。——Alibaba.com總裁馬雲。
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