轉移責任，增加壓力。根據省局局長提出的八項要求，逐字逐句傳達學習，並結合省局、市局黨風廉政會議精神，進行部署和再加壓。縣局黨組書記、局長再次約談縣局班子成員和部門負責人，層層傳達領導要求和上級精神，直擊問題，公道正派，切實做到提醒、發現、發現。進壹步明確主體責任，對存在的問題遮遮掩掩、失之於寬、失之於軟的，嚴肅問責追責。
深刻剖析，吸取教訓。縣局將組成四個小組討論幹部職工的整體情況。大家在討論中壹致認為，蘭州專管分局“團夥案”教訓深刻，發人深省。初步形成了三個方面的思想認識:壹是理想信念的崩塌和價值觀的扭曲是腐敗的內因。君子以正當的方式賺錢。面對不義之財，蘭州專管分局的工作人員集體無語，沒有人出來反抗，沒有是非善惡之分。這樣的價值觀遲早會出問題，這是不可避免的。二是對年輕幹部的管理教育不嚴格，紀律松弛，斷送了年輕幹部的前途。*說“從頭扣上妳人生的第壹粒扣子”。年輕幹部是地稅的未來，帶好年輕幹部關系到地稅的未來。要把政治素質好、個人素質好、作風正、紀律嚴的幹部選拔到副主任崗位上來。這是壹個重大的政治問題，也暴露了幹部選拔任用中的壹個“軟肋”。在幹部選拔上，要重視政治素質和人格修養，不能只看分數、選票和學歷。第三，監管嚴重缺失。我們有內部審計、內部征管監督、票補比對、執法監督、廉政風險防控，但是它們的功能並沒有發揮出來，這是我們應該認真反思的另壹個重點。主體責任不落實，監管責任不到位，甚至監管形同虛設。“稻草人和紙老虎”的問題可能是問題的直接原因。這個教訓再次給全體幹部職工敲響了警鐘。落實主體責任、嚴格執紀監督不能成為壹句空話，不能讓更不用說停留在文字、文件和會議上。必須真落實，真出手，真亮眼。不可能是擺設。這樣才是對幹部真正的愛，反之會傷害幹部。
掃描全部，嚴控風險。亡羊補牢，猶未為晚。信任不能代替監督。下壹步，我們將認真開展廉政風險排查，將所有崗位置於聚光燈和掃描儀下，不留盲區和死角，進壹步研究“緊箍咒”和“預防針”，認真排查崗位風險，對可能存在的漏洞和盲點采取措施加強監管，防止出現監管真空區。要通過采集管理系統、資料檢索、疑點調查等，重點關註采集、管理、檢驗等崗位。，防止稅收不征收、以權謀私、與納稅人和中介機構貪汙賄賂等問題的發生，防止小問題演變成大問題。