在招聘網站上發布的無數職位名稱中，有壹個可能會引起妳的註意:管理培訓生(MT)。
在招聘網站上數不清的職位名稱中，有壹個可能會引起妳的註意:管理培訓生(MT)。
金融、貿易、制造、零售等行業都有管理培訓生的空缺。
金融、貿易、制造、零售行業都有很多管理培訓生的空缺職位。
無論是什麽行業，角色總是壹樣的:使個人有資格在組織中擔任管理職位。
無論什麽行業，管理培訓生的作用總是壹樣的:讓個人能夠勝任組織內的管理崗位。
“從壹線主管到高管，每個行業都需要管理人員，”畢馬威(KPMG)人力資源總監郝泉表示。畢馬威是壹家提供審計、稅務和咨詢服務的全球專業公司網絡。"這些職能需要知識、技能和判斷力，而這些在工作中能得到最有效的發展."
“每個行業都需要管理者，從壹線主管到高管。”畢馬威人力資源經理郝權說。該公司是壹家擁有全球網絡的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢服務。“這些責任與知識、技能和判斷力密不可分，而這些能力在工作中可以得到最有效的培養。”
盡管這被認為是職業發展的快車道，但據科銳國際的高級顧問夏天田(音譯)稱，競爭非常激烈。
然而，柯睿國際人力資源有限公司高級顧問田霞表示，盡管管培生被視為職業規劃中的壹條捷徑，但競爭非常殘酷。
好消息是，近年來雇主提供的MT職位數量激增。
但也有好消息——近年來，各用人單位提供的管培生崗位在大幅增加。
管理培訓生的職位曾經是外國公司的專屬，現在則由中國交通銀行等國有企業和阿裏巴巴等私營企業提供。
管培生曾經是外企的專屬，但現在很多國企和私企也引入了管培生職位，包括中國交通銀行和阿裏巴巴。
根據人力資源部門的說法，受訓者可能在三到五年內被提升到初級或中級管理職位，起薪超過10萬元或以上。廈門國際銀行的人力資源人員閆魯彬透露，幾名研究生實習生在五年內成為了分行行長。
據人力資源行業人士透露，管培生可能在3到5年內晉升到初級或中級管理崗位，起薪超過萬元甚至更高。來自廈門國際銀行的人事職員閆魯彬說，幾名應屆管培生在五年內做到了分行經理的職位。
合格候選人的培訓期可能從六個月到五年不等。實習生的任務經常在不同的部門之間輪換，以幫助新人熟悉整個組織及其各種職能。通常情況下，高級或中級職位的導師會直接指導妳。
為了培養壹名合格的管理者，管培生的培訓周期從半年到五年不等。很多時候，管培生會被安排在多個部門之間輪崗，幫助這些新人熟悉整個組織架構和不同部門的職能。通常，每個管培生都將接受壹名中高級工作人員的直接指導。
強健而持久的訓練可能具有挑戰性。薛遠，21，復旦大學中文系大四學生，今年2月與其他19名同學壹起，被歐萊雅(中國)有限公司錄取為管理培訓生。
高強度的長時間訓練極具挑戰性。薛原，21歲，復旦大學中文系大四學生。今年2月，她以19的同行身份加入歐萊雅(中國)有限公司，成為壹名管培生。
“我需要處理很多領域的實際任務，包括現場銷售、品類管理、市場調研和財務，”薛說。"我有講座、客座演講、演示和測試."
“我需要完成包括現場銷售、品類管理、市場調研和財務在內的動手實踐工作。”薛原說，“除此之外，我還要參加講座、受邀演講、產品演示、考試。”
她透露自己在工作日每晚只能睡六個小時。她需要迅速獲得知識。
她說自己平日壹天只能睡六個小時。那時，她必須盡快掌握知識。
盡管工作前景很好，但有些人發現工作輪換既繁瑣又無聊。22歲的張誌宇是中山大學計算機專業的大四學生，去年被百佳超市錄用。
雖然工作前景不錯，但也有人覺得崗位輪換復雜枯燥。22歲的張誌宇是中山大學計算機專業的大四學生，去年被百家超市錄用。
他不得不在銷售部當了幾個月的職員。“我必須清理貨架，搬運食物，甚至切豬肉，”張說，“我更像壹個勤雜工，每個經理都可以向我發號施令。”
他需要在市場部做幾個月的店員。“我要打掃貨架，搬運食物，甚至切豬肉。”張誌宇說，“我更像壹個打雜的。所有經理都可以給我下命令。”
升職還是要看能力。27歲的孟河於2007年進入畢馬威擔任審計經理，今年成為審計經理。"機遇青睞那些在壓力下表現出色的人。"
升職還是要看能力。27歲的孟河於2007年加入畢馬威，成為壹名管理培訓生。今年，孟河被提升為審計經理。"機遇青睞那些在高壓下仍能表現出色的人."