國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者的工資支付，依照本辦法執行。第三條 企業應當根據省人民政府人力資源社會保障主管部門發布的工資指導線和本企業的經濟效益，在與勞動者協商的基礎上，合理確定勞動者的工資並建立工資調整機制。第四條 本市建立和完善企業欠薪預警以及應急保障制度，政府相關主管部門按照職責負責監督檢查。第五條 人力資源社會保障主管部門負責本行政區域內企業工資支付的管理和監督檢查工作。
工業和信息化、國資、住房城鄉建設、城市管理、交通、商務、公安、市場監管、稅務等主管部門應當按照各自職責，協同人力資源社會保障主管部門做好企業工資支付的監督管理工作。第二章 工資支付的壹般性規定第六條 企業應當依法制定工資支付制度，經職工代表大會或者職工大會討論通過後，向本企業全體勞動者公示。工資支付制度應當包括以下內容：
（壹）工資支付項目、標準、形式；
（二）工資支付周期和日期；
（三）加班、病假、生育（產）假、各類假期、待崗等特殊情況下的工資支付計算標準；
（四）工資的扣除事項；
（五）工資支付的其他內容。第七條 企業依法與勞動者簽訂的勞動合同中應當約定勞動報酬與工資支付事項。勞動合同約定的工資支付標準不得低於當地最低工資標準。簽訂非全日制勞動合同的勞動者，小時工資由企業與勞動者約定，約定的小時工資標準不得低於當地小時最低工資標準。第八條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代。
企業應當足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
企業應當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領。
企業支付工資時應當向勞動者提供其本人的工資發放清單。
企業可以委托銀行代發工資。第九條 下列費用企業可以從勞動者工資中代扣：
（壹）應當由勞動者個人繳納的個人所得稅款、社會保險費和住房公積金；
（二）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等費用；
（三）企業依法制定的規章制度、依法簽訂的集體合同或者工資集體協議中明確可以從勞動者工資中扣除的費用；
（四）勞動者賠償因本人原因造成企業經濟損失的費用；
（五）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
前款第四項每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，若每月扣除後的剩余工資低於當地月最低工資標準的，企業按照最低工資標準支付。第十條 企業應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付工資，如遇節假日或者休息日，應當提前在節假日或者休息日的前壹個工作日支付。
實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資。實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。第十壹條 企業與勞動者依法辦理解除或者終止勞動合同手續時，企業應當壹次性付清勞動者工資，工資計發到勞動合同解除或者終止之日。第十二條 勞動者在事假期間或者無正當理由未提供勞動的，企業可以不支付工資。第十三條 企業應當建立工資支付臺帳，準確記錄，統計勞動者工資支付數據，並按照工資支付周期編制工資支付表，其主要項目應當包括：支付時間、支付對象姓名、工作天數、支付項目、加班時間和加班工資金額、應發數額、扣除項目和金額、實發金額、領取人簽字等。工資支付表和支付臺帳作為用人單位繳納社會保險、支付有關補償費用的憑證以及處理勞動爭議的依據，用人單位應當保存2年以上備查。
勞動者有權查詢本人工資支付臺帳。第三章 特殊情況下的工資支付第十四條 勞動者的日加班工資標準，按照約定的月加班工資支付計算標準除以當月法定工作日或者國家規定的平均每月工作日天數折算，小時加班工資標準按照日加班工資標準除以8小時折算。
支付的日或者小時加班工資標準不得低於按照當地最低工資標準折算的標準。