地方公務員考試是指由省級黨委組織部、省人社廳、省公務員局組織實施的地方公務員考試。除北京、天津、上海、重慶等直轄市以及廣州、深圳外，省市縣鄉四級招錄由省級機關統壹安排。
從薪酬的角度來看，根據財力的多少和財經紀律的強弱，不同行業體系和層次之間存在顯著的地區差距、行業差距和級別差距。東部沿海和壹線城市公務員平均工資水平高於中西部地區，財稅、金融和證券監管部門的工資福利水平高於其他部門。基層財經紀律寬松的地區機關獎金額度高於地級以上市級機關。
從晉升空間和崗位交流機會來看，垂直管理部門的工作人員專業崗位強，內部管理封閉，晉升渠道和交流平臺單壹，呈現出體制內循環的趨勢。比如國稅局系統、海關、邊檢系統的工作人員，大部分只能在系統內異地晉升調動，從江蘇國稅局調到大連國稅局，而不能從大連國稅局調到大連市政府，所以跨部門、跨系統橫向調動、交流、晉升的機會很少；而各級綜治和行政執法工作人員的崗位和工作內容都是公開的，管理開放性強，人員流動管理松散。在中央鼓勵各級幹部特別是領導幹部和後備人才跨地區跨行業交流任職的政策指引下，普通行業的公務員有了更多的橫向流動和調離原部門的機會。由於其部門多、平臺廣，其垂直晉升空間比單壹系統垂直管理部門的公務員要大得多。