（1）答題言簡意賅
由於時間有限,每道題目只有兩分鐘,考試時間到了考官就會叫停,沒有多余的時間讓考生繼續補充,因此,在考前思考階段,考生就要把想說的內容簡明扼要地準備好,這樣才能在面試時說話不啰嗦,不雜亂。
（2）點評要辯證全面
在面試答題時,考生開始對別人的回答進行點評時,應該從對方的答題內容入手,全面地點評。不能以偏概全,在點評中,既要看到別人的優點,也要看到別人的不足之處,做到辯證全面,盡量做到公平公正。
（3）用詞用語要準確
壹方面,在考場上說的每壹句話都要根據客觀實際,切不可主觀臆斷。另壹方面,在點評時用語要準確,如:盡量不要出現“某某觀點是錯誤的”,可用“相對不夠完善或具體”等語言,因為很少出現完全錯誤的觀點。
（4）公務員素質修養要體現
考官會全方位地觀察考生,包括性格、感情、態度、語言、溝通互動能力等。考生要註意細節:別人答題時要認真記錄;與人溝通時要保持微笑;語言要得體照顧對方感受;面對別人指出問題時可以坦然大方接受等等。
（5）擺正好位置
考生在點評的時候自己應該把自己擺在壹個“做事者”的角度。考生應該謹記的是“點評的是做事,而不答題”。高質量的點評在結構的安排上應該呈現的是“對方存在的問題是什麽+此問題的必要性+解決問題”。
（6）把握好節奏
兩分鐘分別對兩個考生三道題進行點評時間壹定是不夠的。因此要掌握好節奏:對於***性問題可以壹起進行點評;點評過程中采取要點式點評法,就是有主旨句引領,接下來再具體闡述,這樣也會點評內容更加清晰。