國企（尤其是央企）體系和公務體系中的處級幹部，有相同的地方，也有不同的部分。首先不同意有些人關於“國企取消行政級別，沒有處級幹部了”的說法，舉壹個例子，妳就明白了：上級的文件要求傳達到縣、團、處級的，在國企尤其是央企裏，與公務體系壹樣，都是要嚴格傳達到處級幹部層面的。國企和公務體系裏的處級幹部都是國家幹部。但，兩者還是有很大不同的，主要有“五個不同”。
壹本質不同。
公務員是國家身份，不出現大問題，基本也算是終身制的。從範圍上看，也是全國認可的。國企（央企）裏的處級幹部，在內部體系裏是認可的，到了體系外，認不認可，還要看對方的態度。
國企選拔處級幹部是參照公務體系幹部選拔條例的，總體上與公務體系的程序和標準都是壹樣的。企業裏還是走兩條線的，思想工作類，壹般走閉會期間的任命制和定期選舉制；行政經營類，壹般走聘任制、競聘制、委任制、外派制或招聘制。公務體系的選拔程序比企業要嚴格多了，兩者本質上還是不同的。
二權限不同。
企業裏的處級幹部，有的很大，有的很小。比如，央企裏二級單位的部門正副職，也是處級幹部，但有的就像壹個大幹事，管理權限非常有限，即使在三級單位的正副職，看似很牛掰，但也只能在自己負責企業的壹畝三分地。
公務體系裏的處級幹部，即使部委裏的處長，可能也掌握全國的政策和資源。如果在基層，處級就是地方長官，為壹百多萬民眾負責，堪稱“父母官”。企業的處級幹部，權限局限在企業內部，而且局限於經營管理。
公務員處級幹部的管理權限涵蓋企業，但企業不能涵蓋公務。公務體系處級幹部的權限可以延伸到包括企業、醫療、教育、交通等各個方面。比如，縣長是處級幹部，他能管轄壹個縣；市級企業的董事長也是處級，但只能管轄壹個企業，在縣長、局長、科長面前，也要敬人家三分，反過來，則不成立。
三流動不同。
在處級層面上，公務體系向企業流動比較常見，企業向公務體系流動相對比較少。比如，上級公務體系的人進步無望了，就讓他們多掙點收入，可以安排到好的企業裏任職，職級提高半格，收入翻幾倍，也算是對他們有個良好的交代。
企業的處級幹部進入公務體系，相對比較狹窄。企業處級幹部到幫扶地區掛職，可以掛職副市長、副縣長，但留下的不多。企業進入公務體系的，多數體現在央企、省屬國企、市屬國企的高管，比如，央企董事長交流到地方任省長的，省屬國企董事長交流任職副市長的，也比較常見，但在處級層面上相對比較少。
四收入不同。
企業裏的處級幹部收入有高有低，差異化比較大，有的年薪幾百萬，有的年薪只是十萬。公務員處級幹部年薪壹般都是比較規範的，全國水平也差不多，差異性不會向企業那樣巨大。公務員處級幹部的收入結構比較統壹，但企業裏的處級幹部收入結構復雜，有年薪、績效、期權、股權、分紅，等等，收入彈性比較大。所以，公務體系向企業流動，主要為了增加收入，企業向公務體系流動，主要是為了升職。
五社會地位不同。
國企裏的處級幹部沒有執法權、***同行政權、不能掌握***同資源，公務員處級幹部有執法權、***同行政權力、掌握大量***同資源。這麽說吧，公務人員可以關停企業，可以幹預企業，出臺壹個政策就能讓企業興榮成敗。所以，公務幹部的社會地位遠遠高於企業幹部，調動社會資源的能量遠遠大於企業幹部，享受的政策紅利遠遠高於企業幹部。
企業幹部可能就是收入高壹點，其余的都不如公務員，有些企業幹部的收入還不如公務幹部呢，還有倒閉破產的企業呢，公務部門則沒有如此擔憂。公務體系的安穩性遠高於企業，所以，在當地婚戀市場上，公務員都比企業人員吃香。
總之，公務員與企業人員，表面上都可以叫“處長”，在實質上區別還是比較大的。至於選擇公務員還是國企幹部好，完全要具體問題具體分析，因人而異，因時而異。不管在哪個體系內工作，都應該努力工作，多為國企做貢獻，多為民生謀福利，促進社會實現***同富裕。