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國企的處級幹部與公務員處級幹部有什麽區別?

國企(尤其是央企)體系和公務體系中的處級幹部,有相同的地方,也有不同的部分。首先不同意有些人關於“國企取消行政級別,沒有處級幹部了”的說法,舉壹個例子,妳就明白了:上級的文件要求傳達到縣、團、處級的,在國企尤其是央企裏,與公務體系壹樣,都是要嚴格傳達到處級幹部層面的。國企和公務體系裏的處級幹部都是國家幹部。但,兩者還是有很大不同的,主要有“五個不同”。

壹本質不同。

公務員是國家身份,不出現大問題,基本也算是終身制的。從範圍上看,也是全國認可的。國企(央企)裏的處級幹部,在內部體系裏是認可的,到了體系外,認不認可,還要看對方的態度。

國企選拔處級幹部是參照公務體系幹部選拔條例的,總體上與公務體系的程序和標準都是壹樣的。企業裏還是走兩條線的,思想工作類,壹般走閉會期間的任命制和定期選舉制;行政經營類,壹般走聘任制、競聘制、委任制、外派制或招聘制。公務體系的選拔程序比企業要嚴格多了,兩者本質上還是不同的。

二權限不同。

企業裏的處級幹部,有的很大,有的很小。比如,央企裏二級單位的部門正副職,也是處級幹部,但有的就像壹個大幹事,管理權限非常有限,即使在三級單位的正副職,看似很牛掰,但也只能在自己負責企業的壹畝三分地。

公務體系裏的處級幹部,即使部委裏的處長,可能也掌握全國的政策和資源。如果在基層,處級就是地方長官,為壹百多萬民眾負責,堪稱“父母官”。企業的處級幹部,權限局限在企業內部,而且局限於經營管理。

公務員處級幹部的管理權限涵蓋企業,但企業不能涵蓋公務。公務體系處級幹部的權限可以延伸到包括企業、醫療、教育、交通等各個方面。比如,縣長是處級幹部,他能管轄壹個縣;市級企業的董事長也是處級,但只能管轄壹個企業,在縣長、局長、科長面前,也要敬人家三分,反過來,則不成立。

三流動不同。

在處級層面上,公務體系向企業流動比較常見,企業向公務體系流動相對比較少。比如,上級公務體系的人進步無望了,就讓他們多掙點收入,可以安排到好的企業裏任職,職級提高半格,收入翻幾倍,也算是對他們有個良好的交代。

企業的處級幹部進入公務體系,相對比較狹窄。企業處級幹部到幫扶地區掛職,可以掛職副市長、副縣長,但留下的不多。企業進入公務體系的,多數體現在央企、省屬國企、市屬國企的高管,比如,央企董事長交流到地方任省長的,省屬國企董事長交流任職副市長的,也比較常見,但在處級層面上相對比較少。

四收入不同。

企業裏的處級幹部收入有高有低,差異化比較大,有的年薪幾百萬,有的年薪只是十萬。公務員處級幹部年薪壹般都是比較規範的,全國水平也差不多,差異性不會向企業那樣巨大。公務員處級幹部的收入結構比較統壹,但企業裏的處級幹部收入結構復雜,有年薪、績效、期權、股權、分紅,等等,收入彈性比較大。所以,公務體系向企業流動,主要為了增加收入,企業向公務體系流動,主要是為了升職。

五社會地位不同。

國企裏的處級幹部沒有執法權、***同行政權、不能掌握***同資源,公務員處級幹部有執法權、***同行政權力、掌握大量***同資源。這麽說吧,公務人員可以關停企業,可以幹預企業,出臺壹個政策就能讓企業興榮成敗。所以,公務幹部的社會地位遠遠高於企業幹部,調動社會資源的能量遠遠大於企業幹部,享受的政策紅利遠遠高於企業幹部。

企業幹部可能就是收入高壹點,其余的都不如公務員,有些企業幹部的收入還不如公務幹部呢,還有倒閉破產的企業呢,公務部門則沒有如此擔憂。公務體系的安穩性遠高於企業,所以,在當地婚戀市場上,公務員都比企業人員吃香。

總之,公務員與企業人員,表面上都可以叫“處長”,在實質上區別還是比較大的。至於選擇公務員還是國企幹部好,完全要具體問題具體分析,因人而異,因時而異。不管在哪個體系內工作,都應該努力工作,多為國企做貢獻,多為民生謀福利,促進社會實現***同富裕。

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