壹般來說，國企年終獎的數額是由公司根據員工的工作表現、業績貢獻、崗位等級、工作年限等多個因素綜合考慮後確定的。同時，國企年終獎的發放標準也受到國家相關政策和規定的影響。根據規定，國有企業工資總額中的年終獎總額不超過年度工資總額的20%。也就是說，國企年終獎的發放標準要控制在年度工資總額的20%以內。
年終獎是壹種企業給員工的獎勵和激勵措施，其原則主要包括以下幾個方面：
1、公平原則：年終獎的發放應該公平合理，不應該存在對某些員工特別優待或者歧視待遇的情況。例如，發放年終獎的依據應該是員工的工作表現和業績貢獻等客觀因素，而不是個人關系和私人交情等主觀因素；
2、激勵原則：年終獎的發放應該具有激勵作用，能夠鼓勵員工在來年的工作中更加努力和積極進取。因此，年終獎的數額應該與員工的工作表現和業績貢獻等相關聯，能夠反映出員工的工作價值和貢獻；
3、可持續原則：企業發放年終獎應該考慮到企業的經濟狀況和可持續發展的需要，不應該因為短期利益而損害企業的長遠發展。因此，年終獎的數額應該在合理範圍內，不應該超出企業的承受能力和經濟實力；
4、透明原則：年終獎的發放應該透明公開，員工應該清楚地知道年終獎的發放標準和依據，以及自己的年終獎數額。如果因為某些原因導致年終獎發放不透明或者存在疑問，企業應該及時給予解釋和回應。
綜上所述，國企年終獎的發放標準具有壹定的靈活性和可變性，具體的數額需要根據實際情況進行確定。如果您是國企員工，可以咨詢公司的人力資源部門或者相關領導了解國企年終獎的具體情況。
法律依據：
《中華人民***和國稅收征收管理法》第壹條
為了加強稅收征收管理，規範稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條
凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。
第三條
稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行；法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條
法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。