工資不高，科級幹部國稅或者地稅壹年10W多壹點，獎金可能不壹樣。如果當地經濟好，國稅或者地稅好，獎金福利肯定會好很多。看妳怎麽選擇職業了。壹般來說有兩種方式，壹種是走權力路線，壹種是走金錢路線。想收入高壹點的人，想去當地經濟好的稅務局。所以地方經濟好的稅務局往往獎金福利高很多，但是名額少，除非妳有很強的關系，否則妳基本不可能往上爬。經濟差的地方，關註的人不多。只要妳在工作中做出成績，馬會射，就會有位置可用。註意，30歲之前，是爬不到官的級別的。基本上可以說妳的仕途最多也就到了(實權)副處的級別。為什麽要加實權？因為現在國家單位，妳還是可以走技術路線的。即使是科員，通過考證和文憑考試，也能享受正科級的待遇，但他手裏沒有權力。同時，如果他沒有花頭，壹個月收入會多200-300元。沒有權力，獎金和福利不與享受水平掛鉤。再壹個，說說稅務機關的內部情況。剛進的時候壹般進以下部門:信息中心、計劃征收部、稽查部等征管部門(征收部)、政策法規部(貨勞部)、辦公室、計劃規劃部(計劃規劃部)。這些部門基本上沒有妳玩的。要麽是電力部門，要麽是油水部門。辦公室就不用說了，是走狗部領導的吧？呵呵，大家普遍認為財務部是關鍵。不對，不對，是策劃部，全稱是企劃部(不同地方可能稱呼不壹樣)。這個部門決定了稅務局下壹年計劃用多少錢，發多少獎金福利。分兩個部門，比如房子征管和政策法規(這是國稅的名字，不是地稅)，直接分管企業，這油水就多了。當妳選擇走金錢路線的時候，壹定要想辦法進入管理部門。管理的企業越多，灰色收入越多。比如經濟好的地方，壹個管理員管理500家企業。過年給每個企業發壹張禮品卡。花不了2000多，所以無所謂。平均每個企業發500元/年，妳年收入25萬。妳滿意嗎？夠不夠？嘿嘿。不過管理員都是學長，妳很難擠進去。就算擠進去，也不要去大企業的管理部門。壹個企業少，壹個看臉，連妳局長都要看臉。做人很難，但做好也是向上爬的好方法。壹般來說，經濟好的地方推薦地稅，經濟差的地方推薦國稅。相對來說，這個更準確。有什麽問題？我們在交流。
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