錯帳的更正方法主要有劃線更正、紅字更正和補充登記。
跨線更正法:適用於結賬前發現賬簿記錄有錯，但會計憑證沒有錯，即筆誤和賬簿數字計算錯誤是純文字或數字的情況。操作:畫壹條紅線將所有錯誤的數字或文字取消，用藍筆或黑筆將正確的數字寫在空白處，由批改人員在批改處蓋章。
紅字的更正方法:1，適用於錯誤的會計憑證和分錄形成的錯帳。這種錯賬，如果結賬前發現分錄使用的賬戶有沒有錯，金額有沒有錯，就可以使用。操作:用紅字金額填寫壹張與錯誤憑證內容相同的會計憑證，並在匯總欄註明“沖銷(或更正)X月X日憑證的錯誤”，以紅字金額記錄，沖銷原錯誤記錄；然後用藍色金額填寫壹張正確的記賬憑證，並在匯總欄註明“更正X月X日X憑證錯誤”，並做相應記錄。(填寫的日期為更正日期，數字為更正編號)。2.記賬後，如果發現記賬憑證中的借貸科目正確，但入賬金額大於應計金額，也可以使用。操作:填寫壹張紅字金額憑證(金額為多條記錄的差額)，並進行相應登記。
這些方法都可以用來提問，但是如果記賬憑證連錯了都只能用紅色核銷。
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紅字沖銷法的應用範圍很廣。壹般情況下，錯誤可以通過紅字沖銷法進行更正。典型的是記賬後發現錯誤，賬簿錯誤是由於會計憑證錯誤，是會計名稱或會計方向錯誤或方向、金額錯誤等嚴重錯誤。
紅字更正法適用於以下兩種情況:
(1)根據記賬憑證記載的內容記賬後，發現記賬憑證中借貸科目或記賬方向有誤，應采用紅字更正法。更正時，先用紅字金額填制與原內容壹致的記賬憑證，以便用紅字金額登記，並在匯總欄註明“沖減×××錯誤”
(2)如果賬目正確，實際發生額大於應入賬金額進行更正，則在會計憑證上用紅筆填制應入賬金額，並核銷大於金額的差額，以更正錯賬。
例:村集體經濟組織用銀行存款890元購買化肥放入倉庫，但誤將憑證填為980元，已入賬。
借:庫存材料980
貸款:銀行存款980
更正時，填寫以下紅字金額憑證並進行更正:
借:庫存材料90
貸款:銀行存款90
2、
補繳2008年企業所得稅
借方:以前年度損益調整
貸款:應交稅費-應交所得稅
借方:利潤分配-未分配利潤
貸:以前年度損益調整
借:應交稅費-應交所得稅
貸款:銀行存款
3、
第壹，保險金的處理
養老保險是按照職工工資的壹定比例向社會保險機構繳納的。其中，單位承擔壹部分，個人承擔壹部分，個人承擔的部分由單位代扣，壹般當期繳納。所以在繳費的時候，員工應該繳納的部分，應該由單位先承擔。
1.本期付款的會計處理
借:管理費用-養老保險費(註:單位負擔部分)
其他應收款-養老保險費(註:個人負擔部分)
貸款:銀行存款
2.發放工資時，單位支付的部分予以收回，並從職工工資中扣除進行賬務處理。
借方:應付職工。
貸款:其他應收款-養老保險費
3.如果當期沒有支付。
(1)現行會計處理
借:管理費-養老保險費
貸款:其他應付款-養老保險費
(2)發放工資時，應扣除個人應繳納的部分。
借方:應付職工。
貸款:其他應付款-養老保險費
4.今後企業代扣養老金的會計處理交給勞動和社會保障部門。
借:其他應付款-養老保險費
貸款:銀行存款
企業會計制度要求基本養老保險、醫療保險、住房公積金、失業保險在“其他應付款”中核算，員工個人負擔壹般從工資中扣除。其他應付款是指企業應付的除稅金和股利以外的其他應付款，包括應付教育費附加、應付礦產資源補償費、應付住房公積金等。雖然基本養老保險、醫療保險、失業保險等社會保障支出在其他應付款中沒有明確核算，但很多行業的會計人員都通過其他應付款核算了這部分社會保障支出。
財政部規定，各類企業按照《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的基本醫療保險費以外的社會保險費作為勞動保險費計入成本(費用)，為職工繳納的基本醫療保險費從應付福利費中列支；職工個人繳納的社會保險費，從職工個人應繳納的工資中代扣代繳。
本條規定了辦理社會保險費的基本原則。壹、執行本通知規定的企業包括各種類型和所有制的企業；二是企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應付款”；三是企業承擔的基本養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。雖然文件中只提到“作為勞動保險費計入成本(費用)中”，但並沒有明確在哪個具體的成本、費用賬戶中，但由於社會保險費是國家統壹支付的費用，不屬於工資總額的壹部分，也不屬於生產成本中的直接人工，所以應直接作為期間費用記入管理費用賬戶。支取時，借記“管理費用”，貸記“其他應付款”；四是職工承擔的社會保險費由企業代扣代繳。從職工工資中扣繳時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應付款——職工個人保險費”。
簡而言之，企業的工資和養老保險費應隨生產成本壹起結轉，其扣除項目與相應的生產成本等因素保持壹致，從而理解“支付”和“給付”的含義，進行相應的會計核算和稅務操作。
二、住房公積金的辦理
根據國家規定，企業按照工資總額的壹定比例為職工繳存的住房公積金，計入成本(費用)，不得超過當地政府規定的繳存比例。本企業繳存住房公積金的職工包括正式職工和人事關系、工資關系在本企業的勞動合同制職工。應由個人繳納的住房公積金，由職工個人繳納，企業不承擔。
企業要註意的是，每月發放的住房補貼雖然在會計上要求通過“應付職工薪酬”科目核算，但不隨職工工資計入企業成本，也不能作為計提職工福利費、工會經費和職工教育費的依據，更不能作為計繳住房公積金的依據。在企業所得稅中計算應付職工工資增長時，要註意按照省級人民政府規定的標準扣除住房補貼(並非某些企業發放的全部住房補貼)。
此外，企業發放的住房補貼是否抵扣企業所得稅或個人所得稅，關鍵問題是繳費基數和比例要符合政策規定。壹般來說，對於不分項支付工資的企業，最好按照企業計稅工資提取免征個人所得稅的職工住房補貼基數，這樣在稅務檢查時更容易獲得稅務機關的認可。
三、除“三險壹金”外的其他社會保險費如何處理？
“三險壹金”只是社會統籌中的四項。隨著經濟的發展和社會保險制度的完善，我國社會保險法律制度的基本框架將逐步建立起來。據了解，各地還有工傷保險費、生育保險費等社會保險費，簡稱“五費”。這就導致了其他社會保險費的稅務處理。
根據《社會保險費征繳暫行條例》第十四條規定，征收的社會保險費存入財政部門在國有商業銀行開設的社會保障基金財政專戶。根據不同險種的統籌範圍建立社會保險基金，包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金和失業保險基金。社會保險基金單獨核算。社會保險基金免征稅費。《中華人民共和國工傷保險條例》(國務院總理令第375號)第三條規定，工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費和基本醫療保險費征繳的規定執行。第十條還規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。《企業職工生育保險試行辦法》(勞動部第504號[1994])第四條規定，生育保險按照“以支定收、收支基本平衡”的原則籌集資金，企業按照其工資總額的壹定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃生育人數、生育津貼、生育醫療費等費用確定，並可根據費用情況適時調整，但最高不得超過工資總額的1%。企業繳納的生育保險費作為期間費用，計入企業管理費用。個體勞動者不繳納生育保險費。《中華人民共和國企業所得稅暫行條例實施細則》第十五條規定，“納稅人按照國家有關規定繳納的各類保險基金和統籌基金，包括職工養老保險基金和失業保險基金，經稅務機關審核後，在規定的比例內扣除。”因此，除“三險壹金”外，其他社會保險費，如工傷保險費、生育保險費等，都是同壹性質的社會保險費，主要由稅務部門征收。因為員工不繳費，所以不存在個人所得稅問題。