會議簡訊範
年，在老幹部局黨工委的領導和支持下，老幹部局黨支部認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“黨組織放心、老幹部滿意”的工作主題， 積極開展“創新創優”和“思二創三”活動，不斷加強學習型黨組織建設，努力營造嚴格按照上級要求開展工作的局面。
壹是領導高度重視，把黨建工作提上日程。局領導高度重視機關黨建工作，把黨支部工作擺上局重要工作議事日程，形成機關黨建工作和業務工作的布置、檢查、總結，從經費上保證黨支部的正常活動。明確了黨支部建設目標和領導成員職責，將工作具體化，確保黨建工作落實。支部書記落實“壹崗雙責”情況納入年度述職報告。
二是黨組織建設規範化，黨員幹部素質不斷提高。制定黨員學習計劃，堅持學習制度。充分利用電教設備觀看黨員教育片；利用_ _ _幹部黨員學習網進行在線自學；領導幹部還積極參加區委組織的各種學習提升班。在學習中，主要采取集中學習與個別學習相結合、通讀文件與專題研討相結合的方式，深入學習貫徹落實科學發展觀活動、“創先爭優”活動和“思二創三”教育實踐活動，深刻理解黨的路線方針政策，提高黨員幹部的思想政治素質、理論政策水平和運用理論指導實踐、解決實際問題的能力；切實轉變工作作風，以自身良好形象影響和帶動群眾，贏得廣大老幹部的依賴和支持。要根據本單位的特點，把“三思而行、三創”教育實踐活動與做好當前各項工作結合起來，與指導推進老幹部黨支部“創先爭優”活動結合起來，與創建老幹部“滿意家園”活動結合起來，與老幹部日常服務管理結合起來，與為老幹部辦實事、解難事工作結合起來，與紀念中國* * *產黨成立周年活動結合起來。積極開展學習型黨組織建設，提升黨員學習意識。完善和優化圖書館和黨員活動室，為黨員學習創造條件。要在搞好學習的基礎上，加強研究，積極探索新形勢下黨建工作和老幹部工作的新思路，努力開創老幹部工作的新局面。
三是落實組織生活制度，發揮支部戰鬥堡壘作用。堅持和完善黨支部工作職責、民主生活會制度、三會壹課制度；制定實施黨支部黨務公開實施方案、老幹部局崗位廉政風險防控機制建設工作方案、建立績效對賬制度實施方案，不斷發揮黨支部委員會作用，明確各自職責，確保各項工作有計劃、有落實、有檢查，形成良好運行機制。註重領導幹部和職工的思想教育和黨性教育，提高幹部隊伍的整體素質。同時，充分發揮該局黨支部建設優勢，以服務中心和隊伍建設為目標，圍繞“創先爭優”活動，黨支部還在黨員幹部中開展“愛崗敬業”、“黨員奉獻日”、“黨員誌願者行動”等多種活動；以優化老幹部服務環境為重點，開展了“建壹流作風、創壹流效能”活動，進壹步加強了機關作風和效能建設；黨員結對子、慈善捐款、與社區企業和農村黨組織共建，進壹步增強了黨員的責任感和奉獻精神。通過落實各項制度措施和活動，黨組織戰鬥堡壘作用得到很好發揮，整體工作形成壹盤棋。大家都在壹個地方思考，壹個地方努力。該局整體工作水平有了很大提高，工作得到了上級部門和廣大老幹部的好評。
會議簡訊範
10月，165438，_ _鎮組織幹部職工學習黨的十八屆五中全會精神和全會公報全文。同時，要求各部門以專題學習、座談討論的形式認真學習會議精神，掀起了學習宣傳貫徹十八屆五中全會精神的熱潮。
壹是加強領導，高度重視。全鎮要把學習貫徹十八屆五中全會精神作為當前和今後壹個時期的重大政治任務，高度重視，周密部署，認真學習，深刻領會，迅速在全鎮掀起學習熱潮。
二是領會精神，宣傳動員。鎮黨委成員帶頭先學，帶領機關幹部在每日例會上對疑點、疑點逐壹分析解釋，確保宣傳動員到位、精神領會到位。同時，通過包村幹部“帶學”、壹對壹結對“幫學”、遠程教育“助學”等方式，廣泛開展十八屆五中全會精神宣傳。
三是突出重點，強化措施。鎮黨委副書記韓表示，“十三五規劃提出要堅持綠色發展、可持續發展，推進美麗中國建設。作為鄉鎮壹級，要加快美麗鄉村建設，下大力氣整治環境衛生和大氣汙染，保護和維護生態環境。”
第四，積極參與，* * *配合改進。鎮黨委要求機關全體幹部積極參加學習，要求每個幹部利用業余時間查閱資料，做好學習筆記，結合自身業務特點，撰寫五中全會學習體會報告，使五中全會吃透吃透。
五是學用結合，抓好落實。要求機關全體幹部學用結合，全面掌握黨的十八屆五中全會精神，回顧過去壹年的工作，查漏補缺，堅持不懈地抓好作風建設，扶貧濟困，改善民生，轉變作風，提高效率，把公平正義作為學習的出發點和落腳點。
會議簡訊範文三
這次全市組織工作會議非常重要。今天，我想就如何進壹步改進組織工作發表三點意見。
壹是認清形勢和任務，增強組織工作的政治責任感和歷史使命感。
組織路線為政治路線服務。正確認識黨面臨的形勢和任務，是統壹思想和行動，做好組織工作的重要基礎。做好我市今年的組織工作，首先要對面臨的形勢進行全面分析和準確把握。要正確認識我們面臨的形勢，要從四個方面來分析。3.我們要充分認識新的發展對組織工作提出的新任務。現在整個城市壹片和諧，蓄勢待發。目標任務已經明確，目標的實現要靠各級黨組織和幹部帶領全市人民共同努力。如何為推動新的發展浪潮提供精神動力和堅強組織保證，是我們組織工作面臨的新課題。我們的產業結構、產品結構、所有制結構還不盡合理，特別是人才隊伍遠遠不能滿足我市大項目、高技術項目和經濟快速發展的需要。認真解決這些問題，是組織好服務中心工作的必然要求，為在我市掀起新的發展浪潮提供組織保障。
4、要充分認識黨的建設的新形勢和組織提出的新問題。今年我市_ _(市、區)兩級班子將換屆。我們要按照中央和省委的要求，紮實做好換屆選舉的相關準備工作。村級換屆選舉是我們當前面臨的壹項緊迫任務。因此，做好三級過渡是對我們組織工作的新考驗。此外，隨著新形勢的發展，實踐中提出了許多重要的理論和實踐問題。如何做出科學的解釋和理論上的回答，也是組織戰線的重要職責。比如，如何從新的社會階層、新的經濟組織中吸收“六種人”加入黨組織；如何保持工人階級先鋒隊的性質，成為中華民族的先鋒隊；如何處理基層黨支部和村委會的關系，特別是在農村；如何發揮基層黨組織的政治核心作用；如何在新經濟組織中發展黨員，建立黨的基層組織；等壹下。組織工作必須服從和服務於大局，為推動我市新的發展浪潮提供堅強的組織保證。
二、加大組織創新力度，提高組織工作水平。
創新是永不衰竭的生命力。所謂創新，就是要自覺地把思想認識從那些過時的觀念、做法和制度中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的、教條式的理解中解放出來，從主觀主義、形而上學的桎梏中解放出來。對於組織工作來說，創新也尤為重要。組織工作創新必須以與時俱進的態度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為基礎，使組織工作不斷適應發展變化的客觀要求。應該肯定的是，近年來，我市組織工作創新取得了較大進展。比如在幹部工作中，幹部在職培訓與脫產培訓相結合，國內培訓與海外培訓相結合，課堂教學與專題研究相結合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招聘、任前公示、任期制、試用制、投票制、考察預告制等制度；實行經濟審計、交流輪崗、幹部任期內免於誡勉談話等制度。在基層組織建設方面，堅持抓好農村基層組織建設、國有企業黨建、街道黨建，創造了“千名幹部幫扶千家萬戶”、“走親戚、察民情、心連心”等經驗，農村“黨員聯系村務責任制”，在外資企業、私營企業、個體工商戶開展黨建工作，受到社會各界好評。目前，我們的觀念和方法還與新形勢新任務的要求不相適應。我們要進壹步解放思想，與時俱進，不斷加大組織工作的創新力度。
壹是堅持解放思想統壹思想，與時俱進推進組織工作。思想是行動的先導，觀念創新的本質是使主觀認識符合不斷變化的客觀實際，符合時代要求。只有不斷打破壹些不合時宜的舊框框，勇於創新，才能永葆活力，為改革開放提供堅強的組織保證。要繼續破除長期計劃經濟條件下形成的思維定勢和舊觀念。無論是幹部隊伍建設、黨員隊伍建設還是基層黨組織建設，都要用新思想、新觀念、新方法來認識新問題、解決新矛盾，努力提高黨的工作水平。當前，在幹部工作方面，最突出的是樹立新的用人理念。要擺脫片面強調照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實現幹部人才資源的優勝劣汰。要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘壹格錄用新人。要擺脫求全責備的觀念。要看幹部的本質、主流、實績、發展，善於用人之長，避人之短。要擺脫片面求穩的觀念。要建立用人失察追究制度，樹立“用錯人太多，用了沒用，埋沒人才太多”的觀念，強化選人用人的責任意識。
二是進壹步深化幹部人事制度改革，推進幹部工作創新。建立公開、平等、競爭、擇優的幹部人事制度，使優秀人才脫穎而出，是新世紀黨的建設對幹部人事制度改革提出的重要目標，也是進壹步推進經濟體制改革和現代化建設對組織工作的迫切要求。搞好幹部人事制度改革，建立選人用人新機制。目的是吸引和培養人才，促進壹大批優秀人才脫穎而出。要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破計劃經濟體制下的選人用人模式，創造百萬人才脫穎而出的新機制。因此，要進壹步加大公開選拔、公開招聘、公開招聘、競爭上崗、任前公示、任用試用期、終身制、無記名投票制、考察預告制、差額考察制、人員失誤責任追究制、主動辭職、責令辭職辭職、公開民主評議考核、末位淘汰、最大任職年限等改革力度。
第三，用創新精神推進黨的基層組織建設，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。基層組織建設取決於領導班子建設。各級黨委要認真做好鎮村領導班子換屆選舉工作，按照“五好”要求，選好配強鄉鎮領導班子，建設好村黨支部。要進壹步理順村黨支部與村委會的關系，按照選舉辦法和實施細則做好村委會選舉工作，加強以黨支部為核心的村級組織建設，充分發揮村黨支部在農村工作和基層組織中的領導核心作用。
3.嚴格執行規定，防止選人用人上的不正之風和腐敗？
選誰、用誰的問題是壹個根本性問題，關系到黨的事業的成敗，關系到國家的前途命運。總的來說，目前我市幹部選拔任用的主流是好的。大多數黨委和組織人事部門都能按照黨的幹部路線方針政策選人用人，使壹批批優秀人才脫穎而出，走上領導崗位，為我市改革開放和現代化建設事業提供了堅強的組織保證。但是，不可否認的是，選人用人上的不正之風仍然不同程度地存在，有的還很嚴重。主要表現在:違反《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》規定，不按程序辦事，搞臨時動議；個別單位主要負責同誌在討論方案時沒有充分醞釀，走群眾路線流於形式，甚至獨斷專行；有的單位決定任命幹部與人劃清界限，搞親昵友好，拉幫結派；有的班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪別人特別是壹把手，發現問題不敢提出改正建議，做帶泥的好人；有的公選不公，公選出來的不符合專業，試用期不滿就調離崗位；在其他部門，真正的人才得不到重用，而壹些缺乏能力和操守的“親戚”，甚至是領導同誌的親戚，卻得到重用。在壹些單位，壹些文化程度低甚至少數文盲的人加入公務員隊伍，卻招不到高層次人才，造成人才流失。這些問題不僅嚴重幹擾了正常的幹部選拔任用秩序，而且容易引發和助長幹部隊伍中的其他不良作風和腐敗現象，形成錯誤的用人導向。這些問題如果不嚴格清理，勢必影響黨的形象，敗壞黨的作風。因此，必須嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》，認真落實六中全會《決定》規定的“五個堅持、五個禁止”，即堅持任人唯賢，禁止任人唯親；堅持五湖四海，不允許有團團夥夥；堅持公道正派，不巴結他人，不自私自利；堅持集體討論決定，不搞個人或少數人說了算；堅持程序，不允許臨時動議。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是幹部應當嚴格遵循的原則。
貫徹《條例》，必須嚴肅組織人事紀律。這是正確實施條例的重要保證。選作風好的人，既是對黨委和領導幹部的要求，也是對組織人事部門的要求。領導幹部和組織幹部要嚴格按政策辦事，公道正派，堂堂正正。考察幹部是幹部任用的第壹步。檢查工作要實事求是、客觀公正，不允許感情用事、更不用說“以人劃線”、“以情劃線”。考察對象不應局限於進入組織部門視野或與領導、組織部門接觸較多的人，而應特別關註那些務實、有政績不張揚、與領導或組織部門接觸不多的人。要警惕那些特別善於與領導幹部和組織部門溝通，卻不辦實事的人，決不能讓他們投機倒把、漁利得逞。領導幹部和組織人事幹部要清正廉潔，堅決反對以權謀私、權錢交易，讓跑官賣官者沒有可乘之機。對立誓封官、賣官、行賄的，要從嚴查處。該處罰的要處罰，該追究刑事責任的要追究刑事責任。組織部門的幹部要敢於堅持原則，嚴格把關，敢於反映真實情況，敢於抵制違反規定的行為。要防止散布流言蜚語，混淆視聽，分散士氣，影響團結。上級機關和領導同誌要旗幟鮮明地主持公道，支持堅持原則、敢於負責的幹部，鼓勵他們為黨和人民放心大膽地選人用人。加強對《條例》實施情況的監督檢查，及時發現和糾正違反《條例》的行為。
同誌們，新的壹年黨的建設和組織工作任務很重，中央和省委對黨的建設和組織工作要求很高。本組織工作光榮，責任重大。各級黨委和組織部門壹定要紮紮實實做好工作，為全市掀起新的發展浪潮提供堅強的組織保證，以優異的成績迎接市十六大、市九次黨代會的勝利召開！
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