基層工作調研報告範本1:
建設社會主義新農村是我國現代化進程中的壹項重大歷史任務。從根本上說，建設社會主義新農村的本質是縮小城鄉差距，實現城鄉統籌發展，全面推進工業化和城市化進程，讓農民過上和諧文明的新生活。這是時代的呼喚，也是廣大農民的迫切願望和心聲。十七屆四中全會明確提出，學習實踐科學發展觀和科學發展觀，是實現文明和諧新社區的重要催化劑和根本點。在學習實踐科學發展觀的過程中，也通過走訪和座談，了解到壹些阻礙文明和諧新社區建設的因素。主要問題是:
壹是社區群眾性質變化帶來的管理問題。由於國家、省市重點工程的需要，被征地拆遷的“農村居民”越來越多。他們從失地農民變成了社區居民，越來越多的農村人口從松散的居住模式變成了城市化的集約居住模式。不同的生活習慣給社區管理帶來了新的問題。城市社區的社區管理有其經濟根源，居民文化素質普遍較高。而我們小區的居民多由當地被拆遷的農民組成，思想文化素質受到了壹定影響。而且這些農民因為成為居民，失去了曾經賴以生存的土地，又因為年齡、文化、技術等原因，暫時找不到合適的工作，會逐漸感受到生活中的經濟壓力，進而轉化為對政府的怨恨，造成地區的不穩定。
二是社區黨員幹部學習意識松懈。幾乎所有的社區幹部都有豐富的社區工作經驗，認為不需要理論的幫助，憑自己的經驗就能輕松解決問題。更重要的是，他們平時忙於社團的各種工作，無暇顧及個人的理論學習。科學發展觀呼喚創新和進步，但壹些幹部職工因循守舊，缺乏更新觀念。因為不善於適應新形勢的變化，不善於研究新情況，解決新問題，所以很難提供更有效的服務。
經過壹系列的調查研究，通過走訪、討論、建議等方式，逐步形成了初步的改進方案。
首先，必須有各級組織的關心和支持。在社區建設的投入上，市、區、街道要給予壹定的政策和資金支持。經濟是基礎。沒有壹定的經濟實力，居委會很難承擔起保障基層三個文明建設和落實科學發展觀的任務。積極發揮居民代表小組的作用，圍繞群眾關心的問題，發揮群眾參與的優勢，激發群眾支持和參與社區建設的熱情。每年都可以列出幾件社區民辦公事，征求居民區黨員、社區黨員和居民群眾的意見，取得群眾的理解和支持，讓居民在社區辦事情，居民參與事情。適時推進基層組織建設。在居委會之下，可以相應建立有組織、有管理的基層群眾組織，使壹些本應由社區獨立承擔的社區管理任務從居委會中剝離出來，減輕壓力和經濟負擔，使居委會幹部能集中更多精力管理和建設好社區。
二是要有相應的社區服務平臺。加強社區文化體育場館建設。讓居民在閑暇和假期開展有組織的娛樂活動，豐富人們的業余生活，提高人們的文化素質，促進居民之間的友誼。壹方面，建立社區醫療服務站。以咨詢、講座、視頻、研討會等多種形式為居民提供健康教育。，以預防為主，防病治病，發展家庭病房，治療壹些常見病、慢性病，方便群眾，提高人民健康水平。再者，要加強居民就業管理，為居民創造更多的就業機會，鼓勵和支持自主創業。
第三，要有壹支熱愛社區建設、綜合素質高的工作者隊伍。社區居委會幹部的素質直接關系到社區精神文明建設的成效。學無止境。要落實科學發展觀，做好本職工作，就必須及時學習，努力學習。在學習內容上，重點學習基礎理論、基本法律法規、基本業務技能、現代科學文化知識、計算機應用知識等業務知識和技能。要註重學習方法，註重學習效果，工學結合。通過學習，提高綜合素質，提高為人民服務的能力和本領，是落實科學發展觀，做好社區工作的前提。加強各方面的學習以促進社委班子的團結和凝聚力，使社委班子成員結構更合理，更有戰鬥力。第四，努力建設環境和諧的社區。在轄區內發動廣大居民積極參與文明創建重點整治活動。通過發放宣傳資料、延長保潔時間、清除路邊雜草、消毒噴灑垃圾池(堆放點)、增設環保垃圾箱、督促沿街單位、餐飲經營戶和居民嚴格落實“門前三包”等措施，社區環境明顯改善，居民生活環境明顯改善，社區文明創建水平明顯提升，重點整治取得明顯成效。
在接下來的工作中，我們將全面貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀為統領，以提升管理和服務水平為要求，以創建和諧示範社區為目標。堅持落實科學發展觀，提高服務水平、工作效率和敬業精神，積極探索開展工作的新途徑，尋求解決問題的新途徑，提出有利於工作的新舉措，開創社區工作新局面，為創建文明和諧的新型社區而不懈努力！
基層工作調研報告範本二:
當前，農業和農村工作格局發生了深刻變化。在新形勢下，如何適應當前農村工作形勢，努力探索新時期做好農村基層工作的方法，進壹步深化農村改革，加快農村經濟發展，促進農民持續增收，堅持農村社會，是擺在我們基層幹部面前壹個亟待解決的嚴峻課題。
壹，當前農村基層工作的積極變化
近年來，隨著農村改革的深入，農村工作確實呈現出壹系列積極可喜的變化。主要表現是:
1，農民負擔大大減輕，農民種田積極性高。近年來，隨著縣政府對“三農”的投入和不時關註，農民負擔逐年減輕。據查詢，2002年，我鎮拋荒土地面積壹度達到1.906畝，占全鎮耕地總面積的12.2%。其中壹個很重要的原因就是農民負擔重，種田效益比較低，導致農民積極性不高。當前，隨著農民負擔的逐步減輕和各項惠農政策的實施，農地拋荒已經成為壹種種田熱。
2.惠農政策得到認真落實，幹群關系明顯改善。隨著中央壹號文件的不斷出臺，農民獲得了前所未有的實惠。不僅取消了農業稅，還發放了糧食種子補貼、糧食生產補貼等。此外，取消農業稅，由此衍生的各種亂收費被“徹底清除”，農民拍手稱快。從“取”到“給”，從“催糧催錢”到“補貼鼓勵”農民耕田，農民從黨的惠農政策中感受到巨大的溫暖。現在農村人人都說黨的政策好，黨群幹群關系明顯改善。
3.工作重心發生了轉移，工作本能的功能出現了可喜的變化。針對農村改革後的新形勢，該鎮勇於創新，積極探索縣政府轉型。特別是近年來，該鎮的工作重點從過去的征收農業稅轉向以發展和服務為重點，自覺把經濟社會發展作為全鎮的第壹要務，努力建設和諧農村。
二，當前農村基層工作面臨的主要問題
在看到積極變化的同時，我們也發現新形勢下農村基層工作仍存在壹些不容忽視的問題。
1，鄉鎮財政通路有所改善，但保障運行發展的壓力依然存在。隨著上級轉移支付的增加和機構改革後的節流效應，當前鄉鎮財政正在向好的方向發展。但由於大部分工業稅源少，僅靠上級部門的轉移往往很難活下去。此外，村兩級的債權難以化解，誘發的壓力很大，村兩級的正常運轉面臨不可避免的艱辛。
2.農民負擔明顯減輕，但農村公益事業的興辦卻呈現“梗阻”。稅費改革前，可以收取興辦農村公益事業的費用。稅費改革後，除了各級縣政府的支持和扶持，農村公益事業的興辦資金更多的是通過“壹事壹議”的渠道辦理。由於農民對公益事業的認知水平不同，集體認識淡漠，往往難以達到* * *知識，導致投入嚴重不足。很多公益設施陳舊卻沒人有錢翻新，農村生產生活的前提很難明顯改善。
3.村級債權得到了很好的控制，但債務轉換仍然是當前農村工作中最具災難性的問題。由於村級財務治理嚴格，村級債權得到了很好的控制。然而，鄉村兩級債權仍然是制約農村發展的沈重負擔。
4.目前，農村發展迅速，但社會事務的治理卻趨於弱化。近年來，由於各項惠農政策的實施，農民收入大幅增加，農民物質文明生活水平逐年提高，農村面貌發生了巨大變化。然而，隨著機構的變化，轉型期的相關治理部分尚未堅持完善的長效機制，導致當前農村社會事務治理呈現明顯的弱化趨勢。
5.農村工作格局發生了積極變化，但村幹部的思想觀念和工作方法亟待轉變。隨著農村各種變革的深入，廣大村幹部看到農村壹些深層次的問題正在逐步得到解決，“三農”問題的拐點已經出現。他們都感到農村工作正在向好的方向發展，廣大基層幹部擺脫了“催糧要錢”的繁重任務，他們所扮演的代理人角色終於成為歷史，他們為此由衷地感到高興。但另壹方面，因為目前村幹部的待遇還是偏低，心裏有落差。再加上鄉鎮綜合改革後，指導崗位減少了，壹些中層幹部覺得選拔無望，難免產生失望情緒。從詢問情況來看，很多村幹部不知所措，畏難情緒，不知道該做什麽，怎麽做。
在探究過程中，我們分析了產生上述問題的原因，認為既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因:
1，幹部要素:
基層幹部是落實黨的農村政策的關鍵要素，政策執行的黑白直接關系到黨和縣級政府在人民輿論中的形象和地位。但由於幹部的政策程度、行政職務、工作方法等諸多因素，在政策執行過程中往往會遇到這樣或那樣的問題。第壹，農村幹部素質不高。農村幹部長期在基層，主要的精神和時間都集中在處理日常繁瑣的事務上。他們缺乏學習和提高，視野有限，對政策理解不深，有時執行政策走樣，工作中容易滋生壹些矛盾。第二，農村幹部的觀點和觀念沒有改變。多年來，壹些幹部認為自己的工作就是“催糧要錢，綁人放環”，導致農村幹部對服務的認識冷淡，甚至與民爭利。第三，農村幹部的精神形態不安全。有的農村幹部說我們工作手軟，上級交給的任務完成不了，指導不到位；如果工作辛苦，就說方法不當，作風粗糙。往往是上級批評群眾，認為是“風箱裏的老鼠兩頭受氣”。如果在幹部工作中混入這些元素，肯定會出現壹些問題。
2.質量元素:
壹是當地農民思想覺悟低。幾千年的封建傳統觀念和小農經濟在農民心目中還沒有完全消除。壹些農民壹方面生產熱情高，急於致富，另壹方面也不可避免地存在散漫、自私、狹隘的思想。有些人在不同領域自己掙錢，不關心集體事務，卻對村幹部兩級管理漠不關心。二是農民“擔心”過去與幹部的恩怨。這些年來，村幹部對農民索取多，付出少，分享多，服務少，農民怨聲載道。這種殘余思想使農民對現在的基層幹部失去了決心，在工作中經常發生矛盾。第三，農民群體多元化。隨著社會主義市場經濟的不斷發展和農村改革的不斷深入，原有的農民群體在實踐中被劃分為幾個階層，如普通農民、農民工、基層幹部、個體工商戶、私營企業主等。他們的觀點、感情、威望、社會經濟地位都大不相同，價值取向也不壹樣。復雜的工作對象然後壹個復雜的農村工作場景發生了。第四，農民自力更生的意識和決策計劃可以加強。全國廣大農民的思想文明得到了提高，他們的鑒別思想可以得到加強。特別是新壹代農民的文明科技水平有了很大提高，眼界更加開闊，思想更加活躍。他們不再有意識地信任幹部，農民的“不安分”心態增加了農村工作的難度。
三、做好新形勢下的農村基層工作。
作者認為，當前農村正在發生深刻的變化，我們的基層組織和幹部要針對農村工作的壹系列變化，盡快轉變職能和性質，必須在思想觀念、工作重點、方式方法上加大創新力度。
1，盡快轉變觀念。我們的村幹部要充分認識到，目前我國已經普遍到了工業反哺農業，以工促農的發展階段。取消農業稅是順應市場經濟規律，建設小康社會的必然要求，有利於增加農民收入，發展農村經濟。有利於改善幹群關系，緩解社會矛盾。在這壹階段，我們必須調整工作思路，把工作重心轉移到加強服務、促進發展上來。我們這次詢問，群眾要求最多的是基層幹部要搞好農村公益事業的興辦。因此，我們村幹部壹定要以服務群眾為己任，從當前群眾最迫切的需求中找到工作的突破口，開動腦筋，盡力做好工作，在積極引導農民致富奔小康、大力發展村集體經濟、組織農村公益事業等方面做出新的成績。
2.切實轉變縣級政府的本能職能。抓住有利時機，促進縣級政府職能轉變，從完成經濟任務向加快經濟發展、構建和諧社會轉變。壹是重點支持同級財政主幹道。走出吃“農飯”“補貼飯”，堅持鄉鎮財政自力更生、自給自足，逐步走出財政困境，提高工作保障能力。要跳出單純依靠農業發展的怪圈，拓寬發展思路，明確主攻偏向，將建立金融渠道的重心轉移到二三產業，積極構建以工業經濟為主導的多元化金融渠道體系。二是實現基礎裝備建立的本能功能。要大力加強農田水利、村道等基礎設施建設，增強農業抗災能力，改善農村生產前提。有必要對小城鎮資本進行包裝整合，完善小城鎮功能。三是落實指導生產發展的本能功能。要勇於當好“舵手”和“領航員”，引導村幹部實時為農民提供產前、中期、產後服務，解除農民後顧之憂。特別是要充分利用各種載體，普遍傳達科技常識，有針對性地舉辦農民培訓班，堅持壹批科技示範基地和示範戶，帶動農民學習和運用科技，提高農業綜合生產能力和致富能力。第四是實現管理公共企業的本能功能。鄉鎮政府和縣級政府既要承擔壹方經濟發展的重擔，又要承擔地方事業發展的主體責任，具有服務和管理教育、文明、衛生、社會福利、形勢維護等公共事業的本能職能。五是落實維護社會穩定的本能功能。加強農村社會治安綜合治理，做好群眾信訪工作，防範和打擊違法犯罪，構建安全文明和諧的社會局面。
3.努力創新工作方法。壹是治理方式由“直接”向“直接”轉變。在傳統體制下，鄉鎮政府和縣級政府的治理方式大多屬於直接管理。隨著縣級政府本能職能的轉變，需要向加強微觀監管、規範市場、創造優勢的外部環境轉變。對於那些可以由市場、企業、民眾完成的工作，縣政府將堅決“退位”，不再以細節代替事務性活動。二是工作方式由單純的行政法令向市場化的引導、服務、示範轉變。適應新形勢發展的需要，要學會運用市場經濟的方法開展工作，通過抓龍頭、抓中介、抓大戶來引導、服務、示範，發展農業、搞活農村、致富農民。第三，日常治理從“為人民當家作主”轉變為“讓人民當家作主”。惠農政策的實施，極大地改善了農村的黨群關系。但要從根本上密切黨群關系，構建和諧農村，還需要進壹步理順鄉鎮關系，具體落實村民自治，變“為民做主”為“讓人民當家作主”。無論大事小事，只要是村民自治範圍內的事情，鄉鎮都要通過規範的方式和順序“引導、支持、協助”群眾決定自己的方案，更多地運用司法、經濟、教育治理手段，在尊重村民自主權利和村委會相對自主的同時，基本完成對村民小組的有益治理。
4.切實加大對鄉村的支持力度。目前，鄉鎮正處於轉型的關鍵時期。除了自身的努力，上級部門也要進壹步加大對鄉村的支持力度。壹是深化金融體制改革。本著實事求是的精神，基本上要逐步調整現有的財政體制，進壹步加大對鄉鎮的轉移支付力度，處理好當前鄉鎮的財政困難。二是化解鄉村債權。在鎖定債權、區分債權性質的基礎上，上級組織要出臺細化的相關政策，逐步化解村級債權。三是加大傾斜。上級部門要在資金、項目等方面加強對鄉村的傾斜和支持，特別是在農業基礎裝備、農業科技推廣、農村教育、衛生、文明等方面，為鄉村加快發展多做壹些基礎性、長期性的工作。四是改變治理方式。順應農村工作新形勢，堅持壹套科學的工作審計機制，適應農村治理實踐，使工作更具針對性和可操作性。
5.提高幹部的綜合素質。提升村幹部素質是完成鄉鎮政府職能轉變的基礎和前提，應作為當前幹部治理的首要任務。首先是提高思想的本質。結合各級正在開展的科學發展觀學習教育活動，進壹步加強對廣大村幹部的思想教育，使他們做到廉潔、節儉、辦事公道，真正做到愛民、用權、利民。二是提高政策水平。引導村幹部認真學習黨在農村的政策，領會其精神實質。在宣傳實施過程中，既不能走樣，又要結合當地實際創造性地開展工作。三是加強理解。當前農村發展面臨著前所未有的機遇。要引導廣大幹部抓住機遇，帶領群眾有所作為。不求有功，但求無過，整天無所事事，自然得不到群眾的信任和反對。第四，善於深化嚴肅的思想工作。農村工作很細致。村幹部要學會做深刻認真的思想工作。只要思想工作做細了，事實搞清楚了，政策法律宣傳到位了，群眾和幹部思想溝通了，農村工作就可以更有力量，更有韌勁。
基層工作調研報告範本第三條:
第壹，基層組織的問題
(壹)* *共青團戰鬥力弱
2009年6月5438+10月，在_ _、_ _、_ _三個電廠進行了青年工作調查和團員檔案統計。由於近年來沒有新的青年員工，三個電廠28歲以下的團員總數不足100人，人員年齡結構老化，極大地影響了基層團組織活動的正常開展，難以有效發揮團組織的職能。
(二)* * *共青團的工作內容單壹
基層團組織沒有團學活動專項經費，全年整體活動安排沒有目標計劃，導致完成公司團委布置的活動和壹些臨時性、小型化的活動，具有盲目性、被動性和滯後性，缺乏原創性和靈活性。團內這類活動的單壹化與團員青年價值取向的多元化之間存在壹定差距，團內活動不能有效地吸引青少年參與。
(3)青年團的工作環境未能改善。
在基層，普遍存在* * *共青團工作“說重要，做次要，不忙”的現象。* * *共青團工作重要性下降，缺乏必要的活動經費和場所，影響了* * *共青團工作的正常開展。
(四)* * *共青團幹部下降
基層團幹部從專職發展到兼職。三個電廠的團幹都在35歲以上，身兼數職，工作精力比較分散。團的工作完全是靠個人的主動和平時的奉獻。有的團幹部想幹點事，卻無力在團的工作上投入必要的時間和精力，使工作處於停滯狀態；有的團幹部因業務工作繁忙，停留在表面，工作缺乏主觀能動性。他們拔出，移動，然後不動。另壹方面，共青團組織吸引優秀人才的機制尚未建立，* * *團委作為“人才庫”和“後備軍”的優勢減弱，優秀人才不願意加入團幹部隊伍，而在崗團幹部不放心，輕視團的崗位，重視生產和技術工作。
二、做好基層共青團工作的途徑
(壹)加強組織建設，提高凝聚力和戰鬥力。
要牢固樹立基層第壹、為基層服務的思想，按照有利於黨組織對共青團工作的領導，有利於團組織在三個文明建設中發揮作用，有利於團組織服務的原則，加強對基層工作的指導，把基層組織建設成為有凝聚力、有戰鬥力的堅強集體， 鼓勵基層組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，克服我公司共青團組織老化的弊端，增強其積極性。
加強對基層團組織完成目標任務的檢查，從各自企業特點和實際出發，積極爭取活動經費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團員的任務轉化為實際行動，充分發揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發揮戰鬥力的基礎。
(二)加強黨建帶團建。
團組織要緊密配合黨支部的工作部署，積極向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時指點，壓擔子，使黨組織把團組織建設納入黨的基層建設的議事日程和總體規劃，積極爭取黨委有關部門的重視和支持， 通過出臺相關政策文件和聯合監督檢查，加強和改善對黨建和團建工作的領導，使黨建和團建緊密結合。 基層團組織要號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊，充分發揮助手和後備力量的作用，使共青團工作深入到企業工作的每壹個細胞。
(3)加強教育培訓，促進共青團可持續發展。
1.努力培養和建設壹支高素質的共青團幹部隊伍。團幹部是團員青年的組織者和領導者，他們的思想政治素質、工作作風、工作能力、言行舉止都會直接影響團的工作質量。基層團幹部隊伍建設首先要做好團幹部的選拔工作，選拔優秀人才到領導崗位；其次，抓好團幹部培訓，壹如既往堅持政治立場、理想信念教育，提高知識素養；第三，註重通過合理的兼職，提高團幹部綜合素質，轉化為復合型人才的有效途徑。團幹部的素質、技能、工作方法和工作效率能適應新形勢下多功能的要求和連隊改革的需要。同時，建立幹部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
2.加強團員建設。切實加強團員的培養教育，提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和發揮模範作用的自覺性，使團員保持先進性，號召青年團員成才，為企業的生存發展建功立業，為企業的興衰思考，為企業的效益擔憂，出謀劃策，多做貢獻。
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