這是計劃經濟時期特有的現象。在國家投資的企業中工作的勞動者都是農民工，所有農民工的生產是指在全民所有制企業中有勞動關系的人，集體勞動者是指在集體所有制企業中有勞動的人。
文革中的集體勞動和糧食分配是什麽意思？
七十八年前，生產隊作為集體種糧、搞副業，農民的集體勞動是集體勞動；賺工分，但是按人口分配食物，其他物資也是。年底按壹定價格扣工分，結算分紅。
很多用工少的人，年底都欠生產隊錢，這叫虧空。
什麽是集體勞動？待遇怎麽樣？和合同工有什麽區別？
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞務合同是平等主體的公民、法人與公民、法人之間簽訂的以提供勞務為內容的協議。兩者有本質區別。
(1)它們的法律性質不同。勞動合同是建立勞動關系的基礎，記錄了用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬於勞動法的調整範圍。勞動合同(如承包、加工、運輸合同等。)是建立民事法律關系的基礎，屬於民法調整的範疇。
(2)合同主體不同。勞動合同的主體是勞動者，另壹方必須是用人單位；勞動合同可以發生在公民與法人之間，也可以發生在公民與法人之間。
(3)在合同履行階段，雙方的地位不同。勞動合同簽訂後，勞動者成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮和管理。他的勞動被視為雇主總勞動的壹部分，兩者之間是從屬關系。在勞動合同中，當事人(如承包方和定作方)之間沒有隸屬關系，雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行合同義務。
(4)合同內容不同。勞動合同的內容規定用人單位為勞動者提供工作條件，勞動者完成的工作是整個勞動過程的壹部分，而勞動合同的壹方不壹定為另壹方提供工作條件。
(5)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位根據勞動的數量和質量支付勞動報酬，實行按勞分配原則；在勞動合同中，壹般按照等價有償的原則支付勞動報酬。
因為勞動合同不屬於勞動法的調整範圍，勞動合同的簽訂不受勞動法的限制，比如可以免除社會保險費。但是，勞動部門對勞動者的使用有嚴格的規定。除下崗、合作保險、退休職工外，其他勞動者必須通過合法的勞動服務公司。
勞動合同受勞動法保護，勞動者才能享受勞動保護待遇。但勞動合同是民事合同，受《民法通則》和《合同法》規範，勞動者不能享受勞動保險待遇。
合同和協議是同壹個概念，協議是約定俗成的稱呼。類似的表達包括合同，如房契和地契。
《合同法》第二條將合同定義為“平等主體的自然人、法人和其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議”。
可見，合同是具有特定內容的協議，規定當事人之間權利義務關系的協議也具有上述特征的就是合同。
勞動和社會保障部指出，勞動合同和勞動合同是完全不同的概念，不能混為壹談。
檔案在人才中心或街道的，用人單位應與其簽訂勞動合同；有單位的職工，借調到某單位工作的，應簽訂壹次性勞務合同。工作中有危險的，屬於勞動關系的，由用人單位承擔，勞動關系的由個人承擔。勞務輸出和無薪休假要簽訂勞動合同。勞動合同和勞動合同不在於時間的長短。
勞動合同與勞務合同的區別在於:
從內容來看
1.勞動合同約定勞動者作為用人單位的壹員，承擔某壹工種或工作，遵守用人單位內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作崗位或工種，根據勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律法規和雙方約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據勞動法的規定，勞動合同應當具備以下條款:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任以及其他必要條款。
2.勞動合同的內容約定，壹方提供勞務，另壹方支付報酬，由當事人在法律規定的範圍內本著意思自治的原則約定，法律不作強制性規定。
從適用的法律規範來看
1.勞動合同由勞動法律法規調整，勞動合同由民事法律法規調整。
2.在訂立和履行勞務合同的過程中，必須遵守民事主體的平等.....>;& gt
國家工和合同工有區別嗎？
已經超過了申請工傷認定的期限，無法進行工傷賠償。在企業系統被辭退，可以要求經濟補償。所有農民工和集體勞動者、合同工沒有法律上的區別。修改答案:
什麽是大集體勞動？
大集體勞動是計劃經濟時期的壹個名詞，泛指大型集體企業招用的就業。從1993年全承包制開始，這個詞基本上就被拋棄了。
妳說的鐵路集體職工是什麽意思？
集體勞動者壹般是子女或其他有關系的人，但不能進入主業。壹般都是與多種經營企業(也稱第三產業，壹般是主營業務的子公司富員工持股的集體企業)。
什麽是集體職工家屬工五七工？
1.原來的“五七工”和“家屬工”是什麽？
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上世紀六七十年代，城市居民響應毛主席“五七”指示，外出參加生產勞動，成立“五七”公司、集團、工廠，或進入國營、集體企業不同崗位工作。其中既有城鎮居民，也有職工家屬，所以統稱為“五七工”、“家屬工”。這些人的* * *有著相同的特點:
第壹，特定歷史條件下產生的工人群體；
二是沒有正規的招聘程序；沒有勞保。
第三，老年人不符合現在的參與範圍和條件，成為歷史遺留問題。
2.如何界定集體企業未參保職工和退休人員、原“五七工”和“家屬工”的實施範圍和對象？
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(壹)具有本市城鎮戶籍；
(2)截至2010、12、31，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲及以上；
(三)在本市國有、集體企業或者企業化管理的事業單位工作滿3年，尚未參加城鎮企業職工基本養老保險或者享受定期養老保險待遇的。
3.如何用原始數據識別集體企業未參保職工和退休人員、原“五七工”和“家屬工”？
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設置？
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有職工檔案原件的，由單位根據本人檔案原件確認其身份；如果原始檔案不完整，以下信息可作為鑒定依據:
(1)在用人單位工作的相關證明材料，如勞動合同、企業錄用時的審批表、花名冊等。
(2)與用人單位終止或解除勞動關系的相關證明材料，如解除勞動合同通知書等。
(三)用人單位工資名冊及其他能夠證明工資的相關材料。
(4)能夠說明人員身份和工作經歷的其他證明材料，如在用人單位工作期間的各種證書、獲獎證書等。
(5)當地派出所出具的戶籍記錄，可證明其曾在原“五七工”、“家屬工”工作。
國家和集體工人的退休金
嚴格來說，所謂的所有農民工、合同工、集體工等。都屬於合同工，只是因為單位不同，稱呼不同。
比如所有農民工都是指國企員工，但還是合同工。
至於妳說的退休職工，與學校建立勞動關系後簽訂勞動合同的，學校應當按照《勞動合同法》第十七條第七款的規定，按時繳納社會保險費，等她達到法定退休年齡時，再依法辦理退休手續，讓她按月領取養老金。
單位未按規定繳納社會保險費的，退休後無法領取養老金。
所有農民工和集體勞動者、合同工沒有法律上的區別。
“集體”和“全民”是單位所有制的概念，成員身份隨之而來，與工資和工作量無關。
所有農民工”是指在全民所有制企業中有勞動關系的人，“集體勞動者”是指在集體所有制企業中有勞動關系的人。在計劃經濟時代，這兩種人在勞動保障和福利上是有區別的，所以是不壹樣的。現在這兩個術語幾乎都是純粹的概念和歷史術語，我就不深究了。
根據法律規定，全員合同制後，所有勞動者都是合同制工人(企事業單位通過簽訂合同招聘的短期工)。只要不簽合同，勞動者的合法權益就可能受到侵害。那麽，正式工、臨時工、固定工、編制內、編制外這些概念不是都廢除了嗎？好像不用看其他什麽概念了。然而，事實真的是這樣嗎？不要！因為我們的生存關乎個人經濟利益，那麽“同工不同酬”的問題讓我們質疑合同工在維護我們經濟利益方面的作用。首先，我們看壹份工作，首先要看是國企還是非國企。
社會組織按組織形式分為機關、事業單位、企業、中介組織和群眾組織。
事業單位是相對於事業單位而言的。首先，事業單位包括壹些有公務員的單位，不以營利為目的，是壹些國家事業單位的分支機構。比如工商局，稅務局，銀行，郵局等。事業單位壹般是國家設立的公益性事業單位，但不是* * *事業單位，與公務員不同。壹般情況下，國家會給這些機構財政補貼。分為全額撥款的機構，比如學校；平衡分配中的機構，如醫院。還有壹個獨立的機構，不是由國家資助的。
企業單位分為:國有企業和私營企業。國有企業分為:全民所有制企業和集體所有制企業。私營企業分為合作企業、合資企業、獨資企業和私營企業。
在我國，很多國有企事業單位都是用編制來管理人員。國家企事業單位只有兩種:在編人員和編外人員，兩種都是在職人員。所謂編制內人員，就是國家(人事部門)正式編制內的工作人員，其基本工資和地方補貼均由政府撥款。現在他們必須通過公開招聘。非編制人員由事業單位自行聘用(包括臨時工)，和企業用工壹樣，沒有財政撥款。
但是隨著社會的進步，原來的人員無法承擔現有的工作，於是就雇傭了很多不能納入編制的人，編外人員壹般使用人事代理。這是社會趨勢，沒什麽好說的，但說白了，編外人員是社會人，和本單位沒有關系。編制外的人在單位是不可能升職的，哪怕妳再努力。這些人享受不到工作人員應有的待遇和福利，就像“打零工”壹樣，所以這類人被稱為“編外人員”。
在許多單位，特別是企業化管理的單位，存在著大量的“編外人員”，有些單位的“編外人員”甚至比正式職工還多。這是社會轉型過程中的特殊現象。起初，這種臨時性的“應急”方法在打破計劃經濟遺留下來的用人制度的條條框框，促進人力資源的合理流動和有效配置方面發揮了重要作用。但是隨著社會的發展，它的弊端也越來越明顯。
“編外人員”在政治、經濟上不作為正式員工對待，屬於單位裏的“二等公民”。即使壹些“編外人員”比“正式員工”做得更好，他們也不能享受正規...> & gt
文件裏的晉升工資是5類，4類又是什麽意思？
編制內職工:所謂編制內的“編制”和非編制內的“編制”都是指“編制”。通常* * *事業單位，大型企事業單位都有固定的人員編制，也就是需要核定工作的人數。然而，由於體制問題，許多單位在職能擴大、任務增加或發生變化後，不能及時調整人員編制。如果需要幫手，但系統內沒有人員編制，他們會額外招聘壹些人員。通常情況下，編制內工作人員的工資、保障、福利待遇都是納入財政，由* * *或相關機構因為編制而承擔。而編制外的員工，不管工作內容和崗位是否和編制內的壹樣，因為屬於編制內，所以在財政預算上沒有保障，需要用人單位自己承擔，所以通常不如編制內的。
大集體職工是指大集體所有制企業中的職工，是指財產屬於城鄉勞動群眾集體所有，在分配方式上實行* * *同工同酬，以按勞分配為主體，按照《中華人民共和國企業法人登記管理條例》登記註冊的社會主義經濟組織。所謂“大集體職工”，就是大型集體所有制企業的職工，主要是城鎮、鄉村勞動群眾集體所有的大型企業的職工。
什麽是全民配集體混工？
這是壹句老話，全民帶集體混合崗位指的就是這種崗位，既包括集體勞動者，也包括全體人民。