根據相關法律規定，公務員受到記過處分後，其影響期限為12個月，在這段時間內，不得晉升職務和級別，同時也不得晉升工資檔次。記過處分是行政處分中的壹種，按照輕重程度，行政處分***分為六種，分別是警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。其中，警告處分的影響期為6個月；記大過處分的影響期為18個月；而降級和撤職的影響期則為24個月。這些處分都旨在對違反行政紀律的行為主體提出告誡，以期其認識到應負的責任。
社保的處罰規定：
1、違反社保法規的行為類型：包括但不限於未按時足額繳納社保費、偽造社保證明材料、濫用社保基金等；
2、處罰措施：可能包括警告、罰款、降低信用等級、限制政府采購資格等；
3、處罰執行機構：通常由人力資源和社會保障部門或稅務機關負責執行；
4、申訴途徑：當事人對處罰決定不服，可以依法向上級主管部門申訴或者直接提起行政訴訟。
綜上所述，公務員在接受記過處分時，將面臨為期12個月的影響期限，在此期間無法獲得職務、級別和工資檔次的晉升，這是行政處分六種形式中的壹種，旨在警示違紀人員並促使其認識並承擔相應責任，不同處分類型的影響期限根據其嚴重性不同而有所區別，如警告為6個月，記大過為18個月，而降級和撤職則為24個月。
法律依據：
《行政機關公務員處分條例》
第七條
行政機關公務員受處分的期間為：（壹）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、撤職，24個月。