績效獎金壹般不能從基本工資裏扣。除用人單位要為勞動者代扣代繳個人所得稅、勞動者需繳納的社保費用、或者法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等費用的情形以外，單位不能克扣勞動者的工資。
法律客觀：壹、在我國績效獎金要扣稅嗎？績效考核獎也要交個人所得稅的。根據《中華人民***和國個人所得稅法實施條例》第八條“稅法第二條所說的各項個人所得的範圍：（壹）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。二、個人所得稅《中華人民***和國個人所得稅法》第八條“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。”《中華人民***和國個人所得稅法實施條例》第八條“稅法第二條所說的各項個人所得的範圍：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第三十五條“扣繳義務人在向個人支付應稅款項時，應當依照稅法規定代扣稅款，按時繳庫，並專項記載備查。前款所說的支付，包括現金支付、匯撥支付、轉賬支付和以有價證券、實物以及其他形式的支付。”第九條“扣繳義務人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應納的稅款，都應當在次月七日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月七日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。特定行業的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征，具體辦法由國務院規定。”因而，從上述規定可以得出結論，我們可知，企業對於個人所得稅應該這麽做：1、個人所得稅應以扣繳義務人在向個人實際支付應稅款項時進行代扣代繳。2、個人所得稅應以扣繳義務人在向個人實際支付應稅款項時進行代扣代繳，企業應該這麽做：在每月只按實際支付個人的工資進行代扣代繳個人所得稅，在半年實際支付考核獎時與支付當月的工資、薪金合並計算代扣代繳當月個人所得稅。或者企業也可以采用年終壹次性獎金的計算方法。國家規定的個人所得稅的征收範圍當中，是包括員工的獎金所得的，因此績效獎金當然也屬於個人所得稅的納稅範圍當中。因為本身有很多員工的固定工資可能就是當地的最低工資的標準，都是在加進去績效獎金以後員工最終的收入才能夠達到國家征收個人所得稅的起征標準的。績效獎金要扣稅嗎就是這些內容了。