堅持什麽，嚴格教育管理和監督幹部

嚴格管理幹部要把思想教育和制度約束緊密結合起來。治國必先治黨，治黨必嚴。從嚴治黨是保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰鬥力的重要保證。全面從嚴治黨，首先要反思幹部管理，必須對幹部嚴格、教育嚴格、管理嚴格、監督嚴格。只有加強幹部管理，從嚴管理幹部，抓住從嚴管理幹部這個關鍵，才能在基層、在群眾中有說服力，才能推動全面從嚴治黨方針的落實。對幹部的嚴格管理要在嚴格的標準中體現先進性。以法為上，唯得之。通過嚴格管理培養好幹部，就要定更高的標準、更嚴的要求，讓幹部跳起來摘桃子，在查尺度、照鏡子、抓整改的過程中取得新的更大的進步。目前已經明確了這個標準，就是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。要把這“二十個十字”變成從嚴管理幹部的具體實踐，努力使每壹個幹部把這“二十個十字”牢牢地刻在腦子裏、嵌在心裏，落實到修身、幹事、用權的行動上。要突出領導幹部這個重點，在堅持幹部“兩個十字”標準的同時，深入開展“三嚴三實”專題教育，引導各級領導幹部自覺踐行“三嚴三實”要求，爭做焦式的好黨員、好幹部。從嚴管理幹部，必須在嚴格的制度中增強約束性。從嚴治黨靠教育，靠制度。作為全面從嚴治黨的重點，從嚴管理幹部也要把思想教育和制度約束緊密結合起來，同向發力，同時發力。要提高建章立制水平，不斷編織和加固制度的籠子，防“暗門”、堵“天窗”，真正用制度管權、管事、管人；又要抓好制度落實，強化剛性約束，堅持制度面前人人平等，制度執行無壹例外，確保制度管得好、用得實、行之有效。當前，要針對幹部管理的薄弱環節，繼續加強對“裸官”、空餉、檔案造假、領導幹部在企業違規兼職等突出問題的專項治理，把治理成果以制度的形式固定下來，為好幹部成長築牢制度屏障。從嚴管理幹部，在從嚴處理中保持純潔。儲備好幹部，必須堅持幹部動態管理，嚴格處理不合格幹部，努力形成能進能出、能上能下、優勝劣汰的動態管理機制。要註重在從嚴管理實踐中對幹部的考察和甄別，對發現的苗頭性、傾向性問題，對不適應“當官不易”新常態、滿足於“不當官”的“太平官”，對遠離“兩橫”標準、與“三嚴三實”要求背道而馳、無視法紀的問題幹部，要早教育、早預警、早糾正。對性質惡劣、問題嚴重的，要勇於治毒，壯士斷腕，堅決清理黨的幹部隊伍，充分發揮反面典型的警示教育作用，讓幹部有所畏懼，言出必行，行出必止。從嚴管理幹部，就是要做到有職必忠，有權必用權，有責必嚴。要通過嚴格的管理，促進和監督幹部正確履行職責，秉公用權，認真負責，否則很容易出現庸官、太平官甚至貪官。嚴格管理幹部不僅關系到黨的事業發展和人民利益，也是對幹部的真正關心和愛護。嚴厲是愛，寬恕是傷害。各級黨委及其組織部門要嚴格管理幹部，及時調整不稱職的幹部，及時查處以權謀私的幹部，及時查處不負責任的幹部。只有這樣，才能形成權責壹致、人人對黨對人民負責、人人忠於職守、守土有責的局面。以上討論僅供參考，希望對妳有幫助。