2.壹次性如果與公司簽訂的勞動合同按工資薪金按月申報，發放的年終獎可以享受全年壹次性獎金的優惠政策。
壹次性年終獎計稅公式:應納稅額=全年壹次性獎金收入×適用稅率-速算扣除。
納稅人全年領取壹次性獎金，應分別作為壹個月的工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人在發放時代扣代繳。年終獎收入，年終獎金額除以12個月，稅率和速算扣除以月平均收入額確定。年終獎收入的稅率表和工資薪金的稅率表壹樣，只是計算方法不同。
目前，年終獎金稅有兩種計算方式。壹種是單獨計稅，即將全年壹次性獎金收入除以12個月，按月換算後的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除，單獨計稅。這種計稅方法是壹種稅收優惠政策。對於普通工薪族來說，如果年薪遠高於年終獎，選擇這種計稅方式壹般會少繳稅。
全年壹次性獎金不並入當月工資收入，按月單獨計稅政策延長至2023年底。為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，將年度壹次性獎金不並入當月工資收入，實行按月單獨計稅的政策延長至2023年底。年所得不超過654.38+0.2萬元且需要補稅或年補稅金額不超過400元的免稅政策延長至2023年底。將上市公司股權激勵單獨納稅政策延長至2022年底。以上政策壹年可減稅11000億元。
法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列個人所得，應當繳納個人所得稅:
(壹)工資、薪金所得；
(二)勞務報酬所得；
(三)稿酬所得；
(四)特許權使用費所得；
(五)營業收入；
(六)利息、股息、紅利所得；
(七)財產租賃所得；
(八)財產轉讓所得；
(9)偶然收入。
居民個人取得前款第壹項至第四項所得(以下簡稱綜合所得)，應當按照納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第壹項至第四項所得，應當按月或者分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，應當依照本法規定分別計算個人所得稅。
第壹條:
20xx年4月12日，第壹季度部門及員工績效考核全部結束。至此，我公司於6月65438+10月1日發布實施的《部門和員工績效管理辦法》已經運行了壹個考核周期，完成了壹個PDCA循環，準備進入下壹個PDCA循環。兩個周期之交，人力資源管理部作為績效管理體系的構建者和維護者，對壹季度部門和員工績效管理措施的運行情況進行了總結。主要從以下三個方面:壹是部門