簡歷中的自我評價最好簡潔恰當。寫簡歷的時候，最頭疼的就是自我評價。有些人不敢填這部分，怕弄巧成拙。讓我們仔細看看妳簡歷中的自我評價。最好簡潔恰當。
簡歷中的自我評價要簡潔恰當。1針對這份簡歷，智聯建議招聘職業顧問，簡歷寫作R20自評r 21；其中壹部分遵循以下三個原則:
實事求是，保證簡歷的真實性，是人事經理的壹貫要求。求職者裏寫R20自評r 21；永遠不要有虛假的成分，比如誇大自己的能力、優勢或者工作經驗。
有經驗的HR很容易通過求職者的措辭判斷出求職者是否中肯實用。壹旦句子讓人覺得冠冕堂皇，HR往往會毫無表情地剔除求職者的簡歷。
◆找到真正的閃光點很多人的自我描述都沒有重點或者太大眾化，無法讓自己脫穎而出。
人事經理往往想看看妳有什麽閃光點，這些閃光點和這份工作有沒有關系。
所以建議在寫自我描述之前，先仔細列舉壹下自己的工作經歷，回憶壹下自己在之前的工作中積累了哪些優勢，挑出自己和別人的不同之處，突出自己的優勢。
以這次公布的簡歷為例。求職者申請公共關系的職位。從人事經理的角度，他想看妳是否有很強的溝通能力、項目協調能力和創造力。然而這位候選人只專註於壹個方面，很可惜。
同時，如果求職者已經積累了壹定的行業資源，也可以在自我描述中提及這壹點來畫龍點睛。
語言需要簡潔，職業自我描述的語言風格也是值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極度情緒化的話來吸引人事經理的註意，很可能會出奇制勝，但大多數情況下是壹種冒險。
壹般來說，語言不要太口語化，在描述自己的學習能力和團隊合作精神時，語言要嚴謹平實，讓人事經理在看簡歷時充分感受到妳對這份工作的真誠態度。
姓名:王某某專業:廣告學專業本科申請專業:公關專員工作經歷:2003年9月至今，在浙江省某著名傳媒公司編輯部擔任記者，主要收集撰寫公司節目制作的報道，文章被新浪等各大網站轉載。通過實踐，我掌握了壹定的新聞采寫技巧。
2002年9月至2003年8月，浙江省某廣告公司創意部成員。主要參與各品牌的廣告策劃和創意，負責品牌文案策劃。熟悉廣告的運作流程，培養了紮實的文案寫作基礎。
英語和計算機水平:大壹上學期過了四級，大二上學期過了六級。浙江省計算機等級考試優秀自我評價:我是壹個對理想有執著追求的人，堅信金子總會發光。
大學畢業後，工作讓我的文案策劃有了很大的提升，文筆流暢，熟悉媒體工作。我熱情，活潑，大方，英語流利。我希望以我的實力加入貴公司，成為壹名企業公關人員。希望企業能給我壹點陽光，我能給妳壹個光明的未來。
在求職的過程中，很多人都會遇到簡歷投海的情況。網絡招聘讓求職變得高效，同時也讓失望變得更加渺茫。
簡歷中的自我評價最好簡潔恰當。2獵頭教妳在簡歷中寫自我評價。
根據調查，人力資源經理在瀏覽簡歷時首先看的是妳的自我評價。優秀的自我評價能讓妳的簡歷在眾多背景相似的簡歷中脫穎而出。
當然妳要簡要說明妳最大的優勢是什麽，比如“五年優秀銷售經驗，過千萬的成績”等等，避免使用壹些空洞老套的詞語。
很多人的自我描述沒有重點或者太通俗，無法讓自己脫穎而出。本期特別邀請資深獵頭來教妳如何寫好這份自我評價，也歡迎妳把簡歷中的自我評價部分發出來，讓獵頭給妳把脈！
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上海利事達人力資源咨詢有限公司本期嘉賓:65438-0998加入獵頭行業的李渺等人。深入了解不同類型企業(跨國公司/國有集團/民營企業)的內部結構和運作流程，與當地政府部門及相關專業人力資源機構建立深度關系。
他最擅長的是根據當地市場的實際情況，在最短的時間內為客戶提供最合理、優化的人才招聘方案。
網友問:
以下是我的自我評價:“進取創新”是我壹貫的工作作風。“腳踏實地，認真細致”是我壹貫的工作態度。
“善於與人交流，愛好廣泛”是我的個人愛好。“在最短的時間內達到最好的效果，果斷有能力”是我在工作中的要求，也是我的目標。
看到自己的優勢，知道自己的不足，發揮自己的長處，改進自己的不足，以飽滿的熱情投入到壹份全新的工作中去。我希望我能成為貴公司的壹員。我會為妳的公司感到驕傲，妳的公司也會為我感到驕傲。希望能被錄用。求專家幫忙評論！
專家李苗:
這段文字，寫得熱情洋溢，讓人感覺很舒服。但是看完之後感覺很空虛，什麽都不記得了。建議:可以在妳的“工作作風”和“工作態度”後面稍微加壹兩個實際工作案例，更有說服力，印象更深刻。
網友問:
妳好，李先生！我是壹個女人。畢業後在機械領域做了近四年的產品設計工程師。因為喜歡英語，喜歡教育，比較溫柔，認真，有耐心，善於傾聽，所以想轉行做英語培訓。
不過我沒有相關經驗，但是性格上有些優勢。我不知道如何寫我的自我評價。妳能給我壹些建議嗎？
專家李苗:
在妳轉行之前，妳可以做壹個全面的職業規劃，特別包括性格測試，看數據顯示妳更適合哪個行業和職能。
這樣做的好處是幫助妳更清楚的了解自己的能力/長處/短處，壹目了然的量化。然後，妳可以在自我評價中列出以上數據和特殊點。
這樣招聘方在看資料的時候可以更快更容易的接受妳的轉行，而且我相信妳並不是臨時決定轉行，而是經過深思熟慮的。
而且妳在性格等等方面真的有這樣的基礎。所以HR會決定給妳面試的機會。得到這個入門級的面試機會後，如何發揮，取得用人單位的信任，就看妳的實際能力了。
網友問:
妳好，李先生！從事客服兩年，認真負責，現在想轉行做業務銷售，但是沒有業務銷售經驗怎麽辦？自我評價怎麽寫？
專家李苗:
妳現在的客服工作和業務銷售密切相關。可以多關註自己的工作，學習銷售同事的工作流程以及壹些具體的銷售技巧和技巧。也可以直接和銷售同事交流，多學習，從他們的實際工作中獲得寶貴的經驗和感受。
在這個“偷師”的過程中，妳不斷的總結自己的感受，反思自己的長處和優缺點，看看自己哪裏適合做這份工作。哪些技能需要提高。
簡歷上的自我評價可以把這些寫下來，讓招聘人員看到妳的資料時，能明顯感受到妳的真誠準備和努力學習。
結論是，雖然妳沒有過“吃豬肉”的實際經歷，但妳已經充分了解了“豬跑”的情況和信息。
因此，用人公司願意給妳這樣壹個機會，壹起試試妳的“千裏馬”。
網友問:
壹份簡歷中自我評價的比例是多少？HR有多關心？有2-3年工作經驗，如何寫自我評價更吸引獵頭？謝謝妳
專家李苗:
壹般HR在看簡歷時會更看重應聘者的工作經歷和學歷，然後是技能/培訓等信息。
妳想從自我評價中看到的是:妳對自己的了解，以及妳對公司目前招聘的崗位的了解和匹配。
經常會出現幾份簡歷看起來都差不多，工作經歷/學歷都差不多的情況，讓HR覺得選誰就可以面試誰。
這時候HR會更加關註“自我評價”中的話，看看應聘者是如何總結自己的，所強調的優勢/技能/特長是否正是該職位目前招聘的內容？對於這個職位和我們公司的文化，候選人寫的資料是不是特別有針對性？
所以我個人建議簡歷內容可以壹樣(因為不能離開工作經歷/學歷等。)，但是在“自我評價”中，在妳準備報考哪個職位之後，
根據自己的工作要求或者公司條件，有所側重，有所強調，更有針對性。這樣可以更好的幫助妳獲得HR的第壹次面試機會。
網友問:
我現在是電力設備制造行業的營銷中心秘書。工作快壹年半了，很努力，也很細心。領導告訴我任務的時候，我已經提前完成了。
也得到了領導和同事的好評，只是不知道怎麽寫才能脫穎而出。我覺得這些都是應該具備的素質，但是寫出來好像沒什麽特別的。
專家李苗:
人無我有，人有我有。妳覺得妳在日常工作中還有很多特別積極的品質/能力嗎？
比如我雖然只是壹個秘書，但是我對公司的業務情況非常了解，更能了解銷售同事和領導的業務壓力和業務情況，更好更及時的幫助他們解決問題，甚至未雨綢繆，防患於未然；
業務緊急或者特別忙的時候，我盡量幫銷售同事分擔壹部分實際工作或者多做後勤支持，避免他們操心。
我參與了壹些實際的項目工作，並在團隊協調/建設方面積極貢獻自己的能力；等等，這些都可以寫進簡歷。
當HR看到這些描述時，壹個業務能力強、工作態度積極的專業秘書形象會立刻浮現在腦海中。這樣的候選人是所有公司和老板都渴望的。
網友問:
自我評價的內容基本符合其他公司對求職的要求，無論是從經驗還是其他方面，但仍然沒有提高。想問壹下HR平時看簡歷都註意什麽，什麽樣的自我評價對他們有吸引力？
專家李苗:
妳說的“毫無起色”是指妳沒有面試機會嗎？
造成這種情況的原因有很多，有些甚至不是妳的問題，也不是妳能控制的。努力了，不壹定成功；但是如果妳不努力，妳永遠不會成功。我們現在要做的，我們能做的，就是做到最好，不斷做得更好。
HR註重自我評價，就像面試時要求妳做自我介紹壹樣。多聽聽妳的，看看妳對自己的看法。我想聽聽/看看妳和別人的區別。
“妳和其他候選人壹樣。我為什麽要雇傭妳而不是別人？”這時候妳要告訴HR妳有什麽特別的地方。
對於這個職位，對於這個公司，妳的“有用性”就是他/她想聘用妳的原因。把這個原因告訴他，幫HR從這個“自我評價”裏找出來，告訴HR和用人公司。