健康促進醫院工作總結1
壹.成就:
我科12醫務人員(6名醫生，6名護士)在科主任王平、護士長趙艷的帶領下，嚴格按照各自的職責和醫院的規章制度，兢兢業業、兢兢業業地工作。沒有人無故曠課早退。很多同誌以醫院為家，早來晚走，嚴格按照操作規程為病人服務，整個科室壹心壹意。全體醫務人員牢記醫生的神聖使命，想病人之所想，急病人之所急。他們幫助或減少貧困患者看病6次。有壹個病人宮外孕告急，隨時有生命危險，但是手裏的錢不夠。我們科室的同誌拿出自己的工資為她墊付醫藥費，讓她先治病，最終讓病人轉危為安，得到了病人家屬的贊賞和好評。在忙碌的壹年裏，科室堅持下鄉為全縣育齡群眾做婦科病普查、產檢、體檢。無論多累多苦，沒有壹個人抱怨過累，圓滿完成了下鄉任務，受到了院領導和其他科室的好評。部門人員努力上進，層出不窮。
由於婦科全體醫護人員全年工作的認真和極端負責，無壹例投訴，醫患關系穩定，患者滿意率飆升；全年住院病人900余人，門診病人1000余人。我們的具體做法是:堅持例會，講評，好的表揚，差的，壹切問題都消失在萌芽狀態。
二、存在的問題和不足:
婦科病房，住院高峰、人流量大時，病房衛生有時不夠整潔；有時候個別同誌的服務態度不是很好；有時候溝通不夠細致；個案記錄不夠詳細。我們在部門例會上提出了這壹點，力爭在新的壹年裏堅持以人為本，嚴格執行各項規章制度，堅決杜絕此類情況，最終做到“三個滿意”
三。明年的工作:
在_ _ _年，我科將繼續遵循院領導的整體工作思想，緊密團結在院領導和黨總支周圍，銳意進取，迎難而上，繼續創優。在今年創收目標任務的基礎上，再創新高:實現經濟收入1.8萬元，住院患者1.2萬余人，門診患者1.3萬余人。降低藥價比，提高治愈率，提高患者滿意度；高標準做好病房的清潔工作，讓患者有賓至如歸的感覺；進壹步提高服務質量，改善醫患溝通，繼續建設科室；開展宮頸癌、卵巢癌、子宮內膜癌的手術治療，走好臨床路徑，讓患者用最少的錢享受最好的服務；繼續配合醫院做好其他工作，高標準嚴要求，嚴格遵循醫院的規章制度和操作規範。各項工作將在今年的基礎上有壹個大的飛躍，成為醫院的文明科室和模範科室。
健康促進醫院綜述2
壹、努力學習，提高素質，積極適應辦公室工作的要求。
1.從書本、報紙和網絡上學習。通過看書、看報、上網，我獲得了新的知識和信息，比如公文寫作、溝通技巧等書籍。今年6月順利考取衛生管理本科學歷，撰寫論文1篇，發表論文1篇，為辦公室工作打下了壹定的理論基礎。
2.向兄弟單位學習先進的工作理念。在醫院領導的安排下，我先後到浙江蕭山醫院、南星街道社區衛生服務中心、成都青羊街道社區衛生服務中心學習交流。通過外出取經，我收獲的是開闊了眼界，開闊了思路，改變了觀念。
3.向單位領導和同事學習。從與人打交道、管理經驗、業務能力、虛心向領導和同事請教等不同角度，學到了很多寶貴的經驗，在思想上和工作水平上都有了很大的進步。
二、嚴於律己，團結奉獻，認真履行職責。
醫院辦公室作為醫院溝通、協調和聯系各方的樞紐，其職能和作用非常特殊和重要。我總是積極做好領導布置的任務，做到不越位到位，不上不下，不驕不躁；在日常工作中，要嚴於律己，寬以待人，任何時候任何事情都要團結同事，維護領導，維護醫院的形象。在過去壹年裏，成功完成了以下任務:
1，配合門診辦公室，負責完成每月門診及病房醫療服務滿意度調查、醫技及藥劑科滿意度調查、行政後勤人員滿意度調查，並對評價結果進行匯總分析，做好簡報，全年完成滿意度問卷1600余份。
2、認真做好醫院文件的收集、發放、登記和文件的整理歸檔工作。全年收到文件130份，分發醫院文件和會議紀要50余份。完成各種文字打印、紙張復印、公章使用等文秘工作。
3、認真落實辦公室節假日值班、上級部門下發的通知、工作要求等。，及時向領導匯報並傳達至相關職能部門和業務部門，即時反饋各類信息，做到快捷有效，確保政令暢通。
4.協助醫院辦公室主任完成醫院管理班子會議、黨支部會議、科長會議、檢查會議的建立，做好上級領導和兄弟單位來訪的接待工作，完成會議室的使用登記，供應開水等。，以最規範的舉止完成接待任務，確保醫院的良好形象。
5.接待來訪、來電、導醫等8類投訴，將投訴轉交醫務科或有關科長處理，不使投訴愈演愈烈，對患者不采取冷漠、回避的態度。
6.配合財務部、醫務部、臨床部等部門完成各條線上報報表和資料的統計工作，如:全國婦幼保健機構檢測問卷、杭州市中醫藥工作問卷、浙江省住院醫師規範化培訓實踐基地申報表、國家示範社區衛生服務中心申報資料等。，認真核對數據，反復推敲，虛心求教對報告中各項指標的解釋。
7、在部門領導的指導和幫助下，通過不斷學習，完成溝通匯報任務。全年完成宣傳報道18篇，寫作水平大幅提升。
8.參與各類賬戶創建，加班加點，保質保量完成創建任務。在各部門的積極配合下，收集整理相關資料，力爭完成省級示範社區衛生服務中心臺賬、黨務創建臺賬、消防四級能力建設臺賬、綠色醫院臺賬、院務公開臺賬等。
9.響應責任醫師團隊的健康教育要求，到各社區衛生服務站開展健康教育講座、健康咨詢等活動，協助講師團發放健康教育處方和宣傳冊，並對活動進行拍照。
10，服從領導安排，積極參與，努力工作，不計得失，外出參加轄區學生體檢、社區衛生服務課題入戶調查、人大代表選舉等各項指令性工作。，確保醫院整體工作的順利完成。
以上是我壹年的工作回顧，日常工作中還有很多不足:
1，理論知識學習有進步，但還沒有深入廣泛。
2.辦公室工作比較復雜，需要更多的耐心和細心。
3.工作上不夠大膽，不夠創新，工作能力需要進壹步提高。
自從在醫院辦公室工作以來，我的體驗是“不規律”和“不由自主”的，經常需要加班才能完成工作。所以我在工作中不能靠壹時的熱情和沖動，必須堅持腳踏實地的工作作風才能勝任這項工作。我將繼續加強與各部門的溝通，密切合作，相互支持，盡職盡責地完成各項工作，為醫院的發展盡自己的綿薄之力。
健康促進醫院工作總結3
壹是加強理論學習，提高職工的政治思想覺悟。
全科醫生要充分認識“解放思想、開拓創新”的重要意義，加強理論與實踐的聯系，學習領會醫院職代會精神和各階段工作重點，在日常繁忙的工作中以非正式的方式進行學習討論，結合科室實際情況，鼓勵員工積極推動醫院工作的順利開展，促進各項制度的完善和落實。
二、認真學習專業基礎知識，提高基礎知識和基礎理論。
由於基礎知識差，有的同誌連常用藥物的名稱都看不懂。根據這些情況，我們采取了專題安排、專題課程、自學、部門集體輔導等多種形式。通過學習，大家的基礎知識都有了很大的提高。
第三，加強部門管理
首先，科室主任帶頭，嚴格執行制度，用制度管人。在管理中，我們將處理任何承諾。同時調動工作人員的積極性，進行部門內部管理，互相監督鼓勵，發揮經濟杠桿作用，使工作人員的積極性大大提高，改善了中藥房經常有處方，病人因管理不善擠成壹堆的現象，充分改善了每個藥房的窗口。
第四，加強勞動紀律
今年以來，根據我院關於加強勞動紀律、改善院容院貌的規定，對違紀事件進行了嚴肅處理，對多次上班遲到者進行了罰款，對服務態度差、工作失誤者進行了罰款，並在全體大會上對自檢部門進行了批評，收到了良好的效果。
五、鼓勵員工積極參加晉升考試。
20年來，雖然我們在工作中取得了壹些成績，但工作中還存在許多問題和不足，需要我們在新的壹年裏繼續加強管理，完善制度，使工作健康有序地發展。
健康促進醫院工作總結4頁
根據上級有關文件精神，為確保醫院安全生產，結合我院安全生產實際情況，懸掛安全生產旗幟，對醫院職工進行安全生產知識培訓。安全生產領導小組對全院各科室進行了壹次大檢查，基本排除了安全隱患。檢查結果總結如下:
1，檢查總賬數據。我院消防安全管理制度、工作制度、消防應急預案等臺賬資料健全完善。
2、醫院重點區域調查。病房、急診等視頻監控設備完好；電氣線路敷設規範，臨時用電裝置安裝漏電保護裝置，無私接電，未經批準擅自操作，確保用電安全。
3、檢查消防設施的運行情況。消防栓、滅火器到位，報警裝置運行正常，疏散通道保持暢通，確保發生安全事故時人人能快速反應；對院內易燃易爆、有毒有害危險化學品、麻藥、藥庫進行24小時監控，做好安全防範；嚴格檢查醫院設備、職工食堂、電梯等重點部門，查找安全隱患，落實各項安全生產制度，確保醫院醫療工作安全高效運行；最後，檢查醫院的死角，杜絕隱患。
醫院是壹個特殊的行業。針對員工、患者和患者家屬，開展彈性教育活動。通過對員工的培訓，員工會對患者進行宣傳，對患者進行用電安全、電梯使用安全、用水安全的教育。我們不定期出版黑板報，不定期在公告欄張貼海報。今後，我們將壹如既往地把安全生產放在首位，牢記安全監管責任，積極配合上級部門的指導和檢查，努力消除壹切安全隱患，確保醫院和患者的生命財產安全。
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壹年壹晃，20__年就過去了，壹個外科科室的工作基本步入正軌。總結如下。
精神上。這壹年，壹個外科科室最少八個護士，最多十二個護士。每個護士都很愛這個年輕的群體。無論工作多忙多累，大家都毫無怨言。
總是加班加點，努力把工作做好。為了維護集體榮譽，同誌們可以犧牲個人利益，在關鍵時候顧全大局。同誌之間也可以發揚團結友愛的精神，互相關心，互相幫助。
按照年初的計劃在工作中:
1。大家認真開展“百日無缺陷活動”，落實科室預防護理缺陷計劃，增強護理人員參與意識，提高護理質量；
2。組織護理人員學習《細節決定成敗》和《不找借口》兩本書，落實科室護理細節質量控制措施；
3。建立了詳細的外科備皮質量控制管理體系，每位護士都能遵循，達到了有效提高備皮質量和控制感染的目的。
4。規範科室入院指導、住院指導、圍手術期指導，裝訂成小冊子，方便住院患者咨詢和護士指導，切實提高護理質量；
5。全員參加護理部組織的禮儀培訓，積極參加展現風采的禮儀情景劇評比，努力為部門爭光；
6。根據護理部要求，規範“床邊交接”禮儀和“接待禮儀”；
7。全年基本做到化驗單明細管理，保證每位患者住院期間能及時保留所需化驗單，真正做到以人為本；在管理方面。密切關註醫院和護理部門的改革；
1。學習和推廣his系統的使用。組織全體人員學習，教會每位同誌查賬，對使用過程中發現的問題，找到原因後及時與大家溝通。
2。護理質量管理逐步完善。配合護理部取消季度檢查，改為日隨機檢查，每個護士各司其職，努力管好自己的病人，做好自己的本職工作。
3。根據崗位變化，及時調整崗位職責，在普通病房增設輔助班，重新制定各班日常重點工作，使重點工作更加突出。
出來後，同誌們的工作更清楚了。
4。設立了壹個“筆記本”，記錄每個護士應該知道和註意的事情，並固定在護士站，由讀者簽字，保證有效溝通。
5。建立出院病人登記簿和會診登記簿，保證出院證明能及時送到出院辦公室和會診，但能及時送到會診醫生手中。
在書房裏。
1。為了提高護理人員的素質，在鼓勵自學的同時，每天早上要問壹個專業知識的小問題。
2。每天學壹個醫學英語單詞，壹句英語句子，記在本子上，放在護士站，早上檢查，但是不堅持。
3。每個護士都可以利用業余時間有意識地學習科學文化知識，更新專業和本科，不斷提高自己的文化素養。
在過去的壹年裏，有成功，有失敗，有快樂，也有痛苦。壹個外科科室的所有護士在科主任護士長的帶領下走到了壹起。新的壹年，需要共同努力的事情還有很多:建立具有科室特色的量化有效的護理人員績效評估表，並據此客觀評價護理人員的工作質量；培養同誌的科研能力，爭取發表更多有意義的論文；堅持每天的英語學習等等。讓我們都為建設壹個年輕的外科貢獻自己的力量。
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