1，進壹步推進農民工入會工作。深入落實工會制度，進壹步推進和做好農民工入會和服務工作，最大限度地把建築行業、快遞行業農民工組織進工會，在茅野、眾邦、維景等100人以上企業取得突破，註意引導已建立的工會發揮作用。
2、建立勞動爭議示範點，推進集體協商機制建設。建立勞動爭議源頭控制和預防試點社區，將湖北社區建設成為勞動爭議源頭控制和預防示範社區；務實推進以企業為單位的工資集體協商，積極探索行業性、區域性工資集體協商的實現途徑，增加工資協商的針對性和有效性。
3.繼續推進工人俱樂部建設，在服務工人中發揮積極作用。充分利用彭靜酒店和商務中心兩個陣地，團結員工，激發員工活力，舉辦豐富多彩的文體活動，為員工提供學習、交流和從事文體活動的平臺，整合資源，與街道文化部門共享成果。同時，繼續穩步推進1-2員工俱樂部建設，讓更多企業員工就近找到家。
4.積極開展素質培訓和文體活動。實現企業參與率80%，員工參與率60%。創新方式方法，以“行業+社區”為主導模式，以“自管+承辦”為基本模式，整合資源，積極組織員工開展素質培訓、戶外拓展和各類文體比賽。
5.加大工會經費收繳力度。按照“有用的工會、強大的工會”的目標，以25人以上的獨立企業工會為重點，積極推進工會經費稅收征收工作，落實各項返利制度，力爭全年推進稅收征收企業10家。
6.加強工會創新。探索建立黨務工作者隊伍建設的新載體和新機制，探索建立工會參與社會建設的有效方式和途徑。充分發揮樞紐型社會組織的積極作用，強化員工服務，激發企業社會責任，以勞資和諧促進社會和諧，以員工文明促進社會文明。
壹是增加培訓內容，擴大培訓員工的企業數量，讓轄區內更多的員工感受到工會給予的關懷，增強工會的凝聚力。加強工會幹部素質培訓，提高轄區職工綜合素質，打造執行力強的工會隊伍。
二是深入開展關愛員工活動，幫助困難員工渡過難關，加大幫扶力度，幫助更多困難員工，與更多企業洽談，加入“壹對壹”幫扶計劃，讓更多真正困難的員工感受到社會的溫暖。
第三，聯合勞保所積極推動實現更高質量的就業。
第四，積極推進和諧勞動關系建設，為員工排憂解難，建立農民工的家的感覺。
五是大力倡導企業社會責任意識，推進以慈善公益為主流的園區企業文化建設，完善政府主導、企業參與的困難職工聯動幫扶機制，保障困難職工家庭的就業、學習和生活。
六、完成組建工會、簽訂集體合同工作，對本地區本單位
核查工作，所轄企業工會變動等。，在簽訂集體合同時，必須摒棄以往的形式上的簽訂，做好集體合同的真正簽訂工作，使集體合同具有真正的意義和價值。
七、努力完成黨工委和上級工會交辦的其他任務。